赴XX国土资源局考察学习心得体会
200X年X月X日”X日，我参加了XX局统一组织的XX国土局为期三天的学习考察活动。
XX国土资源局在XX内，共有XX分局，局业务工作人员共有10人。近几年来，XX国土资源局在国土资源管理工作上开展出色，在XX国土系统年年争创先进，争评优秀，特别是在信息化建设、土地执法监察、土地法律法规的宣传教育、档案管理等方面都领先于其他师局。农三师国土局以规范化管理为基本前提，大力解放思想、革新观念，勇于实践、敢为人先，以全新的管理模式，务实的工作作风，实现了XX局和分局各项工作的超常规发展，创造了XX国土资源管理系统的一个典范。通过短短两天的学习考察，XX国土局的思想观念之新；
思路之清；
措施之硬；
工作之实等方面都在我的内心产生了最大的震撼，我受益颇多。
一、人员素质是提高业务的根本前提
人才是工作的中坚力量，用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。一个单位的工作，要想开创新的局面，首先必须抓住这个地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主题。农三师国土局在这个方面是成功的典范。他们以加强学习为手段，大力提高干部队伍的综合素质，在专业性不强的业务上面要求人人学而通之，在较强的专业上面必须有专人学而精之，从而带来了业务管理上的大提高。通过考察学习对照发现，我们的差距关键是人才的差距，总的来说，我们的干部思想尚趋保守，无过便是功的意识比较严重，为此在一定程度上束缚了自己的手脚，工作很难实现跨越式发展。由此，我们务必要以三师的经验为动力，进一步解放思想，创新机制，彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想，尽快从以往的那些破旧的、不合时宜的思想中解脱出来，取得观念上的转变，能力上的提高，求得认识上的统一、工作上的突破。
二、制度是工作得以顺利开展的基本保障
好的制度可以鼓励人们去不求回报的付出，坏的制度可以将人的积极性一棒子打死；
严格的制度可以让一群羊打败一群狮子，而不合理的制度则留不住人。农三师国土局以完善各项管理机制、大力推进制度改革为措施，以超常规的工作明显提高了干部队伍的整体综合素质，充分调动了广大干部的激情和热情。通过学习对比，我们更加坚定的认识到，我们的干部素质还有差距，管理机制不够健全，制度不够合理，干部没有积极性是业务停滞不前的根本原因。结合目前实际，我们要牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，创建人性化的...
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