篇一：服装公司员工手册
万兴轻纺员工手册
公司管理原则
公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：
一、 统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。
二、 有章必循、违规必究的原则
每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。
三、 目标管理、考评奖罚原则
各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。
四、 择优任用、竞争上岗的原则
在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下，根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才，对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。
五、 时效第一、满负荷工作原则
公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。
六、 以人为本，全员参与的原则
公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。
人事管理制度
第一章总则
第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。
第二条 适用范围：
（一） 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章聘用与异动
第三条 招聘原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。
第四条 招聘基本条件
年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。
（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）
第五条 招聘程序
第六条 入职
（一） 新进员工入职程序
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（二） 新员工入职手续
新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：
1． 简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的
复印件、标准照片3张；
2． 保证书；
3． 医院体检合格表；
4． 员工入职登记表；
5． 劳动合同书；
6． 以上应缴资料视情况可增减。
（三） 新员工入职须知：
1． 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；
2． 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不
负责。
第七条 试用
（一） 试用期：
新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。
（二） 试用期须知：
新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：
1． 品行不良；
2． 工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，
予以解聘；
三、转正和考核
新入员工试用期满，由人力资源部提供“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满工作考核表“，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由人力资源部发给“试用期满通知单”，并依不同批示，分别办理下列事项：
1． 试用不合格，办理辞退手续；
2． 试用合格，留任原职者，填制“薪资通知单”，办理调资；
3． 试用合格调（升）职者，办理异动作业和填制“薪资通知单”办理调资；
4． 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。
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第八条 人事调整
一、 晋升及降职
由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管（主任）及以上职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管（主任）以下由各部门主管批准报人力资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。
二、 调职
由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签，报人力资源部签注意见后，中层主管（主任）以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。
三、 办理程序
未批准的升降、调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新单位主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。
第九条 解 聘
（一）辞职
1． 员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司不结算薪金。
2． 员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则公司不结算薪金。
3． 辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必
须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠
工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。
4． 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
（二）劝退、解雇
1． 员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通
知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2． 凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的
任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3． 被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财
产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。
（三） 自动离职
1． 提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；
2． 自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇；
3． 若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权
力。
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（四） 辞职、劝退、解雇程序
第三章
第十条 工作时间：
本公司实行六天、八小时工作制，即：
每周工作时间为6天，星期天休息
每天工作时间
（每年5月-10月份）：上午08：00—12：00
下午14：00—18：00
（10月-次年5月份）：上午08：00—12：00
下午14：00—18：00
以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第十一条 考勤规定：
（一） 刷卡：
1． 本公司一律统一手工考勤。
（二） 迟到、早退、旷工
1． 迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，
但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2． 每月累计迟到、早退累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3． 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3
天以上按自动离职处理。
（三） 公出
1． 员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出 5考 勤
篇二：服装商场员工手册
服装商场员工手册目录
一、 欢迎您（致员工词）
二、 公司简介及文化
三、 公司组织架构
四、 各楼层商品分布图
五、 基本制度
（一）员工基本素质的要求
（二）员工的仪容仪表要求
（三）员工基本业务素质的要求
（四）员工行为准则
（五）员工行为素质要求
（六）出勤管理
（七）8S评分标准
六、 新员工入职流程
七、 各部门岗位职责
（一） 执行总裁、总经理岗位职责
（二） 财务部岗位职责
（三） 行政助理岗位职责
（四） 店经理岗位职责
（五） 文员岗位职责
（六） 店长岗位职责
（七） 收银员岗位职责
（八） 收银员工作基本流程
（九） 理货员岗位职责
（十） 理货员工作基本流程 （十一） 防损人员的职责 （十二） 企划部岗位职责 （十三） 工程部职责
八、 工作人员标准用语 九、
十、
十一、
十二、
十三、
十四、
十五、
十六、
十七、
十八、考核规定 福利待遇 离职制度 员工保密制度 服装尾货基本概念 营业的基本步骤 店面卫生基本规范 基本的商品陈列 服装与面料的基本知识确认书
篇三：某外企公司员工手册
前言
热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量！
初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。
本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容，如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。
祝您在 事业成功，生活愉快！
人力资源部第一章
由二个投资商发起成立于2004年5月，位于杭州市。 公司的注册资本为万元。
我们的主要业务包括：
公司的架构：
第二章 聘用管理
一．聘用原则
公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。
二、新员工入职须知
1．员工入职，需向人力资源部提供以下资料： * 身份证、学历证、资格证原件及复印件；
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公司简介
* 县级以上医院提供的体检合格报告 * 失业证或劳动手册，小一寸相片三张 * 流动人员婚育证明
* 非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉
2．公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。员工受聘
时需细阅其内容，双方严格遵守<广州市劳动合同管理规定>。
3．人事资料
（1）所有在你就职前后提供的，作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人
事部存档。这些内容是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误 的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。
（2）入职时填报的以下个人资料如有变更，必须在变更后七日内以书面形式知
会人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由 员工自负。 （a）名字的更改 （b）身份证号码的改变
（c）联系地址、电话号码的改变
（d）紧急事件联系人姓名和电话号码的更改 （e）获得其它教育专业资格
（f）个人技能的获得如驾车、急救等 （g）工资银行卡号码的更改
合适的支持文件，同样应该上交。
4．试用期
除非特殊说明，所有新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月。
如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获正式的书面录用通知书。 若员工在试用期内表现不能达到公司要求，公司根据相关规定对试用期进行延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。
.5.晋升、降职、调岗、调薪
公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给对员工岗位、工资及职务做出相应的调整。
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6．解除劳动合同
在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同，具体手续按有关管理规定办理。 （1） 表现欠佳，经警告、教育仍不能胜任工作的和严重违反公司制度与国家法律的； （2） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3） 因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的。
第三章 员工薪酬及保险
1．薪酬结构
公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资公司将根据员工的教育、技术水平、经验，工作责任等决定工资。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
员工必须按国家规定自行负担个人所得税及社会保险中的个人缴费部分，并由公司在工资中予以代扣代缴。
2.发薪方式
每月的最后一天，由银行转帐存入员工银行帐户。
3．薪酬保密
公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。
4．工资调整
公司将根据物价指数、同行业工资水平、公司生产经营情况及员工的工作表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。
5.年终双薪（第13个月薪金）
员工于本公司服务满一年（1月1日至12月31日），便可以在中国农历前一周享受当年双薪。如果员工服务期满3个月不足一年的，可按以月为单位按比例享受部分的年终双薪。
6．年终奖
年终奖的发放根据公司该年度的实际经营情况，效益情况及员工的个人工作表现而
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及津贴构成。
定， 其金额及发放日期将由公司决定。
7．社会保险
公司根据国家规定为员工交纳社会保险。社会保险的种类包括： 4.1.2养老保险
4.1.3人身意外伤亡保险 4.1.4失业保险 4.1.5计划生育保险 4.1.6医疗保险
公司按政策规定比例支付各种保险应付部分的数额。
第四章 工作时间与休假
一．工作时间
1．公司实行长短周工作制，长周工作五天半，短周工作五天。 2．公司每天工作8小时。（不包括60分钟的用餐休息时间） 3．公司正常工作时间如下：
上班
午餐休息时间12：00-13：00
下班 17：30
8：303.1年假
一般员工进入公司后每年可享受有薪年假为8天，每工作满一年增加一天，最多不超过12天。
经理级员工，每年可享受有薪年假为12天，每工作满一年增加一天，最多不超过18天。
试用期视为服务年限的一部分，但试用期内不能申请年假。
年假的申请，在递交申请表给行政人事部之前应得到你的经理的批准。 年假原则上不允许预支。
每年年假在12月31日后将不能累积，将会失效。没有提前足够时间申请，不能休年假。
休息1天提前2天通知 休息2 -3天 提前5天通知 休息4 -6天 提前3周通知 休息7天以上 提前4周通知
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4．公司有权根据运作效率和业务需要调整工作时间及休息日的安排。
年假不能代替辞职的通知期，在辞职通知已经上交后，任何的年假申请就不会被考虑。在你离开公司时，公司将会以工资形式支付你未享用的年假。
3.3产假/哺乳假/流产假/看护假
根据中华人民共和国劳动法规定。
3.4 事假
事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请,公司不鼓励员工申请此类假期,如有特殊理由或需要,应事先获部门主管批准.事假为无薪假期。
3.6 请假制度
员工申请假期一律要预先填写请假申请单,经部门主管签名核准后,交人力资源部统计。
如遇不可预计的病假/事假，员工须尽早电话通知部门主管，并在上班后第一个工作日补填请假申请表。
未请假或请假未获批准而不上班视为旷工。
如请假超过一周的，需提前一个月向部门主管申请。请假超过三天而少于七天的，需提前一周申请。
请假的最少时间为半天（即4小时）。
3.5其它假期
雇员在试用期后(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:外资员工手册着装)，可以依据劳动法相关规定休婚假、丧假。
第五章 培训及职业生涯发展
一、培训政策
公司坚信公司的成长与员工的成长息息相关，公司鼓励员工不断进取，利用业余时间自我提升工作素质及能力。员工可以与部门经理讨论自己的培训计划。公司将会予以员工相应的培训及经济资助，以同时达到公司的商业目标。 1．资格
在公司服务年限满一年，具有良好工作表现的正式员工 申请的进修课程应与本职工作密切相关 培训机构需经公司认可
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