篇一：公司员工手册
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? 概要
欢迎加入重庆鑫盾科技有限公司，为帮助员工全面了解本公司，明确各位员工都享有的权益和应尽的义务，提高工作成效和加强管理规范，特制订本手册。本手册是公司最基础的管理手册，各位员工都应全面了解和切实遵行。
? 适用范围
本手册适用于公司正式员工、试用期员工、短期合同工、兼职员工、借聘人员和见习员工。
? 编制部门 行政部 ? 版本 第一版
? 商业秘密等级 秘密 ? 效力
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分。本手册自行政部经理、常务副总经理、总经理签署批准、颁布之日起生效。本手册的解释权归重庆鑫盾科技有限公司所有，公司有权根据相关法律法规及本公司政策的变更，依据公平、科学、合理的原则，对手册的内容不定期地进行删除、修改或添加，并由行政部负责公布。
? 保管使用
本手册正本由行政部保管。新员工到岗即日，由行政部向员工发放该手册，并进行培训，新员工详细阅读和参加培训后，在《员工手册学习、培训记录表》上签字确认，以示意全面了解和遵行。 ? 签署
行政部经理： 日期：常务副总经理： 日期：总经理： 日期：
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总经理致辞
各位亲爱的员工：
你们好！
欢迎你加入重庆鑫盾的大家庭！
重庆鑫盾科技有限公司成立于2012年3月，注册资金2000万元，公司以现代消防设施设备安装消防、机电设备安装工程为主，集消防设备、消防器材、安防系统技术服务以及建筑行业相关业务为一体。
希望你进入新的工作岗位后，能以百分百的热情积极地投入到工作中，切实地体会和实践“学习、实践、务实、积累”“沟通、分享、团队、协作”这一员工成长的模式和基础，贯彻“认真、快、坚守承诺、绝不找借口、保证完成任务”这一工作作风，同时通过有效地学习，快速掌握专业方面的知识和职务的技能，并且注重将所学的知识有效地应用到实践中去，通过持续不懈地努力，成为一名优秀的鑫盾人！
这本《员工手册》主要是帮助你了解新的工作环境，使你能尽快地融入到公司
的团队中去。同时，手册中也提供了公司的基本管理制度，这是每一位员工都必须遵守的行为准则，希望你也能以认真、自觉的态度切实地执行。如果对手册有任何疑问，可要求行政部给你解释。
对于每一位员工的付出，公司将本着“能者多劳、多劳多得”的原则，让每一
位员工最终能找到自己的真正价值，让每一位员工都能发现原来自己是财富的源泉，让每一位员工都知道公司永远是你努力向前的坚强后盾，让你与公司一起实现“双赢”！
祝 身体健康，工作愉快！
总经理：王浩宇
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一、公司简介 二、经营理念 三、组织架构 四、聘用与离职
4.1 员工招募 4.2 聘用条件和入职 4.3 试用期 4.4 正式任用
4.5 晋升、降职和调动 4.6 劳动关系终止 4.7 离职 五、工作时间
5.1 工作时间 5.2 出勤及打卡 5.3 加班 六、报酬
6.1 政策
6.2 工资和福利津贴 6.3 在职员工激励奖 6.4 个人所得税 七、休假
7.1 每周公休假日 7.2 每年法定节假日 7.3 事假 7.4 年休假 7.5 婚假 7.6 丧假 7.7 产假 7.8 请假
7.9 请假与年终奖金 八、员工福利
8.1 法定福利
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8.2 补助 8.3 其它 九、员工培训与发展
9.1 宗旨 9.2 培训 9.3 考核 9.4 职业发展 十、奖惩制度
10.1 绩效奖惩 10.2 行政惩戒 10.3 过失及举例 10.4 不满申诉 十一、 工作准则
11.1 着装要求 11.2 禁烟规定 11.3 应答电话 11.4 传真接受与发送 11.5 来访接待 11.6 会议
11.7 办公设备和文具 11.8 图书资料 11.9 办公整理
11.10 对外公共关系事务 11.11 保守商业秘密 11.12 员工关系 11.13 办公安全 十二、沟通与交流
12.1 成长基础 12.2 沟通渠道
12.3 投诉与合理化建议 12.4 信息管理平台 12.5 电子邮件 12.6 名片
12.7 互联网信息发布
十三、基础性管理制度
篇二：公司员工手册
员工工作手册
目 录
第一部分 公司文化.
第一章 欢迎词
第二章 企业LOGO
第三章
第四章
第五章
第二部分
第一章
第三部分
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章企业简介 企业文化与理念 主要成员简介 公司组织架构及部门职责 组织架构 人事管理制度人事政策 招聘选拔入职管理 实习、见习与试用人才举荐管理离职管理出勤管理人事异动管理培训与教育管理制度
第十章 沟通与申诉
第十一章 社会保险
第十二章 薪酬
第十三章 福利
第十四章 奖惩制度
第四部分 行政管理制度
第一章 日常行为规范
第二章 工牌管理
第三章 工作服管理
第四章 名片管理
第五章 邮递快件管理
第六章 办公用品管理
第七章 固定资产管理规定
第八章 环境、卫生与绿化管理
第九章 固定与移动电话管理
第十章 短信平台
第十一章 办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章 车辆管理
第十三章 宿舍管理
第十四章 印章管理
第十五章 证照管理
第十六章 公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定
第十七章 企业VI广告宣传品的管理
第十八章 客户招待、公关与维护管理
第十九章 接待管理及办法
第二十章 客户公关维护
第二十一章 安全管理制度
第二十二章 IT信息及设备管理
第五部分 运作管理制度
第一章 请示报告制度
第二章 员工述职与面谈制度
第三章 回复制度
第六部分财务管理制度
第一章 员工借款管理规定
第二章 员工外出管理制度
第三章 费用报销管理规定
第三部分 人事管理制度
第一章 人事政策
人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘
录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；
3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；
2、强调沟通、重视考核；
3、统一调配，为员工提供选择机会；
4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
3、倡导正确的金钱观念；
4、为业绩优秀者加薪；
5、薪酬保密。
四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；
2、激励的方向体现公司的发展政策；
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；
2、对外开放，吸收其它企业先进经验。
六、员工关系政策
1、 尊重；
2、 和谐；
3、 共赢。
第二章 招聘选拔
1、 人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；
2、 岗位空缺应遵循内部优先之原则；
3、 招聘人员考核之程序参见相关流程；
第三章 入职管理
新人请在指定日期到公
往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1、 公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负
责新员工的入职引导，对您进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。附：《新员工入职引导表》；
2、 新员工报到应提供下列证件资料：
? 身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件；
? 近期免冠1寸彩色照片5张；
? 招商银行东莞卡号；
? 另准备PPT格式的“新人介绍 ”一周内提交行政人事部。
3、 申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项
? 紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电
话等；
? 您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以
备及时更新个人档案。
4、 保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协
议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。
第四章 实习、见习与试用
1、 实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。
实习为员工从事临时性工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续；
2、 见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，
是对没有岗位工作经验，需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；
3、 试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为
试用，岗位对员工的考核期为见习。试用有期限，见习没有具体期限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新
篇三：公司员工手册(通用版)
公司
员工手册
前 言
欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能
地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
7、 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
第一章 总则
第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定
本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。
第二章 招聘
第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈→办公室面试（或总经理面试）→试用期考察→录用
第二条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；
第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、不具备政府规定的就业手续者。
七、其它经本公司认定不适合者。
第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1） 本人最近一寸证件照片四张；
（2） 学历、职称证件、身份证；（学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存）
（3） 前服务单位离职证明。
（4） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件（原件留存）。
第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
第六条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达