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人事工作面试的技巧

时间:2017-05-10 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:面试必备人事面试技巧

人事面试技巧

在求职面试中,用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这些问题展开的。所以,预先了解这些问题以及对方希望得到的答案,求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。

1.“谈谈你自己的情况”

类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题,要把握几个要点:1)清晰地介绍自己的姓名;2)只讲正面的事;3)使用具体事例;4)简明扼要,不超过三分钟;5)自我介绍完毕,要问问主试人是否还需要了解其它情况。

2.“你的应聘动机是什么?” 此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因此最好能结合招聘单位的情况和个人特长来回答。具体回答时要注意两个方面的问题:要避免冠冕堂皇,讲空话;要避免简单庸俗,无修养。

3.“你的人际关系如何” 这类问题用于考查人际关系状况和与人相处的能力。所以,回答此类问题一般要实事求是,能够表现自己善于与人相处是关键。至于交际能力大小,则不宜自我夸张。 4.“你有什么业余爱好?” 这表面上是一个无关紧要的问题。但主试人却可以通过你对此问题人回答,了解你的兴趣和你周围的生活圈子,以及与人共事的潜在能力。所以,回答此问题要有所思考。首先,选择与应聘工作有关的方面。其次,突出所爱好活动的成绩。假如是与工作有关的兴趣爱好,就不能简单提而了之,而应说明你在业余活动中的水平和成绩。第三,不能持否定回答。即使你没有特殊的兴趣爱好,也不便直说。在这种情况下,应该说:“在空闲时候,我喜欢---。”

5.“你有何特长?” 这类问题用以考查应聘人自我认知水平和对自己的态度。谈论特长时,要结合应聘工作的性质和特征,并尽量让具体事实说话,不要泛泛而谈。 所谓特长,通常指人在某方面有突出的知识和才能。在招聘面试中所指的特长有三种类型:一是指与工作有关的专业特长;二是指一般特长,如语言表达、人际关系、组织管理等;三是指业余爱好方面的特长,如某种体育运动项目

以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。

6.“你的缺点是什么?” 这种问题难度较大,难在它将人置于一种两难境地。目的是观察应聘者的应变反应能力与诚实品质。所以,对于此类问题必须有所准备。首先,不能害怕谈论自己的缺点。其次,要善于分析缺点的性质,采用适当的表述方式。第三,暴露缺点要适度。

7.“你认为自己最适合干什么?说明理由。” 这类问题涉及到具体工作岗位。主要用来了解求职者对工作岗位的认识,以及你选择该岗位是否具备充分的条件。回答这样的问题,要提前做些准备,如了解该单位有何职位空缺,哪些工作最适合自己干,并例举自己所具备的条件。为了保险起见,自己尽量多考虑几个比较适合的工作,然后例举理由。例举理由可从三方面入手。第一,从典型的个性特点入手。因为适宜的个性是做好工作的前提。第二,从所学专业出发。第三,从工作岗位特征与自身发展设想结合来谈。

8.“假如你被录用,你希望单位为你做点什么?” 这是一种考查职业价值观的问题。回答此类问题不要谨小慎微,担心提要求不合适,否则,对方会认为你对自己缺乏信心。但也不能要求过高。涉及个人实际困难,如住房、配偶调动等问题,最好等报到上岗之后再和主管人协商。 同时,还不要避而不谈,或者“以后再说”。如果把要求放在“以后”再提,则会使人感到你是个有无限要求的人,也不是用人单位所期望的回答。

9.“假如你未被录用,你会怎么想?” 这类问题用来考查求职者的自信心和意志力。回答此类问题,要把握好三个要点:第一,不能露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难,应付挫折的理智、镇定、从容的心理品质。所以,老练的求职者常常对此类问题报以苦笑:“我深表遗憾”,然后马上调整精神,继续回答。第二,表明自己的观点。如不被录用说明自己条件尚不具备,以后会加倍努力。学习提高,给人留下诚恳、自制和进取的印象。第三,表明自己的愿望,争取再次应聘单位。以此来表达你对自己充满信心,对工作执着追求和对去该单位的强烈愿望。

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你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业,你准备什么时候创业?

提示:既然面试,不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货。

推荐答案:我不准备创业。我的目标是努力工作,争取在职场上有所作为。

2.你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

提示:千万别说自己没有规划、没想过,那说明你在职业思考上很幼稚。

推荐答案:我很喜欢IT行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层经理。成为这个行业小有业绩的行家里手。

3.你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?

提示:这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。 至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡,无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。

推荐答案:我觉我最大优点是做人的素质比较高,做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出。 (再说一些哟岗位有关的,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……)

缺点是表现欲太强,喜欢争强好胜。

4.你觉得自己那方面能力最急需提高?

提示:不要说技术水平、知识水平、经验等等,说这些太肤浅,人人都得提高。

推荐答案:我觉得还是对行业的深层次了解还不够。

5.你希望你的上司是什么样的人?

提示:不要提到以前上司的确定,说希望不要再遇到这样的。说这些会让人觉得以后你还会在别的公司说同样的话。

推荐答案:我希望我的上司能过放权给我,能够给我发挥的空间。我最希望遇到这样的上司。

6.你为什么离开了上一个工作岗位?

提示:这个问题很棘手,只能说我希望在***作,不希望在原来的行业。其实,我对原先的单位还是很有感情的。

推荐答案:我想要换一种工作环境,换一种工作来锻炼自己的能力,千万别说以前公司的坏话。

7.你希望两年以后你在公司是什么样子?

推荐答案:我希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来,能够得到提升。

8.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

提示:千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。

推荐答案:我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。同去兼职的同学中,我的业绩明显比别人高得多。

9.你怎么理解团队精神?

提示:团队精神绝不仅仅是合作精神。

推荐答案:团队精神的实质是思考问题的出发点,真正从团队、企业的利益出发想问题。

10.你觉得什么样的工作最适合你?

提示:千万不能回答其他类的工作。

推荐答案:我应聘的这项工作很适合我,因为我在这方面很有潜力。

11.你觉得什么样的工作最不适合你。

推荐答案:每日无所事事的工作最不适合我。

12.你来我们公司最希望得到什么?

提示:千万不要说锻炼提高之类,幼稚。

推荐答案:我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来,能够得到重用、提升。 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对

应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中感悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:(1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。

(4)要切中要害,不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰,层次要分明。(6)事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:(1)家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)简单地罗列家庭人口。(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。(4)宜强调父母对自己教育的重视。(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。(6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:(1)业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)最好不要说自己没有业余爱好。(3)不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

(4)最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。(5)最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:(1)最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。(2)不宜说自己谁都不崇拜。(3)不宜说崇拜自己。(4)不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。(5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。(6)所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。(7) 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

篇二:人事部面试常用问题

面试常用问题

1、请你自我介绍一下你自己?

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

3、说说你最大的缺点?

4、你对加班的看法?

5、你对薪资的要求?

6、在五年的时间内,你的职业规划?

7、你朋友对你的评价?

8、你还有什么问题要问吗? 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

13、谈谈你对跳槽的看法?

14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

17、你对于我们公司了解多少?

18、请说出你选择这份工作的动机?

19、你最擅长的技术方向是什么?

20、你能为我们公司带来什么呢?

21、最能概括你自己的三个词是什么?

22、你的业余爱好是什么?

23、作为被面试者给我打一下分?

24、你怎么理解你应聘的职位?

25、喜欢这份工作的哪一点?

26、为什么要离职?

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

28、对工作的期望与目标何在?

29、说你的家庭?

30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

32、你通常如何处理別人的批评?

33、怎样对待自己的失敗?

34、什么会让你有成就感?

35、眼下你生活中最重要的是什么?

36、你为什么愿意到我们公司来工作?

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

41、如果我录用你,你将怎样开展工作?

42、你希望与什么样的上级共事?

43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

44、与上级意见不一是,你将怎么办?

45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

46、您在前一家公司的离职原因是什么?

47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?

450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?

51、谈谈你过去做过的成功案例?

52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?

55、这个职务的期许?

56、为什么选择这个职务?

57、什么选择我们这家公司?

58、认为你在学校属于好学生吗?

59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

60、工作中学习到了些什么?

61、想过创业吗?

62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

63、何时可以到职?

64、你并非毕业于名牌院校?

65、怎样看待学历和能力?

篇三:人事面试需要注意的问题

人事面试一百问

1. 请你自我介绍一下

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

5. 你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6. 在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产

人事工作面试的技巧

部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7. 你朋友对你的评价?

回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

?回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

?回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的

角度考虑问题“

8. 你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9. 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

10. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11. 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:

①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;

②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

12. 如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的

最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

14. 谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;

(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

15. 工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。

③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

16. 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示:

①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中,切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非

⑤乐于助人对面

17. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

18. 你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

19. 请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

20. 你最擅长的技术方向是什么?

回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21. 你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:

①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客

户的新需求和消费。”等等。

22. 最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:

我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

23. 你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

24. 作为被面试者给我打一下分

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

25. 你怎么理解你应聘的职位?

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26. 喜欢这份工作的哪一点?

回答提示: 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

27. 为什么要离职?

回答提示:

①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法?

回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

29. 对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

30. 说说你的家庭。

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是

要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

31. 就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

32. 你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

33. 你通常如何处理別人的批评?

回答提示:①沈默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷靜下来再讨论。

34. 你怎样对待自己的失敗?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

35. 什么会让你有成就感?

回答提示:为贵公司竭力效劳;尽我所能,完成一个项目

36. 眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。

37. 你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”,“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

38. 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。

39. 问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

40. 你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照

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