篇一:关于《员工手册》发放的通知
***公司文件
【2009】编号
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关于发布《员工手册》的通知
为了维护公司正常的生产经营秩序,保障员工的合法权益,培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍,特制定本手册(手册全文见附件)。
本手册已经公司首届职工代表大会讨论通过,现予以发布。希望广大员工认真学习手册,牢记自己的责任,培养良好的行为习惯,自觉遵守公司的各项规章制度,共同致力于公司的发展,为公司的繁荣昌盛做
出自己的努力!***公司
2009年1月19日
篇二:关于《员工手册》发放签收的通知
关于《员工手册》发放签收的通知
公司各部门:
为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度,方便大家查阅相关资料,公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括:公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容,现予发放,将有关事宜通知如下: 1、在职员工人手一册,各部门领取《员工手册》的具体数量,以此通知发布当日在册人数为准。
2、各部门根据部门在职人数,到人事行政中心领取相等本数,并及时将手册发放至每一名员工手中。
3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收,代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1:《员工手册》收阅确认书 附件2:《员工手册》签收表
签发:日期:
《员工手册》收阅确认书
员工姓名:员工工号: 部门: 部门:
一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本;
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则;
三、本人承认,凡属违反任何该手册要求的行为,可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由;
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或人事行政部门咨询;
五、本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字: 日 期:
《员工手册》签收表
篇三:员工手册通知
关于《员工手册》发放、公示和回收的通知
各城市总部:
为了使公司员工更好地了解、掌握公司文化和规章制度,公司总部特印发《员工手册》。《员工手册》内容包括:公司简介及经营理念、人事管理制度、考勤管理、基本制度、员工礼仪等内容,现予以发放,并将相关事宜通知如下:
1、《员工手册》的发放:
总部总裁办将于12月7日以特快专递的形式发放给各城市,发放数量按各城市目前在职人数每五人一册。
2、《员工手册》的公示:
各城市收到《员工手册》后,由城市主管或由城市主管指定专人组织本市各校区员工进行现场学习,所有员工须在《员工手册》最后一页签字确认后,当天回收(每五人一册)。
3、《员工手册》的回收:
各城市主管须将本市所有校区员工签字确认后的《员工手册》统一于12月20日以特快专递的形式快递总裁办(日期以快递邮戳为准)。逾期者按事故界定处理。
4、每个城市按校区数量,每校一本留存空白的《员工手册》,以备扩编使用。
5、对于每月新入职员工,根据入职时间,由总部、各城市总部,分批组织学习《员工手册》并签字确认后,每月月底上报总裁办。
6、所有员工必须本人签字,不得代签。
特此通知
北京育才苑教育科技有限公司总部
2011-12-3
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