坚持'四不“原则 全力开创机构编制工作新局面 最近，市委书记对机构编制工作提出了新的更高的要求，特别是要求全市机构编制系统干部要坚持'四不原则“，即不怕矛盾、不搞关系、不出问题、不谋私利。市委常委、市委组织部部长来到市编办指导工作时，对全市机构编制工作提出殷切的希望和具体要求，并着重强调了'四不原则“。
市委提出的'四不原则“是对现在和今后一个时机构编制部门和机构编制系统干部提出的新的要求，具有很强的指导性。我们一定要认真学习领会精神实质，把握原则精髓，全面地贯彻好、落实好、执行好。
一、不怕矛盾 不怕矛盾，就是要求我们在机构编制管理过程中，要坚持原则，敢于碰硬，勇于创新，破解制约我市经济社会发展体制和机制方面的热点、难点问题，促进全市经济社会持续快速发展。怎样才能做到不怕矛盾，我认为要做到以下几点：
一要坚持原则。敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人,是机构编制干部党性强弱的重要标尺。一个党性强、有原则、敢负责的干部,才会坚守机构编制管理的政策规定,遇到问题敢面对,遇到矛盾敢处理,遇到违反规定敢抵制。一个党性弱、无原则、善推诿的干部，只会放弃机构编制管理的纪律和规定，遇到对矛盾绕着走，甚至放弃原则和规定，胡作为、乱作为。对我们机构编制 干部而言,就应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上；
在难题面前,敢闯敢试、敢为人先；
在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。对于要求增设机构、提高机构规格、增加编制等重大问题，要站在全局的高度，善于用大道理说服小道理，用大道理说服歪道理，可设可不设以及不该设的机构，要坚决不设；
可增加可不增加以及不该增加的编制，要坚决不增加。一个干部只要工作,就要处理各种矛盾,就难免得罪人,但只要真正为了工作，为了发展稳定大局，就应该坚持,而且最终会得到领导和全市群众的理解、支持和认可。
二要善于协调。协调是机构编制管理的重要手段，也是解决矛盾和问题的有效举措。机构编制工作涉及面广，政策性强，情况复杂，它不仅与组织、人事、财政有着千丝万缕的联系，而且涉及所有的党政机关、群众团体和事业单位。机构编制部门作为编委这个高层次议事协调机构的常设办事机构，处在各种矛盾的交汇点上，工作中，一定要认清自己所处位置的重要性，善于量力而行地做好各方面协调工作。对于能够通过编办的协调就可以解决的问题，...
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