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员工手册领用登记表

时间:2017-04-16 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:工作用具领用(退还)登记表

工作用具领用登记表

工作用具退还登记表

员工手册领用登记表

篇二:关于《员工手册》发放签收的通知

关于《员工手册》发放签收的通知

公司各部门:

为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度,方便大家查阅相关资料,公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括:公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容,现予发放,将有关事宜通知如下: 1、在职员工人手一册,各部门领取《员工手册》的具体数量,以此通知发布当日在册人数为准。

2、各部门根据部门在职人数,到人事行政中心领取相等本数,并及时将手册发放至每一名员工手中。

3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收,代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1:《员工手册》收阅确认书 附件2:《员工手册》签收表

签发:日期:

《员工手册》收阅确认书

员工姓名:员工工号: 部门: 部门:

一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本;

二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则;

三、本人承认,凡属违反任何该手册要求的行为,可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由;

四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或人事行政部门咨询;

五、本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。

员工签字: 日 期:

《员工手册》签收表

篇三:【参考范本】2016年公司员工手册(完整版)

.................公司

2016.3

目录

序 言............................................................................................................................................................................... 3

(一)公司简介 ................................................................................................................................................................... 4

(二)员工行为管理规定 ................................................................................................................................................... 5

(三)聘用与人事变动制度 ............................................................................................................................................. 12

(四)考勤休息休假制度 ................................................................................................................................................. 16

(六)奖惩制度 ................................................................................................................................................................. 22

(七)高地设计各岗位职责 ............................................................................................................................................. 25

(八)绩效考核办法(试行) ......................................................................................................................................... 40

附件 1:市场项目部部长考核表 ..................................................................................................................................... 47

附件 2:项目负责人考核表(附项目列表) .................................................................................................................... 48

附件 3:后勤员工考核表(财务综合市场) ................................................................................................................. 49

附件 4:综合部部长考核表 ............................................................................................................................................. 50

附件 5:专业技术人员考核表 ......................................................................................................................................... 51

附件 6:月度、季度考核表 ............................................................................................................................................. 52

设计部部长考核表 ............................................................................................................................................. 52

附件7:月度、季度考核表 .............................................................................................................................................. 53

财务部部长考核表 ............................................................................................................................................. 53

附件 8: 部门第季度绩效考核表 ........................................................................................................................... 54

附件9:部门第季度绩效考核表 .......................................................................................................................... 55

序 言

欢迎您成为............公司的一员!本公司冀望您能与我们一起愉快地工作,与公司一起成长!

公司非常关心您的福利,您的前途以及您在这里的工作。

对于新员工,我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略,员工的权利及义务,方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解,请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。

本人谨此再次欢迎您加入!

经理签名

本人,已领取并阅读此员工手册,愿意遵守此员工手册之各项规定,并承担由违反规定所造成的相关责任。日期:

(注:该页填好后请交办公室保存)。

(一)公司简介

....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨,我们愿连接更多

的建筑心搭建友谊的桥梁,在这片沃土上留下我们的脚步,书写你我的辉煌,建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场,诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障,因为激情,我们在一起;因为专业,我们敢承担;因为真诚,我们求合作。我们将秉承企业“重合同,守信誉”的服务原则,以客户的满意度为目的,成果的优良性为基石,在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。

(二)员工行为管理规定

一、员工行为规范

1、服从领导,听从指挥,不得我行我素不服管理;

2、自觉维护公司声誉,不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为;

3、公司员工应忠诚为公司服务,不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展;

4、严格保守公司机密,未经领导批准,不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件;

5、在工作遇到困难时,应主动设法排除困难,力争按时完成工作任务,不得畏难回避,借故推诿;

6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费,所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出,更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产;

7、在对外业务接洽时应态度谦和,不亢不卑,不得傲慢无理,损害公司声誉;

8、公司员工应团结协作,共同努力,不得无事生非闹意见影响工作,不得吵架斗殴破坏公司团结;

9、加强主人翁意识,维护公司形象,服从公司安排;对待客户热情有礼,耐心周到。

10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责,努力提高工作效率,自觉学习新知识,提高专业水平。

11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天,讨论工作应低声细语。

12、进入他人办公室应先敲门,经允许后方可进入,不得随意翻看他人文件和资料。

13、如遇任何问题,可向综合部反映,综合部应协助解决问题或向上级汇报,每位员工不能因个人情绪影响工作。

14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ(业务QQ除外)、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等;公司电脑严禁下载安装大型网络游

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