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员工手册征求意见表

时间:2017-04-15 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:员工手册写作方案(征求意见稿)

员工手册写作方案(征求意见稿)

编制员工手册的必要性:

管理的最高境界是“无为而治”,即企业目标与员工个人目标的高度统一。这是现在很多企业在管理中追求的目标。为了达到这个目标,企业需要的不仅是系统化、规范化、制度化、科学化的运作体系和强有力的领导者组成的高效团队,还需要构建优秀的企业文化和理念来统领员工的思想和行为。《员工手册》是将理念与文化深深植入员工头脑的最直接有效的管理工具。《员工手册》将成为大家共同遵循的理念,共同认可的企业文化和共同遵守(本文来自:WwW.dXf5.coM 东星 资源网:员工手册征求意见表)的行为规则。

第一部分:董事长(总裁)寄语

第二部分:集团logo的诠释

第三部分:集团公司情况介绍

文字及图片、组织机构框架、

第四部分:企业文化理念

经营理念:

发展目标:

核心价值观:

企业远景:

企业使命:

对客户的一种态度:

员工:

品牌:

市场:

管理:

第五部分:人事政策

员工招聘和录用 、招聘和录用条件 、招聘程序 、招聘人员要求、报到手续(入职手续)、试用 、转正及合同签订、离职 、内部调动、培训

第六部分:考勤制度

第七部分:绩效考核办法及程序

第八部分:员工福利

第九部分:奖惩条例

第十部分:安全提示

篇二:员工意见征集表(百度)

教育实践活动

员工意见征集表

征集时间:3月23日-3月28日

本次意见征集活动,以无记名的形式展开。请大家认真对待本次活动,只讲不足,不作表扬,不摆成绩,不写空话、套话,实事求是写问题。

篇三:XX研究单位员工手册(第四版征求意见稿)

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

工 手

版 )

二○一一年六月一日

目 录

1、序 言??????????????????????????????? 3

1.1编制目的????????????????????????????????3

1.2适用范围????????????????????????????????3

1.3修订原则????????????????????????????????3

2、欢迎致词????????????????????????????????4

3、单位概况????????????????????????????????5

3.1单位宗旨????????????????????????????????6

3.2组织结构????????????????????????????????6

3.3企业精神????????????????????????????????6

4、行为规范????????????????????????????????7

5、日常管理????????????????????????????????7

5.1工作时间????????????????????????????????7

5.2考勤制度????????????????????????????????7

5.3请假程序????????????????????????????????8

5.4休假申请????????????????????????????????8

5.5销 假????????????????????????????????8

5.6出 差????????????????????????????????8

5.7电话????????????????????????????????8

5.8资讯保密 ???????????????????????????????9

5.9治 安???????????????????????????????9

5.10成本意识???????????????????????????????9

5.11工作要求???????????????????????????????9

6、录 用???????????????????????????????10

6.1录 用 ???????????????????????????????10

6.2劳动合同???????????????????????????????10

6.3试 用 期 ???????????????????????????????11

6.4社会保险???????????????????????????????11

6.5职位变更 ???????????????????????????????11

7、培训与个人发展????????????????????????????11

8、管理和考核??????????????????????????????12

9、薪酬与奖励??????????????????????????????12

9.1薪酬?????????????????????????????????12

9.2奖励 ?????????????????????????????????13

10、员工福利???????????????????????????????13 10.1住房福利???????????????????????????????13 10.2医 疗 费???????????????????????????????13 10.3子女福利???????????????????????????????14 10.4年 休 假???????????????????????????????14 10.5职工体检???????????????????????????????15 10.6培训、考试??????????????????????????????15 10.7病 假????????????????????????????????15 10.8病假工资???????????????????????????????15 10.9婚 假????????????????????????????????16 10.10产 假????????????????????????????????16 10.11丧 假????????????????????????????????16 10.12事 假????????????????????????????????16 10.13意 外????????????????????????????????16

11、文娱活动???????????????????????????????16

12、离 职???????????????????????????????17 12.1辞 职???????????????????????????????17 12.2退 休???????????????????????????????17 12.3离职手续???????????????????????????????17

13、过失类别???????????????????????????????17 13.1一般过失???????????????????????????????17 13.2严重过失???????????????????????????????18 13.3迟到、早退、旷工的处理????????????????????????18

14、纪律处分???????????????????????????????19 14.1处分原则???????????????????????????????19 14.2纪律处分???????????????????????????????19 14.3投诉程序???????????????????????????????19

15、附则?????????????????????????????????20

16、附件?????????????????????????????????21

序 言

编制目的

为帮助员工全面了解本单位,保证员工的权益和明确义务,提高工作效率和严格执行规程,将员工培养成合格的成员,特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。

适用范围

本手册适用于签订聘用和劳动合同的员工。

事业在编员工按国家有关规定执行,国家未作规定的按本手册有关规定执行。

修订原则

本手册依据中华人民共和国法律及有关规定,并结合本院实际情况制定,成为劳动合同的一部分,并因本地法律和有关规定及本院制度的变更而不定期的加以修改和增减。

欢迎致词

企业精神 自强不息、追求卓越

行为规范

一、遵守国家法律、法规和社会公德,维护国家和集体利益;关心政治,努力学习,认真贯彻党的路线、方针、政策,不断加强思想道德修养,提高政治理论水平。

二、严格贯彻落实《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国人口和计划生育法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规、条例。

三、认真履行岗位职责,做到工作认真、负责、准确、迅速,注重质量,讲究效率。

四、严格遵守温州市规划局“五条禁令”和院各项规章制度,遵守考勤和请假制度。

五、遵守会议制度和学习制度,积极参加本院和上级有关部门组织的各项活动。

六、积极开展“两提高、两降低”效能建设主题活动,加强政风行风建设,倡导低碳生活。

七、积极参加文明单位创建活动,提升单位文明创建水平,提高职工思想道德水平,努力构建活力和谐企业。

八、爱护公物,讲究卫生;强化安全意识。

九、提倡文明用语,提高服务水平,提升企业品牌。

日常管理

工作时间:

行政后勤人员工作时间按国家和地方有关规定执行,其他部门人员视具体工作需要而定。

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