提升农民科技素质是发展现代农业的重要保障 培育新型职业农民是既阳光工程转型后，中央一号文件中体现的又一大亮点。我们作为农业主管部门，始终坚持以农业增效、农民增收为目标，围绕我区“一区两园十基地”的农业规划布局，以农业生产发展和农民综合素质的提高为中心，开展农民科技教育培训工作。并区后，区划调整为6个街道办事处、21个镇， 211个行政村、100个社区，总人口104万人，其中农业人口80万人，农业户数20万户，农村劳动力46万人。
一、开展培育新型职业农民情况 根据市农委的安排，今年我区承担新型职业农民350人，其中生产经营型（含家庭农场主）200人，专业技能型职业农民100人、社会服务型职业农民50人。由于我区农村现状，农业人口多，留家种田土的少，龙头企业、种养殖大户中还外来的比较多，青年农民就更少，据统计青年农民外出务工的占我区外出农民70%以上，在家的农民大专以上文化不足2.%，88%的农民为高初中文化水平，10%的农民一字不识。
二、主要做法 为了创造条件圆满完成任务，在认真总结去年职业农民培训的基础上，我区及时启动了2015年新型职业农民培训工作。
?1、认真摸底、制定方案 区委区府高度重视，农委根据农业部和市农委的安排部署，按照“三位一体”、“三类协同”、“三级贯通”的培育体系建设要求，在立足“一区两园十基地”的产业布局基础上，坚持政府主导、多方参与、注重实效的原则，围绕我区“米袋子” “菜篮子”“果盘子”“鱼池子”和“花园子”的高效现代农业宗旨和特色效益农业发展目标，对全区24个镇街办事处、示范基地、田间学校、龙头企业等的产业需求培训进行了调查摸底，跟踪服务去年参与培训的职业农民意见的征求，区农委分管领导召集相关科站，细心领会“重庆市农委、市财政局关于2015年新型职业农民培育工程实施方案”精髓，研究制定了适合我区农民的培训方案。
2、成立工作小组，选择培训机构，落实分解任务 成立由区农委、区畜牧兽医局、区财政局牵头，相关部门参与的工作机制。区农委、区畜牧兽医局负责新型职业农民培育工作日常统筹协调工作。根据培训要求，引入竞争机制，严格筛选培训机构，培训机构申报和核定均通过**区农业农村信息网进行公示，公示无异议后，择优选择了区农广校和职业培训校两所培训机构联手开展我区的培训工作。根据各镇街产业分布特点、去年的培训跟踪调查情况和培训机构实力的侧重点， 拟定了今年培训的五个专业，召开了启动会，并分解了任务，与培训机构签订了合同，把工作落到了实处。
3、确立培训基地，创建师资库 通过考察和调研，确定影响力较大的现代农业公司三驱点、大自然农业公司、丽然农业发展有限公司、多宝苑葡萄为我区新职农培训基地基地。培训师资以我区农技推广战线上中级以上技术职称、具有一定专业理论、有感染力和实践经验的农技人员为主，以各类乡土专业人才为辅，聘请区内外具有较高知名度和权威性的“三农”专家、学者、管理者，建立全区新型职业农民培训师资库。培训的教师从师资库中安排。
4、严格筛选培训对象、明确招生程序。依托相关单位和个人遵循“立足产业、农民自愿、科技示范户优先”的原则尽力按照市农委要求多渠道遴选培训对象，按照农民个人申请、村组推荐、镇街农服中心初审上报，培训机构审核确定，上报区农委备案的程序实行招生全攻略。
5、细化培训要求。培训时间严格按照市农委2015年新型职业农民培育工程实施方案要求执行，每个培训班的人数在50人左右，任课教师须经验丰富，能胜任专业、中级职称以上或有特长的土专家担任，根据“农业部新型职业农民培训规范”制定相应专业的教学纲要和PPT课件，要求一个专业要有一个一个教学方案和一个课件。
6、创新培训模式，优购教材。根据培训专业和镇街主导产业，组织水稻、果蔬、水产专家组商议，选购、印制适合其生产技术的培训教材1000多套，保证了培训学员人人有教材。今年的培训模式以农民田间学校带动为主的方式进行培训，探索创新“培训机构+农业企业+田间学校+教师+专家“的培育模式，以基层农技推广体系建设项目为支撑，依托基层农技推广机构，以重点农业企业和科技示范户需求为方向，利用农技体系建设项目配置的设备和场所，把真正有培训意愿、培训需求的种养大户、家庭农场主、农民专业合作社领办人等新型农业经营主体遴选出来，通过教育培训、认定管理、政策扶持等，培育一批理念新、思路宽、经营活、管理好、示范带动作用明显的新型职业农民，推进我区新型职业农民培育工作健康有序地开展，按时完成任务。
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