高层次的职业指导模式需要高素质的从业人员 ——参加培训交流会后的感想 随着社会的发展，公益职业指导的模式也从传统的职业介绍向更高的指导模式提升。为达到这个目的，年前，市就业促进中心举办了两期指导员和助理指导师的培训，2月24日，我区所有参加培训的老师和几个新进大学生召开了培训心得交流。
据参加培训的老师介绍，此次培训采用了模型演示、实例分析、交流互动等新颖的教学模式。每个学员都系统地学习了劳动保障各类政策知识，弥补了自身原先的薄弱之处；
借鉴、研讨、融会其它领域的理论如心理学、经济学等，将原本孤立的劳动保障知识放在一个综合的体系中，从而使得职业指导能够从更高的层面开展。除此之外，工作技巧的总结与实践也给学员们带来耳目一新深刻地印象。在以往的工作中，职业指导员往往有意无意地在使用诸如倾听、同理心等工作技巧，这次教学将工作中这些技巧理论化、系统化，使得学员们不仅充分地认识到技巧运用的重要性和必要性，同时也提高了从业人员与求职者之间建立良好的专业关系的方式，提升了职介工作人员专业素质。
这种提升意味着职业指导不再只是简单地将求职者与岗位信息相互匹配，开具几张面试介绍信，它强调了一种人性化、专业化的服务理念，推行科学化、系统化的服务模式。“三化五层”职业指导模式便是这种需求下的新生事物。它的推行切合了职业指导模式发展的新要求。这种新的服务模式在为失业者提供传统职介服务的基础上，结合求职者的实际择业能力实现了理性、前瞻性职业规划等诸多的新功能。但想要真正地实现“三化五层”职业指导模式带来的职业指导模式的变革，能否有与之相匹配的专业人才是推行变革的重中之重。
在今后的工作中，公益职介服务将不可避免地面对来自同一行业的各类职业介绍服务机构如猎头公司，人才交流中心等竞争，想要在挑战中立于不败之地，这就需要从业人员具备与社会发展需求相适应的专业理念、有效的工作技能和高度的从业能力，使公益职介服务推陈出新，与时俱进。
静安职介 戚世蓉