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企业层面的人才开发要素不包括哪些_镇街人才工作的思考

时间:2020-01-09 00:44:00 来源:东星资源网

镇街人才工作的思考 一、我镇街在推动人才事业发展存在的短板及改进措施 (一)制约镇街人才发展的突出问题。按照'查摆问题不流形式、解决问题不走过场、制度建设不做虚功“的总体要求,着眼于推动镇街人才队伍持续、健康发展,深入开展了'五查、五找、五提“活动,找到了制约和影响镇街人才事业发展'十个“突出问题。

一是人才结构不合理,由于受事业单位岗位设置限制,事业人才结构不合理,发展不平衡问题凸现,二是高层次人才稀缺,镇街具有研究生以上学历人数少,且无全日制硕士研究生及以上学历人员;
三是特殊专业人才紧缺,镇街在田园综合体开发、征地拆迁、商圈建设等重点建设项目,缺少'对口“专业人才,致使重点建设项目在项目规划、项目包装、项目招商等关键环节,推进举步维艰,短板表现突出;
四是复合型人才偏少,镇街现有人员平均年龄老化,多数工龄较短,缺乏实践经验,善管理、精技术的复合型人才少;
五是用所非学现象突出,镇街人员用非所学和学非所用同时存在,人才的活力得不到有效释放;
六是陈旧人才观仍然存在,论资排辈、官本位等思想观念在一些人头脑中依然存在;
七是人才的培养还有差距,镇街在建立人才长效管理、长期培养的体制机制建设上做得不够,培训方式简单、培训内容单一、开会代替培训,缺乏培训的前瞻性、统筹性,培训效果不理想;
八是政策措施不够有力,对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况研究不够充分,某些环节缺乏必要的应对之策;
九是人才闲置情况存在,能干事者老干事,不干事者怕让干事,内部人员未满负荷运行,这在一定程度上也挫伤了干事者积极性;
十是人才内部挖潜有差距,在激发现有人员新活力,催生内力有差距,在努力让人人皆可成才做得不够。

(二)解决制约镇街人才发展的具体措施。针对影响和制约镇街人才事业发展的突出问题,镇街采取自己自诊、开门求诊、上门问诊、赶场寻诊的'四诊“工作法,群策群力,广泛听取意见建议,提出了解决人才短板的'十项“具体措施。

一是重新核准事业单位岗位,本着'设置合理、有利发展、科学规范“的原则,重新核准了镇街事业单位岗位,为优化人员结构、实现专技岗位最优化、最大化使用消除障碍,切实保障职工的切身利益,调动职工干事创业积极性;
二是招贤纳士吸引人才,通过公开招录、区内遴选、人才引进的方式,积极引进'一好双强“人才,为人才搭建展示才能、...

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