关于加快**教育优先发展的若干决定 为全面提高教育教学质量，深入实施“科教兴市”战略，办好人民满意的教育，进一步加快**市教育事业的持续、高效、优质发展,现作出如下决定。
一、明确优先发展我市教育工作的指导思想和目标任务 教育是民生之本，直接关系到人民群众的切身利益和长远利益。教育是增强经济发展后劲的基础工程，加快教育发展，振兴**教育是实现我市经济社会又好又快发展的必然要求。全市上下要从战略和全局的高度，大力实施教育优先发展战略，把优先、持续、协调发展贯穿于教育改革与发展的全过程，把提高教育教学质量作为教育工作的核心和根本，不断增大优质教育资源的比重和覆盖面，为加快教育优先发展创造有利条件。
（一）指导思想。
（二）目标任务。
二、加大教育经费投入，保障教育持续均衡健康发展 依法落实政府在教育投入中的主渠道作用。一是落实教育经费“三个增长”的规定。确保财政对教育拨款的年增长率高于财政经常性收入的年增长率。二是按照国家相关规定，教育费附加、地方教育附加、土地出让收益计提教育资金全部足额及时拨付，由教育局统筹管理使用。三是加大薄弱校改造力度，加快校园标准化建设，5年内所有学校达到省定办学标准。
三、实施“人才强教”战略，培养高素质师资队伍 ?大力实施“人才强教”战略，实施骨干教师培训和资助计划，引进、培养一批创造型人才，构建灵活开放的教育管理干部培训体系，提高教育管理干部驾驭教育改革和发展全局的能力和水平。
?? （一）稳步推进教育人事制度改革，促进教育均衡协调发展。
??? 进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，深入开展各级各类培训，认真落实《**市关于推进义务教育学校校长教师交流工作的实施方案》，通过科学、有序流动，不断推动校长、教师合理流动，调整优化师资队伍，实现资源科学配置，推进义务教育的均衡发展。
?? （二）切实提高教师待遇，营造尊师重教氛围。
??? 一是市委、市政府每年表彰一批先进教育工作者或教师，并对受表彰人员参照《公务员奖励规定》进行奖励。二是切实提高全市教育工作者的待遇，特别是一线教师的待遇，班主任津贴标准2017年由原来每月200元提高到每月300元，2018年提高到500元（全市现有班主任550名，在原有基础上2017年需增加55万元）。三是继续按原标准给予省级名师、学科带头人和州级名师、学科带头人及名校长补贴。
?? （三）强化教育督导评估工作，促进教育事业发展。
??? 一是逐步完善对镇（街道）教育工作督导评估机制，有效促进镇政府（街道办事处）承担教育事业发展责任的落实工作。二是加强对各类学校工作的监督、检查、评估和指导，引导各学校全面贯彻教育方针，实施素质教育，提高教育质量。市政府教育督导室每年要组织对各学校和校长进行督导评估，市政府以督导评估结果为依据，对为**教育作出杰 出贡献的学校（幼儿园）及主要负责人给予表彰奖励（奖励10所学校，标准为每所5000元，计5万元；
奖励负责人10名，标准为2000元，计2万元，共计7万元）。
四、优先重点发展朝鲜族教育，推动朝鲜族教育持续健康超前发展 深入落实全国、全省民族教育工作会议精神，把立德树人作为根本任务，把提高质量作为根本目标，把深化改革作为根本动力，把优先重点作为根本要求，把依法办学作为根本保障，注重传承和繁荣朝鲜族优秀文化，努力培养具有跨文化素质、创新精神和实践能力的德智体美全面发展的优秀朝鲜族人才，为全面建成小康社会，促进边疆稳定、经济发展、社会和谐提供强有力的人才支撑和智力保障。
（一）全面提升朝鲜族教育发展水平，建立健全促进朝鲜族教育发展政策。一是施行朝鲜族普通高中免费教育，建立朝鲜族普通高中教育经费投入保障机制，设立生均公用经费，每生每年为3500元，（扣除每年学费形式已补每生700元）需每生2800元，（普通朝鲜族高中现有学生265名，一年公用经费需增加74.2万元），每年召开高考总结会表彰奖励及对超课时贡献的教师进行补助；
二是成立朝鲜族教育发展基金会，建立朝鲜族学校校园足球项目专项资金。三是加大民族教育经费投入，每年投入60万元（在原来基础上一年需增加30万元）用于民族教育。
（二）建立朝鲜族教师奖励激励机制。对已评未聘高级职务的农村朝鲜族教师，可不受高级职务职数限制，退休前3年（男57周岁、女52周岁）享受相应高级职务待遇；
对在教育教学一线工作满35年及以上的农村朝鲜族在职教师，一次性奖励1万元；
对在校长岗位工作满20年及以上的朝鲜族学校 在岗校长，一次性奖励5万元。对在朝鲜族教育发展进程中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。
? **市教育局 2017年1月5日 ? 本文来自https://www.zaidian.com/