篇一：公司员工手册(标准)
福建****股份有限公司
员
工
手
册
序 言
亲爱的员工：
欢迎您加入**公司，成为**大家庭中的一员！
福州****有限公司系专业研发、生产与销售****的国家高新技术企业。历经多年奋斗与拚搏，**公司在行业内已确立“规模最大、产量最高、质量最稳”的领先优势，**品牌在全球****产业群中赢得了良好的口碑，在亚洲已稳居龙头地位。
**企业提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”， 公司将为每一位员工提供一个公平竞争、广阔发展的空间，同时鼓励员工进取与创新。
熟知并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是“**”企业发展所必需的，也是员工个人成长所必需的，每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司发展的关键，亦是员工个人事业成功的契机。
现在，谨将本手册奉献给您，作为您了解“**”的一个窗口。
今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而骄傲！
诚挚地祝愿每一位员工工作愉快，不断进步！
中国·**股份董事长：
目录
第一章总 则..............................................3
第二章企业简介..............................................3
第三章员工权利和义务........................................4
第四章员工基本行为规范......................................5
第五章员工聘用..............................................6
第六章员工的薪酬和福利......................................7
第七章考勤管理..............................................8
第八章员工的考核、培训和晋升........... ...................10
第九章辞职、辞退与除名.....................................12
第十章 安全生产.............................................13
第十一章 劳动保护............................................13
第十二章 宿舍管理............................................14
第十三章 员工食堂............................................15
第十四章 出入安全............................................15
第十五章 奖励规定............................................16
第十六章 处罚规定............................................16
第十七章 附则.............................................17
第一章 总则
一、目的与适用范围
本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入“**”。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐**”的保证。
本手册适用于**公司的所有员工。
二、生效与解释
本员工手册自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。
第二章 企业简介
一、企业概况
**企业前身为1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名为“******有限公司”，2009年迁址福建省福清市，并改名为“福州****有限公司”。
公司总部地处福建省会南翼的福清市元洪投资区内，距离福州市区50公里、福清市区20公里、福厦高速福清宏路出口30公里，福清火车站25公里、福州长乐机场25公里、江阴港口50公里。
公司一期投资3.2亿人民币，占地160亩，建筑面积67000m2，拥有13条全自动、低能耗、新型环保无尘生产线。具有年产****、****粉、*******粉生产能力。
公司二期占地456亩，总建筑面积m2，预计项目总投资十亿人民币，年产****体吨，*******吨，年产值超亿人民币，计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体的综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大的第二代基地。项目建成投产后将为海西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力的提高起到重要作用。
完整的质量控制体系、先进的检测设备、优秀的管理人员、经验丰富的高管团队、资深的国外专家博士开发力量，保证了**产品质量、开发在行业中的领先优势。
公司目前已被认定为国家高新技术企业，拥有多项发明专利，随着企业的不断发展和壮大，已成为全球****三大供应商之一，名列亚洲第一品牌。
二、企业文化
坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务，致力于把“**”打造成为世界一流的****企业。
第三章 员工权利和义务
一、员工的权利
1、有获得劳动、卫生、安全保护的权利。
2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。
3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。
4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出
自己的意见或合理化建议的权利。
6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。
7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公
正待遇的权利。
8、享有国家法律规定的其它权利。
二、员工的义务
1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基
本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准。
3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。
4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。
5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的
工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务。
6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。
损坏公物应按价赔偿。
第四章 员工基本行为规范
一、注重仪容仪表、端正行为举止
1、统一着装、正确佩戴厂牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；
2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发型，
化妆自然得体，不可浓妆艳抹，上班时要把长发盘起后戴工作帽；
篇二：公司员工手册范本
XXX公司
员
工
手
册
目 录
目 录
前言
前言
誓词
董事长简介
集团及公司概况
员工基本要求
员工基本权利
员工考勤管理
员工奖惩制度
员工福利制度
员工民主管理
前言
女士/先生：
您好！
欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，
曾是一块贫瘠而苍凉的土地；
曾是一个远近闻名的穷山村；
生活的贫困，
失败的痛苦，
曾使我们蒙受屈辱，
但我们从未失望和退缩，
从未停止过对幸福生活的追求。
今天，
宽阔的马路，
漂亮的厂房，
先进的设备和张张灿烂的笑脸，
这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！
成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
依靠科技进步，
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
——董事长XX先生简介
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。
泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。
1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件——XXX。作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神，这个倔强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。
自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄“XX厂”荣辱与共了。为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。经过四个月的努力，设备安装、调试基本到位，正当XXX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩，没有动摇。他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。西北大学一位搞XXX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞叹：“了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同”。此产品曾荣获河南省“XXX”名优产品一等奖，它的问世，不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。
冲出国门，走向世界，把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿。1997年，他心怀这样的目标，经过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:员工手册公司)，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业化生产的高新技术产业集团——“XXX企业集团有限公司”和XX这个响亮的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页。
篇三：XX公司员工手册(小型公司)
员
工
手
册
宁波市金斧建筑装饰工程有限公司
目 录
序言
公司简介
组织架构图
第一章 劳动关系管理
第二章 员工福利
第三章 规章制度
第四章 奖惩条例
第五章 安全守则
第六章 附件
序言
本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理
一、招聘原则
宁波市金斧建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序
1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试
4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选
5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试
6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等
7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任
8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作
9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退
10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
11、应聘人员义务
（1） 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。
（2） 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。
三、劳动合同
根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。
1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内
雨员工签订固定期限劳动合同。
2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。
四、试用期、转正及续约
1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。
2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。
3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（1）伪造学历、证书及工作经历者；
（2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者；
（3）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者；
（4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者；
（5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者；
（6）不愿与公司签订劳动合同者；
（7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者；
（8）有任何违反公司规章制度规定行为者；
（9）其他不符合录用条件情形者。
5、晋升/加薪
（1）普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》；
（2）部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发；
6、工作岗位与职务调整
（1）根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。
（2）如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（3）员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上；
（4）新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外。
7、劳动保护和劳动条件
（1）公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。
（2）员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
8、劳动合同的终止与续签
（1）劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止；
（2）劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同；
（3）劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止；
9、辞职、辞退及离职手续
（1）辞职
a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司， 否则以七天工资代为通知期：
员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资
b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。
部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。 辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。
（2）辞退
员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。
（3）辞职手续
辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作： a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工
具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。
b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名
片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作，须跟踪的客户等）等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。
c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。
员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。
财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。
(4)辞退手续
公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。
备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。
被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。
（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：
a、相关表单已传至总经办；
b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；
c、所有预付款和开支结算单都已经结清；
d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改；