篇一：财务主管测试题
财务主管测试题
姓名： 单位： 日期：得分：
1、请简述财务主管的岗位职责。
2、您认为一个团队一般会遇到哪些困境和障碍？成功领导一个团队应注意哪些方法？
3、管理的基本职能有哪些？在工作中是如何体现的？
4、与下属人员进行沟通的过程中，应当注意哪些要点？如何进行纠正性沟通？
篇二：14秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 公共权力具有明显的（）。
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
正确答案：A
10. （）是薪酬设计的基础。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案：B
3. 在心理测试中，图形辨识属于（）。
A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案：D
15. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
正确答案：C
3. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
正确答案：B
13. 提高公共生产力的目的是（）。
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
篇三：东财《公共部门人力资源管理》在线作业三
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60
1. 工作分析的思想来源于（）。
A. “科学管理”理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3. 公共部门生产力表现为（）。
A. 政府的效率和效能
B. 社会效益的提高
C. 人的自我实现
D. 企业效益的提高
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4. 人口普查应该属于（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
6. （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7. 年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
8. 政府人事管理制度的核心是（）(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:心理测试-生财树)。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
9. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
10. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工作规划
D. 工作选择
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
11. （）以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
12. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
14. 公共权力具有明显的（）。
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15. 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
1. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
2. 影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
3. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
4. 公共部门员工培训与开发的原则（）。
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
5. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A. 成就测试
B. 智力测试
C. 能力倾向测试
D. 工作态度测试
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
6. 下列哪些属于公职人员的权利（）。
A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
7. 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
8. 下面哪几项是工作分析的要件（）。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
9. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
10. 社会保险的特点有（）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济?
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正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4
、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60
1. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
2. 下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
4. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E?沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉?大内
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
7. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
8. 人口普查应该属于（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案：D 满分：4 分 得分：4