区检察院'零距离“沟通推动'和谐“检察文化建设 利用三级网络这种现代交流工作生活感悟和采取传统的面对面沟通的方式，相互表达意见或建议，以一种平等、坦诚、信任的对话方式，实现无障碍沟通，问计于干警，取信于干警，增强每个干警的主人翁意识，让阳光操作消除干警心中的'潜意识“，是区检察院党组加强院领导班子建设，提高决策透明度、公信度和干警满意度的又一举措。也是区院以检察文化为抓手，从提高干警自身的和谐入手，形成干警与干警之间的和谐，最终达到执法办案和谐的检察文化建设总目标，实现以和为贵建设团队，深化检察文化建设的工作方向。
一是搭建了'零距离“沟通平台。为使各项工作健康有序开展，区院把召开好、落实好'党组会、检委会、检察长办公会、院务月例会、中心组学习会、支委会、民主生活会 “等七会做为贯彻落实全院工作方针、推动整体工作的重要抓手，以专门议题的交流座谈会为补充，通过改进会议制度、规范会议细节、细化会议程序，为实行无障碍沟通提供了平台，不断提高了议事能力和决策水平，力求实现民主决策、科学决策、依法决策。通过'七会“的'零距离“沟通和不同层次、不同形式的人文关怀和心理疏导,极大地促进了班子内部和谐。同时，以和谐班子的示范效应，带动了全院各项工作的有效联动，使每位干警的个人追求与检察事业科学发展紧密联系在一起，正确对待组织、他人和自己，正确对待困难、挫折和荣誉，实现了个人与组织的和谐发展。使全院干警与干警之间、干警与领导之间、领导与领导之间相互尊重、相互信任，在机关内部形成了互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处的和谐氛围。
二是完善了'零距离“沟通措施。工作中，注意强调会议召开的规范化和实效性，重大会议拟定会议议程。同时，酌情通过会前专门征求意见、会中民主集中、会后坚决贯彻执行等程序，增强会议决策的民主、科学与效力。通过改革中心组学习制度、突出检委会的学习功能、在民主生活会上充分开展批评与自我批评等方式，班子成员间、班子与中层，班子与普通干警、中层与普通干警开展广泛的谈心活动，避免'私下交流“的猜疑和误解，做到剖析检查和开展批评与自我批评更有针对性。
三是明确了进行'零距离“沟通内容。坚持了以人为本的科学发展观，对凡是涉及到人、财、权，关系到全院整体发展的各项举措，均事先进行充分的对话，使全院上下充分了解所采取措施的用意、目的和方法...
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