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2017年高级人力资源管理师(一级)考试重点:绩效管理的系统设计:人力资源师一级含金量

时间:2018-12-13 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

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  1、绩效管理系统的设计
  绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成,一般包括:
  1)绩效管理的地位、作用、建立原因;
  2)绩效管理的组织机构设置,机构的职责、工作范围和分工;
  3)绩效管理不同对象的参与者;
  4)绩效管理的目标、程序和步骤;
  5)考证指标体系和标准体系的规定;
  6)考证的类别、方法、期限等规定;
  7)绩效管理对员工申诉的管理办法;
  8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;
  9)绩效管理总结的规定;
  10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。
  绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

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