篇一：简单的员工守则
员 工 守 则
为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造企业的良好的企业形象，特制定公司员工守则。
第一条 遵守法制，严格遵守国家的政策法律、法规和本公司的规章制度。
第二条 热爱集体，树立集体观念，维护公司形象，与企业荣辱与共。加强学习，不断提高自身综合素质与工作能力，团结协作，多提合理化建议，秉承"以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新"的公司理念。
第三条 听从指挥，服从领导指挥及公司决定，高效优质完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。
第四条 严格纪律，不迟到、不早退、工作时间不串岗、不办私事、不打私人电话、不做与工作无关的事。不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。非工作应酬原因，工作前不得饮酒。
第五条 注重仪表，注意着装及仪表整洁，工作时间着工装，戴工牌，男职工不准留长发、留胡须、女职工要淡妆上岗。
第六条 讲究礼貌，做到待人热情、举止文明、谈吐文雅，使用"您好"、"欢迎您"、"不客气"等礼貌用语。与客人相遇，要礼让客人先行；同乘电梯，让客人先上先下。
第七条 讲站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不东张西望，摇头晃脑。
第八条 尊敬客户
1、接待客人时面带微笑，与客人谈话时应站、坐端正、讲究礼貌、不抢话、插话、争辩、讲话声音适度有分寸，语气温和、不大声喧哗。
2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说"不管"、"不行"等生硬词语，不得以冷淡态度待客。
3、尊重客人，不议论、不指点。
4、接转电话时，先要说"您好！教育网络公司"，声调要温和。
5、会见客人时，应姿势端正，握手时用力适度，不得用左手，左手不得插兜。
6、客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打响指、伸懒腰、打饱嗝、哼小曲。
第九条 严守机密，不得泄露或传播公司商业机密及相关文件，不向客户或外部人员谈论本公司的一切事物。要做到：不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。一切内部文件、资料、
报表、总结，都应做到先锁再离人，保证桌上无泄密。秘密文件由综合管理部统一归档保管，个人不得私自保存。
第十条 保证廉洁，不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击不正之风，树立正气。馈赠物品要如数交公不得私留。
第十一条 要厉行节约，消灭长明灯，长流水。节约使用文具、器材，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司增收节支做贡献。
篇二：《员工手册》编制方案-1
《员工手册》编制方案
1、编制目的
简单的说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使进入公司的新员工能够快速了解公司
《员工手册》发挥效果一方面可以降低人员成本与员工管理成本，另一方面还可以降低员工工作失误率，提高员工的工作效率。
2、编制大纲
本《员工手册》的编制分为三部分：
第一部分前言，主要包括领导致辞、公司概况、文化、组织架构等，领导致辞的作用是欢迎员工、激发员工的工作热情，公司概况可以明确公司的价值观、战略目标等，让员工清晰的了解企业发展的方向，通过第一部分可以让员工快速了解公司。
第二部分正文，主要包括员工日常规范、公司人力管理制度，通过对行为规范职业要求的学习和理解，可以提升公司员工整体的职业素质；使员工充分了解人力基本管理制度，能够快速的融入公司，进一步规范员工行为、降低员工管理成本。
第三部分附则，这部分比较简单，主要是对一些未尽条款的补充说明，包括手册的有效性、手册的解释权、修订、未尽事宜的参照办法、保密原则、员工签收确认函等。
3、编写职责
本手册的编制时需要综合部人力资源通过与各部门充分沟通，来调动和发挥相关部门的积极性，共同完成手册内容的拟稿。
第一部分领导（董事长/总经理）致辞、公司概况由董事办编写，董事长/总经理审批；企业文化及组织架构由综合部人力资源完成。
第二、三部分日常规范、管理制度、附则由综合部人力资源完成，但人力资源可以协调相关部门提供相应的制度文本与要求。
4、审核流程
4.1、拟稿完成后，由各部门提出异议，进行整改。
4.2、将整改好的拟稿上报管理层进行审核。
5、手册使用说明
本手册仅限于企业内部使用，不做对外宣传，新员工入职进行发放。
6、手册框架
综合部 2013-7-24
篇三：公司员工守则(完整版)
**员工守则
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！ 制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。**公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
**公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
-------------摘自美国联邦**公司（FEDERALTECSUN，INC.）员工守则
我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为**公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在**公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。 如果我因故离开了**公司，我会严肃地将此手册还给**公司。
宣誓人签字：
员工守则
1. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上
级顶撞。
3. 制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任
何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同
事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度： ⑴ 可以协助，请问什么时候开始。
⑵ 不可以协助，申明自己的理由。
7. 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8. 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9. 员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10. 工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11. 员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。
12. 员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
13. 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
14. 施工过程中，在没有确认执行长的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15. 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
16. 在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
17. 员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。
18. 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
19. 员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼（包括敬烟）。公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
20. 员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
21. 公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
22. 禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
23. 不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
24. 员工必须讲究卫生。勤洗澡（争取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理发（每月至少一次）。
25. 公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。
26. 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
27. 员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
28. 员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
29. 员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
30.公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：
⑴ 如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以
愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。
⑵ 员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间（请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记）。
如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。
⑶ 如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。
31. 除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。
32. 管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。
33. 公司对员工的提拔要求是：
⑴ 经过物业正式培训人员。没经过物业培训的，永远得不到提拔。 ⑵ 正式木工出师人员。
⑶ 一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
34. 公司始终不认为员工是企业的主人。公司认为企业主和员工之间