春季招聘会主题
汇博人才市场位于两江新区核心地域--龙头寺，距轻轨3号线【狮子坪】站100米，离重庆北火车站、重庆长途汽车站300米；招聘会场面积达3000平方米，设置450个国际标准展间。凭借汇博人才网近360万个人会员的线上优势结合汇博人才市场强大的线下影响力，实现对重庆才市全方位覆盖；已成为重庆招聘效果好、针对性强、规模大、人气旺的人才市场。
春季是企业揽才最佳季节，汇博人才将整合现场、网络、媒体、校园等各方面优势资源，充分利用线上线下的人才交流平台，强力打造2016重庆春季人才交流节！为企业的发展提供人才保障和智力支持。
人才交流节具体细节如下：春季招聘会主题
俗话说“一年之计在于春、一天之计在于晨”然而每 年的春季都是一年当中找工作的高峰期，众多企业在这个 时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择 在此时进行就业或择业。随着近两年经济的下滑，社会人员、高校大学毕业生 的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大；为进一 步推进城乡统筹就业，促进城乡各类失业人员实现再就业， 为用人单位和求职者搭建便捷的供需平台特开展六盘水 “互联网+就业”大型招聘活动，一方面解决了求职者在 择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大求 职者挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广 大求职者在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多 民营企业招聘过程中的信息不对称问题，开展这次招聘活 动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我们本着为民营企业服务的职责， 举办此次主题为《互联网+就业》的大型招聘活动，以创 新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大求职者寻 找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会 贡献力量。 1. 提高三线互联电子商务公司和58同城在六盘水的社会知名度和社会认可度，建立和扩大公司在企业成长过 程中的影响力；2.寻找和培养新合作伙伴 3. 为广大失业人员、高校应届毕业生提供广阔的就业4.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，为各类民营企业储备人才搭建平台 在六盘水线上简历数;增加“豆米凉都”“58同城”客 户端在六盘水的市场占有率5.拉动“豆米凉都”APP端的下载注册量及“58同城” 6. 扩大平台（豆米凉都、58同城）线上线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办 （承办）大型活动经验，加强与相关单位合作机制，完 善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 ? 活动名称：六盘水“互联网+就业”大型招聘会? 活动形式：线上+线下 ? 活动时间：2016年3月8—10日 ? 活动地点：六盘水人民广场（待定）? 活动规模：2000—3000人 ? 活动企业：100—120家（以实际参会为准） ? 活动主办：六盘水市人力资源和社会保障局 ? 活动承办：贵州三线互联电子商务有限公司58同城六盘水分公司? 活动协办：（根据活动需要确实活动协办方） 一、用人单位参会流程1、电子邀约函、电话邀约、现场邀约 2、确认参会 3、填写参会申请表 4、提交工商营业执照复印件（加盖公章） 5、提交电子版招聘简章（发至qq或邮箱） 6、提交纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章） 7、提交经办人身份证复印件（加盖公章）注：为保证求职者的利益（为期三天）中途不能退场二、提供服务内容1、每个企业配备一个展位 2、每个企业配备一张桌子 3、每个企业配备四张凳子 4、每个企业配备两个招聘工作证 5、每个企业每天分发2瓶矿泉水 6、每个企业为其制作一定宽度的公司名称为进一步提高求职者与用人单位的对接成功率，本 次招聘采取“互联网+就业”、线上线下相结合的方式 进行： 1、“互联网+就业“线上形式：58同城将在电脑 端、手机端为本次招聘活动开设专题页面、提供注册登 记入口，参会企业可在该平台免费发布招聘信息，求职 者可以通过58同城填写个人电子简历，在线申请职位 2、”互联网+就业“线下形式：线下为现场招聘； 贵州三线互联电子商务有限公司、58同城六盘水分公司 将为此次招聘提供场地和宣传为六盘水地区企业和求职 者搭建平台；求职者在招聘会现场填写用工登记表进行 应聘 本次大型招聘会拟通过六盘水电视广告、六盘水人 力资源市场、58同城、豆米凉都公众平台、车身广告、 社区广告。宣传单等媒体形式进行广泛宣传、预计招聘 会当天有120家企业参加本次招聘，可提供XXX个招聘岗 位，进场求职数可达数千人 一、场地的确认1.落实活动场地，并签订合同场地选址考虑因素： 1）注重场地背景，受众认可度高； 2）场地所属管辖机构，配合支持度较高； 3）地理位置优越，交通便利； 4）容量适中，与需求匹配度高；5）展位排布集中，集聚效应较好。
2.当地政府部门报备审批 一般审批单位：人社厅/城管局 一般审核资料： 1）场地签订合同；2）活动完整方案（含应急预案）；3）公司资质（营 业执照、组织机构代码）；4）携带总部委托书（委托公司在当地举办招 聘会）注意：审批单位、审核资料因地而异。3.报备完成，即可进入会前准备阶段。 二、协办方的确定根据活动当天的需求此次活动增设3个活动协办方；活动协办方合作方式主要以物资的方式为主；一些必要的宣传工具为辅。活动协办提供 舞台搭建 帐篷 桌子 凳子 音箱系统 主持人 礼仪小姐 舞台装饰 启动球 车身广告 展板 矿泉水数量 1个 65个 130张 500张 1套 2人 4人 一套 1套 15天 25块 24瓶装60件协办方将获得：1、宣传海报或横幅上的单位名称；2、网站宣传的单位名称 3、活动现场广告；4、电视广告的宣传；5、展位广告；6、活动工作证广告 三、参会企业的确定为了保证当天活动的顺利进行；参会企业需与主办方或承办方 签订协议；这样有便于参会企业的统计和职位的整理；确认内 容如下：1、签订的参会协议 2、参会申请书 3、提交工商营业执照复印件（加盖公章） 4、提交电子版招聘简章（发至qq或邮箱） 5、提交的纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章） 6、提交的经(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:春季招聘会主题)办人身份证复印件（加盖公章） ◆政府宣传主办方（人力资源和社会保障局）通过网站首页、公 众平台以及转发通知给各级部门（如：县、社区、乡镇两 级部门）宣传◆新闻媒体宣传主办方以工作动态或通知的形式；向六盘水电视台、六盘 水日报、乌蒙新报报送新闻稿或活动通知；面向六盘水市广大 市民（企业）宣传 ◆车身宣传由于此次活动的范围是面向全市承办方和协办方将在六盘水市区公交车身和公交 车载视频投放宣传广告；扩大招聘会的社会号召力与影响力 ◆高校宣传联系六盘水两所高校就业办老师通过校园就业群，校园广播，校园广告、学院网 站首页等发布信息。以此吸引更多需要求职的学生参加。 ◆线上媒体宣传利用百度贴吧、58同城、豆米凉都、微信群、QQ群、朋友圈进行线上宣传◆线下宣传社区海报、DM单 （招聘会海报）（DM单）（现场喷绘）（舞台喷绘搭建）（音箱系统）（悬挂横幅）（参会企业招聘证）（参会企业用水）（参会号码贴）（参会公司贴） 场地的支持新闻媒体的邀请（电视台、报刊）各乡镇的宣传工作参会企业的要约邀请会场的布置 承办方 宣传资料的制作发放活动工作的协调活动现场的搭建活动物资的赞助配合主办承办工作 在招聘会的前一天到会场进行布展，如：舞台的搭建、 桌椅的摆放、横幅的悬挂、展板的摆放、喷绘海报的张贴等。会场布置图 一、 签到活动当天设置签到台；由活动主办方或承办方安排两名工作人员负责当天参会企 业的入场签到领取招聘证。 二、 暖场暖场开始各区域角色人员各司其职、现场播放喜庆、轻松、愉悦的音乐及公司宣传视频（吸引更多的求职者到现场）；外场人员和过往人员互动并发放相关宣传资料和礼品吸引群众目光 三、主持人登场主持人登台致欢迎辞、简介活动情况、并介绍此次招聘会提供的岗位数、 岗位类型 四、领导致辞 \启动仪式六盘水人力资源和社会保障局、贵州三线互联电子商务有限公司、58同城六盘水分公司等领导人致辞礼仪人员引导、站位；致辞完毕后由三线互联公司总经理宣布六盘水互联网+就业大型招聘会暨“豆米凉都”平台上线、致辞人同时按下启动球。 五、招聘开始各公司招聘展位负责人各司其职；向前来应聘的人员提供应聘填写资料、并向前来应聘的求职人员讲解公司情况和岗位要求等情况 六、互动环节前来应聘求职的人员通过扫描（“豆米凉都”“58同城”）二维码可获得贵州三线互联电子商务有限公司提供的礼品一份；并每隔30分钟所有注册成功的人员通过抢答问题获得大礼品一份 七、招聘职位介绍主持人每隔10分钟根据（大屏幕滚动情况或纸质版各公司招聘职位）情况介绍招聘信息；邀请各求职人员根据自身所需应聘 八、记者采访通过记者采访登报能够迅速建立品牌知名度，提升主办方和承办方协办方的形象和品牌、同时扩大了品牌对社会的影响力，为良好的销售业绩埋下了伏笔 九、具体流程和时间安排8:00—8:30 8:30—9:30 9:30—9：50 9：50—10:00 10:00—10:15 10:15—10:20 10:20—10:30 10:30—11:00 11:00—11:10 11:10—11:20 11:20—12:00 12:00—14:00 14:00—17:00 17:00—17:30 所有工作人员到场检查各自负责区域 参会企业签到并准备相应的应聘资料 暖场（播放音乐、视频、求职者入场） 主持人登台致欢迎辞、简介活动情况，并邀请领导登台致辞 领导致辞（人力资源和社会保障局、贵州三线互联公司、58同城） 启动仪式（揭幕）合影留恋 招聘开始 互动环节 招聘公司及职位介绍 记者采访 大屏幕滚动招聘信息或主持人介绍 吃饭时间 招聘继续 活动结束 媒体：六盘水电视台、贵州日报、六盘水日报、乌蒙新报 微信：58同城、豆米凉都公众号宣传、以及其他媒体公众平台宣传 为确保2016年3月8日六盘水“互联网+就业”招聘会安全顺 利进行，承办单位将采取有力措施，明确各部门及人员职责，特 制定本预案。一、工作原则 （一）坚持以人为本。最大限度地降低突发事件的 发生和对人民群众生命财产的危害。
（二）坚持预防为主。加强行政管理，增强防范能 力，将预防与应急处理有机结合起来。
（三）坚持快速反应。突发事件发生后，迅速启动 应急预案，及时准确了解、掌握事件的情况信息，分析 发展动向，及时有效地控制事态发展。
（四）坚持协调结合。按照职责分工，将信息及时 通报有关部门，做好应急工作。 二、招聘会安全工作领导小组： 组 长：金立群 副组长：陈鹏、杨赛平、金沛东 成 员：阮霜花、龙志杰、杨梅、陈昌宏、撒义安、 三、工作目标 1、确保招聘会现场不发生影响政治稳定的事端。
2、确保招聘会现场不发生刑事治安案件。
3、确保招聘会现场不发生重大火灾、踩踏及其他影响稳定的重大 安全事故。
5、确保参加招聘会活动人员的安全和招聘会的顺利进行 四、应急事件预防及处置方法 （一）人员拥挤踩踏事件。
进场时应在有关人员的统一指挥下，有序进场。因举办开始时间未到， 门前出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的，应提前打开进口，在安全保卫 人员的统一指挥下，有序进场。因场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可 能出现踩踏事件的，应一方面由安全保卫人员把持进口，现场内人员拥挤情况， 可采取暂停进人或凭求职相关证件入场，无关人员谢绝进入；另一方面打开所 有通道，由安全保卫人员安排无关人员出场。在此期间，应安排一定力量，加 强场内巡视，防止出现拥挤踩踏事件的发生。 对于一些招聘摊位前出现应聘人员较多的现象，应安排工作人员与招聘单位联系， 采取增加人员、简化审查程序、先留材料事后洽谈等应急措施，尽快疏散人员。
当出现人员有意外伤害事故的时候，应立即将伤者送到招聘会现场的医务室进行 紧急救治，伤势较重的迅速拨打“120”送当地医疗机构救治。（二）火灾事件。
招聘会前要严格检查消防设施，保障消防通道的畅通。发生火灾时，招聘会工作 人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地消防部门救援，拨打“120”联系当 地医疗机构救治伤者。同时，应将工作人员分为三组，第一组到事发现场，组织 保护现场，立即关闭电源，本着“先救人，后救物”的原则，用场馆内的消防设 施救火以及协助医务人员抢救伤者；第二组按事前制定的疏散、撤离方案，打开 所有通道，组织协调现场人员安全有序撤离出危险区域和固定消防栓场所，采取 封锁现场，转移重要财物等必要措施，确保人员、财产安全；第三组安全人员到 招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员援助。要主动向消防、 公安以及医疗人员提供有关信息，协助查明原因，配合进行扑救、破案。
（三）打架斗殴等事件。
招聘会举办期间，发现有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃和应聘人员自杀、自残、自 虐性事件，导致招聘会秩序混乱，管理失控的，首先应安排安全保卫人员在第一时 间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入工作区，驱散其余人员 ，控 制事态发展，防止事态蔓延，同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。
对损毁公共财产的，责令其停止破坏行为，并作出相应赔偿。发生伤害的，拨打 “120”联系当地医疗机构救治伤者。（四）多人诉求事件。
部分应聘人员或招聘单位工作人员对人才招聘会的组织或质量效果等有不满情 绪，形成多人诉求，导致招聘会秩序混乱，管理失控的，首先应派人了解情况，必 要时在场外安排场所与诉求人代表进行协商洽谈，尽量满足其合理要求。对组织管 理不力的，要立即采取有效措施予以补救；对有虚假欺诈招聘行为的，要立即责令 其纠正。如调解劝阻无效，要迅速向公安机关报警处理，配合有关部门继续做好维 持秩序的工作，防止事态发展和出现过激的违法行为，防止社会闲杂人员和别有用 心的人进入参与寻衅滋事。
（五）入场人员携带危险物品事件。
招聘会举办期间，发现有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等 危险物品行为的，要立即报告并指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时收缴， 并迅速报告公安机关处理。
（六）爆炸事件。
应立即召集各工作组到现场，组织抢救，并及时向公安、消防部门报告。在爆 炸现场及时设置隔离带，封锁和保护现场，打开所有通道，疏散人员，控制好现场 的治安事态，采取有效检查措施，并消除继发性危险，防止次生事故发生。要协助 公安机关调查，侦破案件，如发现肇事者或直接责任者，应立即采取有效控制措施， 并迅速报告公安机关。要积极配合公安、消防部门做好搜寻物证工作，排除险情， 防止继发性爆炸等工作。 （七）其他突发事件。
应在第一时间拨打“110”联系当地公安机关，如有人员伤情出现，及时拨打 “120”急救电话，联系当地的医疗机构进行救治。并立即按照事前制定的疏散、 撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域，并协助医疗 机构抢救伤者。 THANK YOU
春季招聘会主题
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阳春三月，是春的季节，也是希望的季节，下面是为大家搜集整理的春季，欢迎阅读。
春季招聘(一)
一、活动名称：金融系
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交，并做好模拟招聘会的调查问卷。
春季招聘活动策划书(二)
一、活动前言
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开工作;
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生
五、大赛
扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生
六、活动对象
活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院(东)至少拟10人参与
七、组织安排
本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：
第一轮：
第一步：1分钟 ，提出应聘口号;
第二步：3分钟 实力证实环节;
第三步：2分钟 现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业(约8-10家)的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共80人，
时间：XX年4月11日上午8点 12点;
地点：东校区体育馆(老)。
第二轮：
形式：，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。
时间：XX年4月12日下午3点 4点，教室：待定。
第三轮：
决赛：地点：东校区大礼堂
时间：XX年4月18日晚七点半
九、活动宣传
要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传;宣传板宣传(两块)，分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口;横幅，三条，悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。
邀请校外记者，媒体(如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、第一网)前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位);
①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强;
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;
④可以针对全校各年级同学开展招聘;
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、才海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)。
(二)报名选拔阶段
召开会议，并向各个学院下发，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和的准备。
(三)举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
(四)招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出 最佳个人简历设计奖
2、模拟招聘会复赛
A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间：下午3：00 4：00
C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
A、方式：现场挑战
B、主题：求职精英 缤纷SHOW
C、时间：晚上7：30 9：00
D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E、主要包括三个环节：
自我展示(10进9)
即兴演讲(9进8)
细节判断(8进7)
职场问答(7进6)
场景模拟(前6强)
F、具体流程：
节目表演
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?
(A)、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)
(B)、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)
(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。
由评委对选手的表现进行点评，商议后淘汰2名选手。
E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：
1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)
2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
节目表演：计分人员统计分数
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖1名 颁发荣誉证书。
银奖2名 颁发荣誉证书。
铜奖3名 颁发荣誉证书。
最佳个人简历设计奖 3名 颁发荣誉证书。
校十佳求职者 10名 颁发荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二：财务预算：
1、宣传 3000元
2、接待组织费用 XX元
共计 5000元
十三、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、中心。
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