篇一：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规>心得体会
为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。
一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。
二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的'健康人'
落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面前的表率为要求；不以其在实际工作过程中的表现为依据，而要全面了解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人，注重潜质，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是要提高选拔在现实工作中涌现出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先，注重选拔有真本领的人，要提高政绩区分能力，大胆提拔政绩突出的领导干部，防范政绩平平、惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。四是要坚持走>群众路线，注重选拔群众基础好的人，以群众的评价作为衡量一个领导干部思想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否
的重要标准，积极落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的透明度。
四、积极加强后备干部人才队伍建设，严把干部选拔任用推荐考察关
深化干部人事制度改革，要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制，这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服'重成绩、轻实绩'的现象，要以开放的人才观广揽人才，择优录用，要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。
在干部考察工作中，要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照'集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定'的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
五、创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系
《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作，就要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政
篇二：干部监督条例心得体会
学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会
近日，中央纪委、中央组织部召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。通过学习，我深刻认识到四项监督机制是中央在提高选人用人公信力上的一项重大举措，进一步纯洁了干部队伍，提升了干部素质。如何贯彻落实好四项监督制度，我认为重点是以下几个方面。
一、加强民主是前提
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。
这是在干部选拔任用工作中，首次明确规定民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要的作用。一是有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果。二是有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事。三是有利于上级
党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。
二、深化监督是保障
没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。
四项监督制度在加强“一报告两评议”工作的基础上对党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法做了明确规定，其主要精神有：
一是将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。监督主体明确；
二是对监督内容作了明确规定，监督程序进一步完善；
三是参与监督人员范围广泛，切实做到了民主监督，科学监督。
三、加强教育是基础
自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。目前在个别党员干部意识当中，习惯于请客送礼、跑官要官，严重损害了干部选拔任用工作的公信力，损害了整个干部队伍的形象。因此，加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本。
在加强教育过程中要着重从以下几个方面开展
第一要加强对四项监督制度的学习，深刻理解四项监督制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识。
第二要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干
部自觉抵御不正之风。
第三教育形式要多种多样，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。
四、落实责任是关键
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了详细说明，明确规定了组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任、干部考察组负责人和有关人员的责任、纪检监察机关有关领导干部和有关人员的责任以及有关领导干部和人员的责任。对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃的查处。
这一办法的制定，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
篇三：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
立足岗位 强化责任
认真学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规
干部选拔任用工作一直是社会各界关注的热点问题，选人用人质量更是关系到民心向背和党的事业兴衰成败。近期，根据市委中心组安排，本人积极参加干部选拔任用及监督管理政策法规的学习活动，认真学习了各项规定内容，观看了《战斗正未有穷期》宣传片，参加了相关测试。现将参加此次集中学习活动的几点心得体会总结如下：
一、要坚持系统学习，不断深化思想认识。全面系统地学习干部选拔任用及监督管理方面的政策法规，是做好该项工作的根本前提。作为一名曾在组织部门工作了二十年的“老组工”，从2002年开始便接触学习干部选拔任用及监督管理政策法规汇编中的各项内容，但存在现用现学、挑重点学的情况，还有部分知识点没有掌握透彻。今年，在新的工作岗位上再次进行系统学习，对这些政策法规有了更深一步的认识和领会。可以说这些政策法规是我党在科学总结实践经验的基础上构筑的一整套干部工作体系，对进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，有着十分重要的现实和指导意义。目前，个别地方出现一些不良现象，大都是因为党员干部对这些政策法规重要性的认
识程度不够，对其内容掌握的不够透彻、落实的不够彻底。我认为，作为一名县级领导干部，必须从三方面入手加强学习，不断深化对干部选拔任用和监督工作的认识。一是主动学，将政策法规的学习作为履行岗位职责的最基础要求，拿出时间和精力认真研读，主动学习，时刻绷紧干部选任管理规范这根弦，做到学习先于他人、多于他人、深于他人；二是系统学，把干部选拔任用及监督管理政策法规作为一个整体，从头至尾仔细研读，全面领会各项制度的核心要求和重点内容，熟练掌握干部工作的程序要求和操作办法，真正成为干部工作的行家里手；三是辩证学，将日常干部工作中遇到的问题与学习的各项制度相印证，以实践来检验制度，对一些细节问题加以改善，促进工作开展。
二、要带头执行规范，不断强化制度落实。好的制度必须依靠强有力的执行和落实才能发挥作用。作为市委常委和职能部门负责人，要充分发挥出带头表率作用，努力营造风清气正的干部选任工作环境。一方面，认真履行干部选任工作责任，充分发挥自身在市委常委会上的推荐权、表决权和监督权。坚持选贤任能，负责任的向市委推荐干部，让那些政治坚定、品德优良、能力突出、作风过硬的干部脱颖而出。坚持公道正派，主动抵制任人唯亲、“小圈子”等干部选任不正之风，执行制度不走样、履行程序不
变通，敢于动真碰硬，让投机取巧、善于钻营的人无机可乘。坚持党性操守，带头抵制说情、打招呼、挖门子等不正之风，不搞亲疏远近、内外有别，不徇私情、不开口子，树立自身的过硬品牌。一方面，认真履行干部管理工作责任，牵头管理好宣传部和分管部门干部。破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，建立公开、公平、公正的干部选任竞争机制，让想事干事的干部有位置，让德才兼备的干部受重用，树立正确的选人用人导向。努力拓宽选人用人视野，注重关注那些在艰苦环境下、矛盾纠纷里和干事创业中的一线干部，关注那些埋头苦干、默默奉献和勤恳敬业的老实干部，主动与不跑不要的干部沟通，不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线的人吃亏。
三、要发挥宣传职能，不断扩大影响范围。干部选拔任用及监督管理工作要做实做好，关键还是要让相关的政策法规家喻户晓、深入人心。作为宣传部门负责人，要立足岗位，充分发挥统一和管理全市宣传思想工作的职能作用。一方面，积极配合纪检、组织等部门，开展干部选拔任用及监督管理等方面知识的宣传教育活动，让领导熟悉政策、干部知晓政策、群众了解政策，不断扩大政策法规的影响范围。利用新闻媒体、网络、标语、宣传栏等多种方式，大力宣传干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义和目标要求，为干部工作营造良好的社会氛围。同时，
充分运用近年来查处的违规违纪用人典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。一方面，要注重加强对网络舆情的引导，营造积极向上的网络舆论环境，如2010年**市公开考选一批80后科级干部在网络上引起广泛热议，关注入选人的资格条件和家庭背景，当地组织部门、宣传部门密切合作，用事实回击各种谣言，迅速消除了负面影响，有力服务了干部工作。下一步，我们将进一步加大对涉组涉干方面舆情的关注力度，发现负面舆情及时与组织部门沟通，想办法在最短的实践妥善解决。不让不良言论左右干部群众的思想，为干部工作提供一个健康的舆论环境，增加社会公众对干部选拔任用和监督管理的信心。
2012年6月