篇一：大学生就业方法与技巧
大学生就业方法与技巧
时间:2013-03-10 14:30来源:未知 作者:huawen 点击:125次
求职择业是大学生在人生道路上面临的一次重要抉择。找到一份自己心仪的工作，是所有盼望早日就业的大学生的共同心愿。然而，成功就业是诸多主、客观因素共同作用的结果。就主观方面来说，能否成功就业，不仅取决于大学生自身的综合素质，而且与大学生在求职
求职择业是大学生在人生道路上面临的一次重要抉择。找到一份自己心仪的工作，是所有盼望早日就业的大学生的共同心愿。然而，成功就业是诸多主、客观因素共同作用的结果。就主观方面来说，能否成功就业，不仅取决于大学生自身的综合素质，而且与大学生在求职择业中所采用的成功的就业方法与适宜的求职技巧有着至为密切的关系。
第一节 大学生求职方法与技巧
自从党的十四大把社会主义市场经济确定为我国经济体制改革的最终取向以来，我国在经济、政治和社会生活领域都发生了深刻的变化，市场在配置各种社会资源中的基础性作用已日益明显。大学生的毕业就业制度，也由过去的“统包统分”过渡到目前的“供需见面，双向选择，自主择业”的新的就业形式。毕业生就业制度的根本性变革，既为大学生们展示自我，寻找理想的就业单位，从事适合自已的职业，提供了公平的机遇和广阔的平台；同时，市场机制的无情竞争，也向求职择业的大学生们提出了严峻的挑战。新世纪的大学生要想在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，除了必须下大力增强自己的个人实力之外，也必须掌握一些切实有效的求职方法和适宜管用的求职技巧。
一、把握就业形势，确定择业目标
毕业生在就业前应当注意从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策，比如当年的毕业生数量，近几年毕业生的就业率，国家对毕业生就业的政策导向，毕业生支援西部和自主创业的相关政策支持，地区和行业的人才需求信息等等；还要注意了解自己所学专业就业的基本情况，比如该地区近几年本专业的就业率，近年来该专业的分配去向和主要用人单位等等，以求较为客观准确地把握社会需求信息。大学生只有冷静地分析自己所处的求职地位，正确地认识自己面临的就业形势，进而积极主动地适应社会需要，才能开创一片属于自己的天地。 选择职业实际上是在选择自己的人生道路。大学毕业生通过应聘所得到的工作岗位，不仅能获得薪酬收入以满足自己基本的物质需求，同时工作中的业绩和事业上的成就，也使自己得到了社会的承认，通过个人对社会的贡献来实现自己的人生价值。因此选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。大学生确定择业目标，首先要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。学识决定自己的专业背景，能力决定自己的职业素质，个性关系自己的发展前景，特长影响自己的成功大小。再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。总之，毕业生的就业取向，要遵循有利于发挥个人素质优势、有利于自身发展、有利于顺利就业的原则来把握。
二、博采求职信息，抢抓就业机遇
信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个
社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。掌握了大量的就业信息，才会有宽广的就业视野，进而才能谈得上具备筛选和使用信息的能力。
1、信息的获取
一般来说，信息的获取途径主要有：
(1) 各级政府主管部门和就业指导机构。这些主管部门和就业指导机构的主要职责是制定所辖区的就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询服务。
(2) 学校毕业生就业指导部门。他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系。所提供的就业信息，无论是数量还是质量都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的主渠道。
(3) 各类省市、区县及用人单位、学校组织的人才招聘会、人才交流市场。规模不等、形式多样的供需见面会，具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解更直接等特点，是毕业生了解供求信息、实现成功择业的难得的机会，特别是以高校举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外予以重视。
(4) 广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息。大学生就业是社会的热点问题，许多新闻媒体都为毕业生开辟了专题 、专刊 、专版，毕业生可以通过这些媒体了解有关就业的政策和信息。
(5) 社会实践和毕业实习。毕业生在平时的社会实践和毕业实习中，可以直接接触到许多用人单位，了解用人单位的需求信息。用人单位也可以由此了解毕业生。这是供求双方相互了解的最好途径，毕业生如能较好地把握和抓住这些机会，也可以实现自己的就业愿望。.
(6) 家长和亲友。许多毕业生家长或亲友在多年的工作和交往中，与社会的方方面面有着广泛的联系。由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助了解就业信息时会更加积极主动，不遗余力。
(7) 师长和校友。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中与一些专业对口单位关系密切，可以通过他们了解需求信息。校友大多数在专业对口的单位工作，他们对所在单位和部门的情况比较熟悉，他们所提供的就业信息往往更具有准确性。
(8) 电脑网络。随着网络时代的到来，上网了解供需信息已经成为时尚。网上信息具有快捷、方便、时效性强、信息量大的特点，越来越受到毕业生和用人单位的欢迎。目前，教育部、全国许多地方和高校都建立了毕业生就业信息网。可为毕业生提供法规政策介绍、就业指导、用人单位需求信息查询、毕业生资源信息查询等多项服务。
2、信息的分析
信息的收集固然重要，但对信息的整理、分析、筛选同样不容忽视。因为毕业生从大多数渠道获得的供求信息是面向公众的，择业者之间对信息的使用机会一般来说是均等的，这就需要毕业生从自身实际出发，对所获信息进行认真分析、筛选，进而为我所用。
(1) 信度分析：是指对信息的可信度进行分析。就业信息是否准确可信，是毕业生求职择业的第一道“关口”。信息不实，轻者会贻误求职时机，重者则会上当受骗，给求职者本人和家庭造成一定的财产和精神损失。
(2) 效度分析：是指对信息的可用度进行分析。随着人才市场的迅速发展，繁多的就业信息会令你眼花潦乱。如果在收集信息时不注意可用性，那么就有可能在众多的信息中把握不住方向，从而捕捉不到真实的、有价值的信息，这就要求毕业生在收集信息时客观冷静，避免盲目冲动，尽量根据个人的专长、特长、能力、性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息。
(3) 信息的内涵分析：是指对信息所提供的相关内容进行分析。一是分析用人单位对应聘者的要求，包括专业水平、工作能力、综合素质等等。二是掌握用人单位的有关情况，如单位
性质，是政府部门、事业单位，还是企业、公司；企业、公司是那种经济体形式；单位的隶属关系等问题。三是对择业者的限制条件。如对身体状况、学历层次、业务水平等方面的要求。
3、信息的利用
(1) 综合比较、理智抉择。许多信息的价值往往不是直观的，必须经过使用者深入思考、综合比较后才能发现。所以，当你获得一定量的就业信息后，要把它们放在一起综合比较，从中发现各自的利弊优劣。要学会用辩证唯物主义的方法来分析信息，用历史的、发展的、 变化的眼光去研究和发现信息的使用价值。
(2) 联系实际、量才定位。在使用求职信息时，切忌爱慕虚荣，好高骛远，一定要从自己的实际情况出发，量能择业，依才定位，注意选择适合自己性格、气质、能力和有利于发挥特长的单位和工作岗位。
(3) 把握时机、及时反馈。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾。当你收集到有效的信息并加以分析后，应尽早作出抉择，迅速向用人单位反馈信息，切不可优柔寡断，坐失良机。
三、注意扬长避短，发挥自身优势
发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。世界上没有两片相同的树叶，每一个人都有与众不同的人生经历和成长道路，性格、能力、志向、情趣、气质、爱好也会因人而异，千差万别。这就需要大学生在总结反思中去发现自己身上的闪光点，然后扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。
在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：首先，你学到了什么。在大学期间，你的专业知识和相关知识积累如何？整体思想、道德和文化素养如何？获取了那些知识和技能？参加过什么实践活动，提高了哪些方面的能力？对有的同学来说，专业也许在未来的工作中使用不多或基本不用，但四年的专业学习，对一个人的影响会是终生的，包括影响一个人的思想方法、思维习惯和生活方式，甚至在一定程度上决定一个人的职业方向。
其次，你曾经做过什么。经历是一个人最宝贵的财富，往往可以从侧面反映出一个人的综合素质和发展潜力，因而倍受招聘单位的关注。对于应聘者来说，经历往往比知识更为重要。因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。如在大学期间担任过学生干部、曾经为某知名企业工作过，在社会实践活动中取得的成绩、积累的经验以及获得过的奖励等等。这些在求学阶段重要的人生体验，不仅是你大受裨益，而且会被用人单位所关注。
再次，你最成功和对自己最满意的地方是什么。你可能做过很多事情，但最成功是什么?为何成功的?是自己能力所为还是其它因素?通过对最成功事例的分析，可以从中发现自己身上优秀的一面，比如坚强果断、锲而不舍、智慧超群等，并以此作为对个人潜在能力和人格魅力进行深层次挖掘的动力。
发现并一旦找到了自身的优势就要善于抓住时机，充分展示，把自己取得的成绩、具备的才学、特长等等优势方面尽量地写出来、说出来、表现出来，这在写自我推荐材料和面试中尤为重要。因为用人单位在招聘毕业生时，往往对那些专业扎实、素质全面和特长明显的毕业生格外青睐。同等水平的数名毕业生参加招聘活动，你比别人多了几张获奖证书，多了一项任职经历，多了一个计算机等级证书，多了一沓已发表的作品论文，往往更容易被用人单位赏识，最先进入用人单位的选人视野。现在，大学校园中学生考证热方兴未艾，说明了许多学生已经在有意识地加强这方面的积累了。很多大学生在毕业时，都已经取得了国家外语考试等级证书、国家计算机考试等级证书及教师、律师、会计师、公务员等资格证书，这对大学生的求职择业无疑会起到十分积极的作用。
求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。常言说“寸有所长，尺
有所短”，任何一个优秀的人也会有自己的短处和不足。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。比如性格内向的人就不要找那些需要广泛交际的工作；性格外向活泼的人就尽量不要选那种独立性、保密性很强的工作。经常可以发现，有的人满腹经纶却不善言谈；有的人能言善辩，动手能力却很差。因此，求职时做到扬长避短，在事业上才会如鱼得水；否则，弃长用短，一定是事倍功半，甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会都会造成损失。
当前，社会上还存在因性别差异而造成的一些女大学生就业难的问题。这里，除了在社会上要进一步倡导男女平等就业、反对性别歧视的就业环境以外，女大学生从自身来说，在求职择业过程中更要注意扬长避短，发挥自己的优势。应该承认女大学生在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身的特点：比如从生理上说，女性结婚生子后会对工作产生一定的影响；从心理上看，女性承受压力的能力相对较差，依赖性较强；从性格上看，女性有时勇气不足，情感较脆弱。但是，女性往往也有男性不可比拟的优势：一是语言能力的优势。女性通常语言流畅清晰，语言的表达能力以及对外语的感知、接受能力超过男性。二是社会交际能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼、情感丰富且善于体谅别人的特点, 容易与人相处，在社交场合和工作协作中表现出较强的人际交往能力。三是思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周全上都具有优势。四是忍耐力的优势。女性能够在相对单调乏味的条件下孜孜不倦地长期工作，有较强的工作责任心。从以上分析中我们可以看到，女大学生的特长和优势是显而易见的，许多教师、翻译、文秘、公关、财务、艺术岗位更适宜使用女大学生。即使对女大学生性别弱势的分析也仅限于一般而论，具体到某个女大学生“个体”而言则会迥然有异。比如就性格而言，女大学生中就不乏性格坚强、处事果决，既有能力、又有魄力的巾帼英豪。因此，女大学生只要扬长避短，找准位置，就一定能够找到自己满意的工作。
四、积极主动出击，寻找满意单位
毕业生要找到最符合自己实力、最接近自己心中目标的单位，不仅应当考虑单位的性质、知名度、发展前景、地理环境以及给个人带来的经济收入、福利待遇等一般因素，更主要的是要考虑单位所提供的机会是否有助于实现自己的职业目标。任何一个单位，都有它自己的价值取向和发展目标。单位与毕业生的双向选择，实际上是双方价值观和发展目标的交流与融合。当两者趋于一致时，单位的事业就能够得到发展，个人的才能也能得到最大限度的发挥。因此，面对若干就业机会，毕业生要认真思考哪些是自己最想得到的？哪些单位最适合自己未来的发展，与自己的职业理想、兴趣特长和专业优势最为接近？就需要毕业生冷静思考、从长计议、深入分析、审慎抉择，从中寻找自己满意的就业单位。
毕业生一旦找准自己理想的就地单位，就要积极地与用人单位沟通联系，向用人单位全面、详细地介绍自己的具体情况，坦诚客观地向用人单位表白自己的职业理想和人生追求。在可能的情况下可向用人单位的领导或主管人员表述自己的工作思路和决心。要尽可能地与用人单位相关人员进行感情沟通，使其了解自己对单位的热爱之情和奉献之心。实际上毕业生求职择业的两个最有力的武器就是“理”与“情”，以理服人——就是通过自我推介使用人单位相信录用自己将是一个最佳或不错的选择；以情动人——就是以情感的力量打动人心，以真诚换取信任，达到“精诚所至，金石为开”。
大学生在掌握了求职方法之后，还要了解和懂得一些求职技巧。这些求职技巧尽管是非智商因素的“软包装”，但也是求职取胜的重要因素。首先是要大方自信，不可拘谨自卑。其次是要待人以诚，切忌虚假做作。三是守信用，有礼貌。狂傲自大的人，任何一个单位都不会喜欢。四是要善意“包装”。这里面既要求求职者要有真才实学，如扎实的知识储备、流利的外语水平、熟练的上机操作等；同时，求职者也要注意衣着得体、举止端庄、气质优雅，给人以潇洒大方、聪明能干的感觉。五是要善于察言观色，把握对方心理，站在对方的角度
去思考问题，随机应变。六是要对自我的推介和展示要恰倒好处，留有余地。
第二节 大学生就业自荐材料的编写
自荐材料是大学毕业生向用人单位传递个人相关信息的书面资料统称，也是用人单位了解求职者个人整体情况的第一手资料，一份客观、全面、翔实的自荐材料对于用人单位的选人意向，无疑具有非常重要的影响作用。从某种意义上说，自荐材料就是大学毕业生求职择业的“敲门砖”。因此，大学毕业生在求职前，认真负责地编撰好个人的自荐材料是非常重要的。
一、自荐材料的内容、作用和特点
(一) 自荐材料的内容：
1、自荐信：求职者向用人单位表明个人求职意向、价值观念及相关情况的信函。
2、毕业生推荐表：由学校负责出具的能够反映求职者个人及家庭基本情况、品学表现的有关鉴定和意见。
3、个人简历：求职者个人撰写的包括个人基本资料、求学经历、课外实践、社会工作、所获荣誉及特长爱好等内容的信息资料。
4、学习成绩单及获奖证书：学习成绩单是由学校教务部门提供的有求职者在大学阶段所学课程的考试成绩(或学分)证明，包括专业必修课、专业选修课、公共必修课、公共选修课。获奖证书是求职者本人在学校期间获得的系(院)以上有关组织颁发的各类奖励证明。
5、其它资料：凡能够证明本人学识水平、学术或科研工作能力，或能够反映本人的特长、潜质及综合素质的有关资料；个人参与或独立撰写的科研论文(必要时应征得有关部门和个人同意)和科研工作成绩；报刊上发表的文章等等。
(二) 自荐材料的作用
1、认识定位作用：大学毕业生要编撰一份好的自荐材料，不仅需要搜集整理几年来个人的相关资料，而且需要对自己几年来的学习生活进行一番总结反思。通过撰写自荐材料，既能发现自己的长处和优点，也会发现自己的短处和不足，会对自我的认识更全面、更理性、更深刻，从而也会使自己的求职目标接近实际，更加务实，这就大大减少了求职择业中的盲目性。
2、宣传展示作用：自荐材料是用人单位了解求职者的重要渠道，用人单位能从自荐材料中了解到求职者基本情况和特长爱好，同时对求职者的认识水平、思维能力和写作功底也能略见一斑。因此，编撰好自己的自荐材料，从某种意义上说也考验一个人的整体素质。大学毕业生要通过撰写自荐材料，达到塑造自我形象、展示自身才华、宣传推销自己的目的。
3、沟通联系作用：通过自荐材料，用人单位在初步掌握了求职者大致情况以后，可以按照自荐材料中提供的联系方法来进一步与求职者单位和个人进行联系和沟通。有的单位还会通过走访学校老师和学生的方法，进一步了解求职者的有关情况，从而决定是否需要予以面试。
4、录取参考作用：如前所述，自荐材料本身为用人单位选拔人才提供了大量的有效信息，用人单位会通过对求职者自荐材料的分析、筛选，从中披沙留金，选取自己看中的人才。因此，自荐材料对用人单位录用人才会起到重要的参考作用。
（三）自荐材料的特点
1、客观真实。自荐材料是用人单位挑选人才的重要依据之一，它的前提必须是真实可信。因此，毕业生编撰自荐材料，必须采取实事求是的态度，据实编写；决不能弄虚作假，“移花接木”。否则，一旦被用人单位发现材料虚假或严重失实，就要为自己的不良行为承担责任和付出代价，使用人单位对求职者的道德品质产生怀疑，从而丧失来之不易的就业机会。
2、全面具体。自荐材料的内容应能较为全面地反映自己几年来的整体情况，使用人单位对个人的品德、学识、能力、才华、特长、爱好有一个大致的了解。为了使自己的材料更有说服力，要尽可能地用事实说话，做到言之有物，言之有据。
3、重点突出。在自荐材料中反映个人的情况，既要注意全面性，又要突出重点，切忌面面
篇二：应届毕业生求职的十个技巧
应届毕业生求职的十个技巧
1. 别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判；要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好！其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极（Proactive）是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.
2. 别把自己太当回事
当不了好士兵，就不可能成为好将军；当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工；创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。You have nothing to lose…
3. 勤于接触社会，别没事就赖在学校
中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分！
4. 无论如何，尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年
你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样！父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5. 早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b. 我要…（做什么、和谁、得到什么）
c. 我怎么得到
这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…（因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式）
6. 基层未必不是好选择
请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃；后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊！
7. 去小公司也不错
尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页（关于公司介绍那部分）有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务；进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一
些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。
8. 别指望用什么“面试技巧”
面试有技巧
9. 绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，（这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛）。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害（比如往消极阴暗面发展）。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。Unless you know what you are doing…
10. 最后，如果你看到了最后
如果你真的是那种百里挑一的创业型选手，这里有一个好消息。退潮让一群忽悠扯淡型的创业者开始裸泳，死的死逃的逃。感谢这个危机，给真正的创业者创造了绝好的机会，它让你有充足的试错成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正静下心来明确和细化你的商业模式。而本身就具有坚忍意志、积极心态和强悍执行力的你，已经等待多年，又何患经济危机这段插曲呢。事实证明，大部分VC投资的成功案例，都是在危机中发生的，大部分成功的公司，也都是诞生于危机之前或危机之中，经过危机的洗礼而获得成功。现在大公司紧缩，小公司死亡，市场空白其实挺多，若你在危机中仍能找到甜点，那恭喜你危机过后你就要迎来爆发性增长了。
尽管这样，我还是得说，创业只适合极少数分子，一个能有效的甄别自己是否具有创业能力和潜质的方法就是：别管你之前受什么鼓舞或刺激，之前有多么强烈的创业冲动，仅仅看现在经济危机还不知道要延续多少年的情况下，问问你的内心：你是否还有如同经济鼎盛时（04~08上半年）那样的创业激情和冲动？如果是的话，那么放手去干吧；否则，拜托别做白日梦了，投入的做一份工作，脚踏实地一些会让你幸福感更高。
说了这么多，希望各位应届生们都能挺过这个难关，给自己新的人生道路开个好头，加油！等到苦尽甘来的时候，那种幸福会格外甜美！
篇三：大学生求职策略和面试技巧
大学生求职策略和面试技巧
刘国萍
（潍坊学院，山东 潍坊 261061）
随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业
市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕
业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄，
一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大
大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养，
做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策
略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到
关键性的作用。那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅
的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢”
的理想效果呢？
一、求职前的准备
1.广泛获取招聘信息
当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于
典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通
过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求
职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学
校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信
度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加
各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与
“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；
三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络
等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之
用。
2.善于把握各种机遇
（1）标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标
准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现
的自身价值。
（2）机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的
需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。
（3）相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点
的工作机遇。
（4）时效性。常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及
时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。
（5）主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，
主要取决于个人的主观条件。
（6）能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、
丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。
二、求职中的自我推销
大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方
的态度。一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先
要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求
职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信
心，获得赏识。大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销
价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获
得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。大学生
要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性
品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而
获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。大学生
大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自
己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，
那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲
突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情
和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、
诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而
获得求职的成功。
三、面试中的技巧
1.外在的准备
人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方
的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因
效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通
常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之
一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前
面 30 秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官
的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个
摘 要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、
求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面
试成功。
关键词：大学生；求职策略；面试技巧
中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1671-4288(2014)04-0095-02
收稿日期：2014-09-21
作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。 环节，一直到最终录取。
一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最
忌讳的，最好提前 5～10 分钟到达面试地点。如果面试地
点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线
并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时
间耽误大事。提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自
己的情绪。通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要
耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、
问个不停。
二要服饰整洁。所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见
面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职
面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。因为衣着
仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现 求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和 一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。优雅 仪容会使你秀外慧中，卓尔不群。衣着非名牌只崇尚整洁， 容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之 魅力。人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神，矮小身 材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。同时，大学生在进行 仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职 位。对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再 系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。相对男生，女生 的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择。首 选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。要注意太 高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不 要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。 三要举止得体。无声的仪态语言能体现一个人的教
养，显现一个人的风度。进入房间前，应在外轻轻敲门，得 到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招 呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。 走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适 中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳 落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显 得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身 挺直，坐出大方闲适的静态之美。与主考官交谈时，要面带 微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束 时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真 诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
四要谈吐自然。面试开始，通常要让招聘者先开口。双 方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成 理解上的障碍，影响有效沟通。也不要为了表现自己而频 繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做 作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不 清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回 答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以 免忙中出错。总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、 逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。 五要认真倾听。洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈
必不可少的要素。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌 的。要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。如果没有 呼应、共鸣，常会令对方扫兴。听不明白要敢于礼貌发问，这 表明你在思考。听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点 头微笑等。最后，切忌打断对方的谈话。
良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。个性形象
从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪 风度和品学才智。
2.心理的准备
（1）情绪的自我感知。对应聘者来说，紧张与恐惧心理 是面试成功的最大障碍。大学生求职时应全神贯注地倾听 对方讲话，积极调动思维。同时调整好自己的心态，彼此平 等，相互承认，消除压力感，使自己的表达也流利自如。
（2）情绪的自我管理与控制。第一，学会自我鼓励，增 强自信心。应聘者在考官面前往往感到自卑，心理压力大， 这是可以理解的。但是应聘者现在不是和考官竞争，而是 和其他应聘者竞争，而其他应聘者在他们面前也许一样感 到自卑。这时候应聘者只要有足够的信心和勇气，表现得 比其他应聘者好，就有可能成功。第二，做好准备。不仅要 在心理上做充分的准备，而且要在表达内容和表达方式上 做充分的准备。
总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的
礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成 功，实现自己的人生价值。
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潍坊学院学报2
014 年 8 月