篇一：公司员工手册标准版
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公
司
员
工
手
册
目录
序 ................................................................................................................................................. 3
第一章 在职管理 ................................................................................................................. 4
第一条 入职及档案管理 ............................................................................................. 4
第二条 培训与发展 ..................................................................................................... 5
第三条 绩效评估 ......................................................................................................... 5
第四条 保密性 ............................................................................................................. 5
第五条 亲属申报制度 ................................................................................................. 6
第六条 员工声明制度 ................................................................................................. 6
第二章 薪资待遇 ................................................................................................................. 6
第一条 工作时间 ......................................................................................................... 6
第二条 加班 ................................................................................................................. 7
第三条 工资 ................................................................................................................. 7
第四条 工资制度 ......................................................................................................... 8
第五条 绩效奖金 ......................................................................................................... 8
第六条 与业绩挂钩的受限制股票计划 ..................................................................... 9
第三章 社会保险和员工福利 ............................................................................................. 9
第一条 社会保险 ......................................................................................................... 9
第二条 法定节假日 ..................................................................................................... 9
第三条 各类带薪假期和无薪假 ................................................................................. 9
第四条 福利 ............................................................................................................... 13
第四章 员工异动 ............................................................................................................... 15
第一条 员工调动 ....................................................................................................... 15
第二条 员工晋升 ....................................................................................................... 15
第三条 解除、终止劳动合同 ................................................................................... 15
第四条 中止劳动关系 ............................................................................................... 15
第五条 员工离职 ....................................................................................................... 15
第五章 权利与义务 ........................................................................................................... 15
第一条 权利 ............................................................................................................... 15
第二条 义务 ............................................................................................................... 16
第三条 申诉与举报 ................................................................................................... 16
第六章 劳动纪律 ............................................................................................................... 17
第一条 劳动纪律 ....................................................................................................... 17
第二条 考勤 ............................................................................................................... 17
第三条 劳动纪律考核 ............................................................................................... 17
第四条 工作服 ............................................................................................................... 18
第五条 工牌和铭牌 ................................................................................................... 18
第六条 员工须知 ....................................................................................................... 18
第七章 奖惩规定 ............................................................................................................... 20
第一条 奖励 ............................................................................................................... 20
第二条 处罚 ............................................................................................................... 20
第八章 其它 ....................................................................................................................... 24
第一条 总则 ............................................................................................................... 24
第二条 公司财产的使用 ........................................................................................... 24
第三条 安全与事故处理 ........................................................................................... 24
第四条 治安 ............................................................................................................... 24
序
我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭 。
我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。
本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。
本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。
每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。
如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章 在职管理
第一条 入职及档案管理
1、 入职体检
通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。
2、 劳动合同
根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。
劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。
3、人事档案
新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。
人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：
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? 个人简历 体检报告 本人照片 各类有关证件的复印件 原单位离职证明 聘用信及劳动合同 员工手册确认页 员工声明 员工信息更新表 有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等
所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。
包括：
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? 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)
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? 通过进修得到的各类学历或培训证明 女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况
未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
第二条 培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。
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? 人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。 部门对新员工进行岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受
该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。
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? 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。 所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。
第三条 绩效评估
为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前，员工的主管与人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合同。
员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。
第四条 保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。
篇二：企业员工手册编写范文
企业劳动用工规章制度
目 录
第一章 总 则
第二章 对员工的基本要求
第三章 招聘录用
第四章 劳动合同管理
第五章 工作时间
第六章 休息休假
第七章 劳动报酬
第八章 劳动安全卫生
第九章 社会保险和福利
第十章 培训管理规定
第十一章保密制度与竞业限制
第
第十三章奖励与惩戒
第十四章劳动争议
第十五章附则
第一章 总则
第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章 对员工的基本要求
第五条 行为准则
1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；
2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；
3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；
4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；
5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条 员工职责
1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；
2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；
3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；
4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；
5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；
6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
第三章招聘录用
第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。
第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。
第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。
第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。
第四章 劳动合同管理
第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。
第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工一律实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
第十四条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
第十五条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。
第十六条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十七条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前××天（法律规定30天）以书面形式通知员工，并在××天内（法律规定30天内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前××天（法律规定30日）通知员工。
第十八条 员工提前××日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：
①严重违反企业规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；
④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的。
第二十条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。
第二十一条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《长兴县终止（解除）劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
第二十二条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
第五章 工作时间
第二十三条 企业实行标准工时制度，每周×（5）天，每天×（8）小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会通过并经并市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。
第二十四条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需处长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。
第二十五条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。
第二十六条 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。
第二十七条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。
第二十八条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
第二十九条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。
第六章 休息休假
第三十条 企业确保员工每周至少休息一天。
第三十一条 假期规定
1、法定假（共11天）
元旦 春节 清明节 五一节 端午节 中秋节 国庆节 薪资
1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪
2、部分职工法定假日。① “三八”妇女节女职工放假半天；② “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。
3、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄 满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上
天数 5天 10天 15天
4、婚假。
项目 标准 条件 备注
一般 3天 男22周岁，女20周岁结婚
晚婚 10天 男25周岁，女23周岁结婚 一方符合，一方享受；双方晚婚，双方享受。薪资 有薪
5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。
6、产假。
项目 标准 简要内容 薪资
产假
一般 90天 其中：产前假15天，产后假75天 有薪
难产 105天 难产增加15天
多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天 有薪
流产假 3个月内 20-30天 流产假应有医院证明
3-7个月 42天
7个月以上 90天
晚育假 女方产假增加30天 女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育
护理假 10天 对晚育的，给予男方护理假10天
7、节育、绝育假。
项目 标准 备注
放置宫内节育器 休息2天，7天内不安排重体力劳动 有薪。同时施行二项节育、绝育手术的，假若可合并计算。
取宫内节育器 休息1天
输精管结扎 休息7天
单纯输卵管结扎 休息21天
篇三：用人单位依据员工手册解除劳动合同
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
用人单位依据员工手册解除劳动合同
关键词：
员工手册 解除劳动合同
问 题：
沈某自2010年2月到A公司工作，签署了A公司提供的书面劳动合同。
A公司认为沈某在工作期间多次出现擅自涂改培训记录、拒绝在培训记录上签字、拒不按照规定履行请假手续、因单位内部问题而随意报警影响生产经营秩序等违反《员工手册》中确定的相关规章制度的行为，故解除与沈某的劳动合同。
沈某认为A公司未能充分证明沈某存在严重违反用人单位规章制度的行为，且A公司就修订后的《员工手册》未进行公示，沈某对此亦不知情，修订后的《员工手册》对沈某不具有约束力。故A公司系违法解除劳动合同，应当向沈某支付经济补偿金。 第 1 页 共 1 页