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大学生村官石磊

时间:2017-05-18 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:让青春焕发最绚丽的光彩-马云霞(1)

让青春焕发最绚丽的光彩

马云霞

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!今天我演讲的题目是《让青春焕发最绚丽的光彩》。

有一种希望,大家共同努力,这就是扎根基层,报效社会;有一份责任,大家共同承担,就是立足岗位,服务群众;有一种信念,大家共同坚守,就是奉献青春,奉献社会。

2012年11月9日,有一个画面让我感受颇深,感动至今,那就是胡锦涛同志和大学生村官代表石磊亲切对话的画面,胡锦涛对石磊说:“基层是最锻炼人,也是最能成长人的地方,你赶上了一个好时代,可以大有作为。”这段振奋人心的话,让我们每一位村官如沐春风,这是对我们大学生村官的鼓励,更是对当代青年的启迪。

不断的磨练,使我从一名大学生成为一名成熟的社会人;不断的耕耘,使我从一名新手成长为一名夯实的党务工作者。三年的村官生涯,乡村老农成了我生活的朋友;基层同事成了我学习的榜样;机关领导成了我成长的导师。每天往返于乡村的小路上,生活在田间地头。尽管忙,但充实;尽管累,但快乐;尽管杂,但开心;尽管苦,但苦中有乐。虽然都是些微不足道的小事,但看着村容、村貌的变化,看着村干部信任的目光、村民们热情的笑容,辛劳和汗水又算得了什么呢?《把信送给加西亚》中的罗文有这样一个信条说:“投入才有回报,忠诚

才有信任,勤奋才有硕果,主动才有创新。一百多年来“送信”成了专注、忠诚、敬业和责任感的最好诠释,”我愿做一名基层的“送信者”。

作为大学生村官,我们见证了一项又一项惠民政策的落实,从缴纳二千多年的皇粮国税到免征农业税,从最初的农民种粮直补到现在的综合直补、粮种补贴、农机补贴、家电下乡等等,这一切的一切都是我们党爱民的佐证。党的十八大报告提出,要统筹推进城乡社会保障体系建设。在党和政府大力推进新农村建设的今天,这对农民来说无疑又是一个喜讯。农村社会保障关系到农民的养老问题,更直接关系到农村社会的稳定。过去,受“养儿防老”的传统思想和劳动力外流等因素影响,养老保障模式亟待改进。如今,农民第一次象城里人一样,看病有了保障,像工人一样,养老有了保险金,他们不在为养老问题发愁,农村新型社区的建设使他们住进了花园一样的洋房,所有这些如果没有党的英明领导,哪来今天和平幸福的一切呢。

温家宝总理说,年轻人既要有仰望星空的远大理想,更要有脚踏实地的实际行动。这实际行动就是要我们与群众心连心、共命运。在开展工作时,要常到百姓家中、常到田间地头,和村民拉家常、话冷暖,了解他们的所需所感。只有把老百姓最关心的事情办好了,才能真正做他们的知心人。党的十八大报告指出,解决好农业、农村、农民问题,是全党工作重中之重。这犹如前进路上的航标,给我们这些年轻的村官进一步指

明了方向。我们只有深入贯彻党的十八大精神,掌握好党的新政策、新方针,结合自身优势,才能为农民多办实事,多办好事,在实际工作中一点点践行新农村建设的使命。

潮平两岸阔,风正一帆悬。在这举国欢庆的盛世里,在这遍地收获的季节中,作为一名大学生村官,我们应奋发高昂、锐意进取,让青春在基层焕发最绚丽的光彩。新的起点,新的征程。让我们高举旗帜,振奋精神,为新农村建设再谱新曲,为伟大祖国的美好明天努力奋斗。

篇二:坚定信念成就梦想

坚定信念成就梦想

安徽 杨俊森

尊敬的各位领导,大学生村官朋友们:

大家好!

我的叫杨俊森,是安徽省歙县深渡镇绵潭村原大学生村官、现歙县绍濂乡团委书记,2008年12月22日曾作为首届“中国十佳大学生村官”在中南海参加全国大学生村官代表座谈会,受到习近平同志的接见。在学习了习近平总书记五四青年节与各界优秀青年代表的“青春对话”后,我热血澎湃,这使我想到五年前,在中南海,习近平同志对与会大学生村官提出了四点希望:坚定信念,志存高远;勤于学习、善于学习;尊重农民,心系群众;勇于开拓、大胆实践。在今年的“五四重要讲话”中,总书记再次提出一定要坚定理想信念,让我感触更深。

一、树立理想回农村,每一步都有脚印。大学生村官是种子,村子是土壤,是金子总会发光,是种子总会发芽、生根、开化、结果,枝繁叶茂,绿树成荫。从学生到农民、从大城市回到农村、从对农村不了解到能干出一番成绩……太多太多的改变,最后,分不清是我们改变了村庄,还是村庄改变了我们。带头创业引领村民增收致富,民主管理焕发基层活力,我们能管好一个村,就能治理好一个乡、一个县……,在基层,我们走出的每一步都有辛酸、汗水甚至泪水,而当你走过这一段路再回首时,你会发现道路上满满的都是坚实的脚印。

二、怀揣信念在基层,让我们一路前行。每当傍晚,坐在村口,

看着小山村里的炊烟袅袅升起,使我想起了不为五斗米而折腰的陶渊明;返回村委会办公室,上网浏览优秀大学生村官:正处级的石磊、十八大代表邢镭、全国人大代表冼润霞、五四青年奖获得者李欣蓉……,羡慕,他们是我们全国大学生村官中的楷模,是我们学习的榜样;不羡慕,他们是我们中的一员,是我们的代表、缩影。朋友们,你们中的有些人,可能不久将会离开村官这个职位,离开留下你无数足迹的村庄,走进城市,走向未来,但请记住,这里是你永远的家园,在你困难的时候,多想想你在此所经历的历练,在你贫穷的时候,请想想这里纯朴的父老乡亲,在你疲倦的时候,村庄的宁静可以让你休整身心,在你烦恼的时候,家乡的美景可以为你抚平一切,这里,永远张开怀抱,欢迎你回来!

三、青春建功新农村,让梦想照进现实。将个人的发展和命运同国家的发展和事业联系一起,最能印证个人在这个大时代的足迹,就像上世纪的知情一样,见证并亲历了国家的繁荣富强,成为当今社会各界的精英和管理者。在华西我们见证了吴仁宝的成就,在韩村河我们感受了韩建集团的辉煌,在沈泉庄我们认同了王延江的大公无私精神,在小岗村我们被沈浩精神所熏陶,每一次,当这些地道的村官前辈都以他们切实的行动感召着我们,为我么后来的大学生村官指引前行的道路。虽然韶华易逝,但大学生村官青春之树将常驻,她将成为我们整个80、90后的时代烙印。

8年的农村实践,我深切体会到,社会主义新农村建设需要我们年轻人,我们一定要牢记总书记的殷切希望,坚定最初的梦想,扎根

农村,奉献青春。此时此刻,使我想到,正如我们“首届中国十佳大学生村官”给胡锦涛同志信中所说的那样“作为改革开放后成长起来的80后的一代,我们与同龄人一样,憧憬都市生活的繁华与舒适,渴求人生轨迹的前卫和时尚。但是,农村工作的生动实践使我们认识到,投身农业是最前卫的选择,担任村官是最热门的职业,创业农村是最时尚的生活。”因我们始终坚信,有理想有追求的知识青年应该勇敢担负起国家、人民和时代赋予我们的重任,将个人的发展与国家的发展紧紧结合在一起,在实现国家梦想的过程中实现个人梦想,在创造人民群众幸福生活的过程中创造自我价值!

谢谢大家!

篇三:2015年申论真题及解析

2014年新疆公务员考试申论真题及解析

一、给定资料

材料1:

2013年5月14日至15日,习近平在天津考察工作时强调,保障和改善民生是一项长期工作,没有终点站,只有连续不断的新起点,要实现经济发展和民生改善良性循环。就业是民生之本,解决就业问题根本要靠发展,要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,他勉励当代大学生要转变择业观念,坚持从实际出发,勇于到基层一线和艰苦地方去,把人生的路一步步走稳走实,善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

2013年大学生迎来“史上最难就业年”,全国普通高校毕业生规模为699万人,比2009年前增加近100万人,创历史新高,据统计截止3月底,南方某地毕业生签约率只有30%,比去年同期下降10个百分点,这意味着距离大学生毕业离校不到3个月,还有七成毕业生工作没着落。在劳动力短缺时代加快到来的今天,被视为天之骄子的大学生却遭遇如此就业困境,值得认真思量。

材料2:

3月30日,上万名大学生聚集山西大学生招聘会现场求职应聘。他们大多青睐于国有企业、大型房地产企业,对规模较小的民营企业选择意向较弱。而前来招聘的企业中,国有企业不到7%。采访中记者发现,有的毕业生认为中小企业发展前景模糊、平台小,对于这些企业伸出的“橄榄枝”并不买账。在公务员、国企等竞聘中失利之后,目光才会转向中小企业。

陈先生在北京经营着一家律师事务所,年初他来到西安筹备分公司,招聘十几名律师助理,可情况并不乐观,“不是说今年是‘最难就业季’么,为啥我却找不到人呢?”陈先生纳闷。“我们招聘的学历和工作经验要求都不高,只要是法律相关专业就行,门槛已经非常低了,待遇却不低,底薪加业务提成,月平均工资可以拿到5000元左右。”他们通知了一百多位有求职意向的应聘者前来面试,但实际前来面试的只有20几人,最终,只有两名毕业生和事务所签了合同。记者联系了几位依旧没有就业的法学专业毕业生,小宋说“今年的就业形势确实不好,但是总感觉那些律师事务所都是私企,没有什么保证,爸妈又说要找就找个好工作,家里还能供我一段时间,让我一心准备公务员考试呢,只要能坐办公室,轻松点就可以了,工资多少无所谓。”

为了解毕业生对下基层和到中小企业工作的真实想法,记者还在北京、上海、石家庄、西安、广州5个城市发放问卷,采取封闭式选择题和开放式访谈题相结合的模式,调查了1210名应届毕业生,回收有效问卷1206份。

调查发现,大学生愿意到基层和中小企业工作的原因排名第一的是“为二次就业增加砝码(61.3%)”,其次是“今年大城市就业压力太大(52.6%)”,第三是“国家代偿学费和贷款(44.4%)”,因为“支援国家基层建设”和“基层更利于成长成才”而愿意下基层和中小企业工作的只占调查人数的11.9%和22.3%。这说明高校毕业生愿意下基层和到中小企业工作的颇有一种“退而求其次”、“不得不为之”的无奈意味。而不愿意到基层和中小企业工作的原因排名前三的分别是“职业发展空间有限(77.1%)”、“收入和待遇低(68.9%)”和“缺少挑战性的工作(53.4%)”。这说明,当代大学生择业观念更看重未来的个人发展和自我价值的实现,而不再仅仅以工资待遇的高低作为求职的标准。同时,也说明到基层和中小企业工作在高校毕业生心目中行成了“刻板印象”,既简单枯燥、缺少挑战且收入不高,即使在考虑到基层和中小企业工作的人中,也很少有毕业生认为在那里能够很好的施展才华。

其实,这恰恰是大学生就业的误区之一,大学生到基层和中小企业具有广阔的发展空间和机会。2008年,毕业于清华大学精密仪器与机械学系的石磊,考到江苏南京市栖霞区做了一名大学生村官,5年后已任党支部书记的石磊再次庄重选择:扎根农村,用自己的青春和知识努力改变落后面貌,改变乡亲们的人生命运。村里档案资料管理不完善,石磊加班加点整理出村情民情档案140多卷,村里建成党员教育远程平台,他挨家挨户发放“为民服务联系卡”,江四桥建设村正在开展拆迁工作,他主动包干认领工作对象,做通十多户群众的工作??2012年5月、在江苏省党代会上,石磊高票当选十八大代表,是全国20多万扎根农村的大学生村官中的首位十八大代表。

材料3:

国内某人力资源服务企业发布的《2013年第二季度雇主意愿调查报告》显示,今年4月,网上发布职位数逾266万个,比3月增加了进17.4万个,同比上涨19%。各大类企业招聘需求中,民企表现最为出色,需求同比上升29.8%。

一方面,应届毕业生喊着就业难,却宁可在家待业也非事业单位、大公企业不进;另一方面,数千万小微企业求贤若渴,却缺乏对人才的吸引力,无奈陷入反复招聘的境地。即使在小微企业密集的软件行业,大学生们也更青睐大企业。

今年刚从某大学中文系毕业的小陈因为公务员考试没有过,最近一直在跑各大招聘会,她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作,实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下,明年再考。“想考公务员就是为了图个稳定,希望工作的强度不要太大,压力小一点,能保证休假,薪酬倒是其次。”“中小企业抗风险能力比较差,就算现在看上去前景挺好,谁知道几年以后公司还在不在呢。”在各大招聘会上,抱着这种想法来求职的大学生不在少数,不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。“中小企业人员流动性大,现在找工

作这么难,不想总是频繁换岗,一不小心就失业了??”不少接受采访的学生争相道出去中小企业就业的顾虑。

中小企业尚不完善的福利体系,成为毕业生们拒绝中小企业的重要原因之一。现在的“90后”不仅清楚地明白工作只是生活的一部分,而且权利意识已经觉醒。“90后”大学生在选择企业时,最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含:社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等。尽管求职者也很关注薪酬待遇,但福利保障逐渐成为大学生求职拒绝小微企业的重要原因。

看到求职者的顾虑,为了揽才,有的小微企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、带薪休假、星级公寓,还承诺提供大额购房、购车补贴。在民企招聘专场,总能看到企业在岗位招聘的广告上专门有“福利”一栏,不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出,有的公司甚至做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。

天津市某科技服务公司吴总经理特别希望大学生能够转变对去中小企业工作的考虑,“中小企业发展空间大,自由度高,有足够的创意空间将年轻人的热情发挥到极致;社会福利和企事业单位没多大差别,我们公司五险一金都有;还有,薪酬并不低,我们特别欢迎有梦想有冲劲的年轻人加盟我们公司。”她说,“很多大学生投简历都投晕了,每天忙于面试学生自己都不知道自己未来该干什么。”她建议大学生“先就业再择业”,先有一份工作,踏实干着,再不断调整方向。

材料4:

2013年4月30日,浙江省教育厅召开了大学生就业形势分析会,预计今年将有40多万毕业生在浙江求职就业。“浙江省教育厅学生管理处丁处长说,”就业压力非常大,工作任务繁重。“全省高校签约率为22.52%,较去年同期下降0.95%。

高校就业指导中心的老师们普遍感到就业市场的”低迷“,校园招聘会上用人单位提供的岗位往往下降10%至15%。浙江某大学孙老师说,”去年来了180多家企业,今年只来了120家左右,提供的岗位也在下降。减少的岗位中不少是大型企业“。

在孙老师的印象里,80后的毕业生普遍比较现实,有工作机会,往往会选择先去做着。但90后的家长他们给小孩一个月的生活费,都超过了小孩一个月的工资,他们不愿意让孩子吃苦,如果不是一份薪水高或者比较稳定的工作,家长会说服小孩不要着急找,可以考个公务员或者更稳定一些的工作。”特别是一些民营企业,刚进去收入低,对家长的吸引力不大。“省人才市场相关人士对记者分析在没有签约的大学生中,大约有30%的大学生属于主动就业积极性不高者。这些大学生都有共性,家庭条件比较优越,孩子没有经济压力。甚至有的女大学生家长懂得嫁个好老公比找工作更重要,工作有个稳定点的就可以了。

当然,导致大学生就业难的社会因素、教育因素有很多。大学生自身是否存在导致”就业难“的因素呢?据有关调查显示,仅有1.1%的在校大学生为学业忙碌,而28%的群体则忙于谈恋爱。

大学生”翘课“,在各所高校应该是件屡见不鲜的事情。调查显示,90%以上的大学生都有过逃课经历。其中,28.7%的学生认为教学效果差,没有学到东西;27.8%的学生认为课程乏味,脱离实际;20.5%的学生认为教学内容陈旧,信息量太少;7.4%的学生认为教学内容太容易,自学也可以掌握。

有关教育专家认为,除了教育环境松紧衔接存在问题外,社会上普遍流传着”学不能有所用“的观念也导致不少在校大学生扔开书本尽情玩耍。大学生们都梦想着成功,然而往往忽略了每位成功者背后的努力。

材料5:

6月1日,离毕业还有一个多月,太原理工大学矿业工程学院资源环境与城乡规划管理专业的32名同学,10个成功考研,剩下22个同学只签了2份就业协议。资源环境与城乡规划管理专业是太理工2000年设置的,入学时学生都是按一类本科的分数线录取的。如此好的生源却没有”出路“,太原理工矿业工程学院党委副书记贾俊峰对此表示:这个专业设置比较偏向管理,学生更适合参加公务员考试,所以就业相对滞后;其次,班里女生较多,而煤炭行业基于工作环境的要求比较倾向于男生。同样在6月,在这个”最难就业年“,省内外42家用人单位为山西省畜牧兽医学校的239名毕业生提供了1010个就业岗位,人均拥有4.2个就业岗位供选择。该校校长刘健说,主动适应市场需求,一直是该校人才培养的方向。学校一直坚持”围绕市场需求设置专业、适应职业发展用人需求建设专业“的原则。目前,该校开设有畜牧兽医等9个专业,覆盖了山西畜牧业生产产前、产中及产后整个产业链。事实再次证明,突出教育培养与产业发展对接,专业培训与职业需求对接,是破解当前毕业生就业难的关键。否则,”市场需要的是蛋糕,学校送出的却是包子“,那么,毕业生只能遭遇”毕业即失业“了。

武汉某人才公司总经理说,武汉有三个国家及开发区,光谷集中了光电子研发、生产、销售人才,东西湖集中了食品研发、生产、销售人才,而沌口主要需求汽车研发、制造、销售人才。纵观全局,人才的缺口大多集中在制造和销售岗位,可是这类工作,毕业生都不是太青睐。”有的岗位招不到人,想去的岗位又去不了“,这种求职错位现象,在高校毕业生中也比较普遍,一些毕业生由此选择观望和等待。

材料6:

6月1日以来,央视《新闻1+1》和教育部就业指导中心会同多家企业共同启动了”就业?有位来“大型公益活动,希望扮演一个桥梁,让企业提供就业岗位,大学生来这里寻找自己的第一份工作。

主持人:”就业?有位来“大型公益活动启动以来,截止到7月1日,共有7902家企业参加公益活动,共提供了9000多个职位,6万多个岗位。招聘过程中二线城(本文来自:www.dXF5.com 东 星资 源 网:大学生村官石磊)市提供的就业岗位是45.8%,再加上三线及三线以下的城市11.4%,其中外商独资,合资的企业占到了21.59%,民营和股份制的企业61.4%,是提供就业岗位的重点,从某种角度来说,民营企业好,就业形势就会好。

在活动中发现,2013年应届毕业生获得录用通知的原因,排在第一位的是有相关的实习经历,占到26.8%。很多毕业生还没有签约的原因,排在第一位的是手中有录用通知,还在抉择中占20.3%,与期待的薪酬差距比较大排第二位,占15.8%,对职位不了解,或者期望值太高,错失了机会占10.0%。薪酬太低,没法生活占9.7%,招聘信息太多,不知道应该如何筛选、处理占8.6%,还有的是在家休息一段时间再就业等等。

连线嘉宾:到7月10日,上海高校毕业生总体就业率88%,但是这个数据很有意思。研究生就业率达到90%,本科生最低只有86%,高职也就是专科反而达到了90%。高职类这些学生,本身它就是瞄准市场区的,所以不管是高级技师学院还是高级技术学校的毕业生,他们接受的是双轨教育,既拿到了学历文凭,也有技师的资格,因此他们的就业率历年特别高。

主持人:从今年就业季来说,似乎要接近尾声,但是对于一些还没有找到自己的第一份工作的高校毕业生,你的建议是什么?

连线嘉宾:实际上,大学生的”就业难“,在一定程度上是”择业难“。财务、银行、IT技术等相关专业供需出现饱和,竞争较为激烈,人力资源、采购、贸易、行政等对专业对口程度要求较低的岗位,同样竞争激烈,但销售类岗位需求较大,职位竞争指数相对较低,证明大学生对销售类岗位兴趣较低。土工、畜牧、物业维修、养殖等偏技术类的工作完全没有对大学生构成吸引力。再有,民营企业虽然整体招聘量较大,但较国企、外企和事业单位来说,整体竞争力却最低。很多应届生找工作本身不难,但是找到自己满意的工作确实很难。材料7:

德国政府向来把促进大学生就业作为一种连续性的长远战略,构建起了比较完善和系统的政策保障。早在1969年,德国就颁布了《就业促进法》,它的主要任务是”在整个经济和社会政策范围内,争取达到和保持较高的就业水平,不断改善就业结构,以避免、减轻或消除因失业对国民经济及个人利益带来的不利影响“。依据《就业促进法》,德国先后颁布了《培训岗位促进法》、《职业教育促进法》、《青年人劳动保护法》、《学校教育法》等,形成针对青年就业创业的较完善的法律法规体系,有力地保证了国家促进大学生就业的宏观政策和各项具体管理措施的实施。

德国大学生就业服务体系由政府、社会和学校三方组成。政府的服务系统是劳动部门,从联邦劳动部,到各州各市的劳动局,这些部门经常发布就业指导信息,这对大学毕业生选

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