篇一：2017英才入冀计划已启动,宣讲会在北大清华举行
2017英才入冀计划已启动，宣讲会在北大清华举行 12月1日，由中共河北省委组织部和河北省人力资源和社会保障厅主办的“2017北大(清华)英才入冀宣讲会”在北京召开。此次宣讲会分别在北京大学和清华大学进行了2017英才入冀活动的宣讲和推介，并面向两所高校及重点院校诚聘英才。此次宣讲活动除了招录选调生之外，还分别在两所高校举办招聘会，河北省部分企事业单位面向重点院校招聘近两千人。
在现场招聘会，记者了解到，既有河北大学、河北工业大学、河北师范大学等高校，也有河北省科学院、河北广播电视台、河北省人民医院等事业单位；还有河北长城传媒集团有限公司、冀中能源集团、河北建设投资集团有限责任公司等国有企业以及河北以岭药业股份有限公司和秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司等民营企业。
记者在受邀参会的4家河北民营企业之一的康姿百德公司展位前，看到康姿百德公司的HR团队和同学们就大家关心的相关话题进行了相互交流，解答了同学们心中的疑问。
河北省委常委、组织部部长梁田庚说，刚刚闭幕的省第九次党代会描绘了未来五年河北发展的宏伟蓝图，建设经济强省、美丽河北必须高度重视吸引人才、用好人才。此次活动就是带着省委、省政府求贤若渴的诚意，带着殷实的政策和职位，邀约优秀毕业生到燕赵大地燃烧激情、书写无悔青春。
“我是从石家庄赶过来的，现在京津冀协同发展以后，给了石家庄很多机会，如今城际交通也在建设中，日后的交通一定会很便利，还有政府对于人才的支持和补贴力度很大，未来的发展也一定越来越好。”来自东北财经大学的硕士研究生谷晓聪告诉记者她选择回到河北工作的原因。
就读于中国矿业大学(北京)的郭玲说：“我现在正在找一份和化学相关的工作，首选地就是北京，其次也想找在河北的工作，现在京津冀协同发展，北京和河北也是不分家的，很多北京的信息和资源在河北都可以获得。”说起京津冀协同发展的好处，郭玲也是满怀欣喜和憧憬。
（来源：凤凰网）
篇二：2017河北工业大学招聘工程训练指导教师公告
汇总>>>河北教师招聘历年真题
2017河北工业大学招聘工程训练指导教师公告
通过近期河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料供考生备考学习。
为了满足学校用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，河北工业大学拟面向社会公开招聘5名(人事代理)工程训练指导教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北工业大学是一所以工为主、多学科协调发展的国家“211工程”重点建设大学,学校坐落在天津市。学校的前身是创办于1903年的北洋工艺学堂，1995年更名为河北工业大学。1996年首批进入国家“211工程”建设序列，2012年通过国家“211工程”三期建设项目验收。2014年12月，河北省人民政府、天津市人民政府和教育部正式签署共建协议，决定把河北工业大学作为深化高等教育综合改革的试点，全面提升学校办学水平，支持学校率先建成高水平大学。
学校现建有70个本科专业，涵盖工、理、经、管、文、法、艺七大学科门类;设有17个学院、1个直属教学部和2个教学管理学院，拥有2个国家重点学科、4个省强势特色学科、20个省级重点学科;拥有9个博士后科研流动站、7个一级学科博士学位授权点、35个二级学科博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、106个二级学科硕士学位授权点、25个专业学位授权领域(种类)。
建校113年来，学校秉承“勤慎公忠”的校训精神，从严执教、从严治学，逐步形成了“工学并举”的鲜明办学特色与“勤奋、严谨、求实、进取”的优良校风，已培养21万名毕业生，为国家经济建设做出了重要贡献。
二、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取单位招聘方式。
按照发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试、操作考试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德。 2、1987年1月1日后出生。
3、具有符合岗位要求的工作能力。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、已获得全日制本科生(机械类或金属材料类专业)及以上学历，有良好的教育背景。
6、乐于从事金工实习指导工作，勤奋务实。
7、有较强的语言表达能力和动手操作能力。
8、在车、铣、刨、钳、焊接、铸造等工种中，能同时熟练掌握两种以上操作技能者优先。
9、有3年以上与申报岗位相同工种操作经验者优先。
(二)招聘人数和岗位
2017年河北工业大学拟公开招聘金工实习指导教师(人事代理)5名。其中传统冷加工操作指导教师3人;热加工(铸造、焊接)操作指导教师2人。具体招聘人数和岗位条件详见《河北工业大学2017年公开招聘工程训练指导教师(人事代理)岗位条件表》(附件1)。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年2月28日。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。
因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网、河北工业大学网站等面向社会公开发布招聘信息。
(一)报名
应聘人员填写《应聘河北工业大学工作人员(人事代理)报名表》和《应聘河北工业大学工作人员(人事代理)基本情况一览表》(见附件2、3)，并将两表以“工程训练指导教师+姓名”命名后一并发至rsgczp2017@126.com，邮件主题注明方式与文件名命名方式相同。请严格按要求格式报名，报名时间截止到2017年2月28日。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
(二)资格审查
学校按照招聘岗位设置的条件对应聘人员进行资格审查，确定资格审查合格人选。资格审查贯穿招聘全过程，如个人条件不符合申报岗位要求，随时发现均取消其应聘资格。
(三)资格复审
学校对资格审查合格人选进行资格复审。资格复审时，资格审查合格人选须提供以下材料：
1、本人身份证原件。
2、起始学历和最高学历的毕业证、学位证原件;教育部学历认证报告或学信网认证信息原件。应届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表》的原件。
3、本人亲笔签名的《应聘河北工业大学工作人员(人事代理)报名表》(反正面打印，一式两份)。
4、其他相关证书材料原件。
(四)笔试
报名结束后，资格审查合格人选到校参加笔试。
1、笔试采取闭卷的方式，主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况，笔试实行百分制，满分100分，最低合格线为60分，考试不指定辅导用书。
2、笔试的具体时间、地点和有关要求详见准考证。
3、笔试组织工作由河北工业大学人事处负责，纪检人员全程监督。
4、参加笔试人员，均参加面试、操作考试。
(五)面试
1、面试时间和地点另行通知。
2、面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。面试实行百分制，满分100分，最低合
格线为60分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为面试成绩。
3、面试时间为每人10分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，专家提问时间不超过2分钟。其余(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:河北工业大学招聘会)5分钟试讲所报岗位的课程。
(六)操作考试
1、操作考试主要考核所报岗位操作技术的熟练程度以及对操作规程的掌握程度。操作考试实行百分制，满分100分，最低合格线为60分。操作考试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为面试成绩。
2、考试时间为90分钟，30分钟为工艺制定时间，剩余60分钟为操作考试时间。
(七)总成绩计算
根据笔试、面试、操作考试成绩计算总成绩，总成绩=笔试成绩+面试成绩+操作考试成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位(四舍五入法)。笔试、面试、操作考试及总成绩可在河北工业大学人事处网站https://rsc.hebut.edu.cn查询。请应聘人员保持通讯畅通(邮箱、电话)。
(八)体检、考察
根据考生总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如总成绩相同，按面试成绩高者的顺序确定人选。体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。最终确定拟聘用人选。
(九)公示
经考察、体检合格的拟聘人选，在省人力资源和社会保障厅网站和学校网站进行公示，公示期七个工作日。
(十)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报省人力资源和社会保障厅备案。本次招聘的人员实行人事代理的管理方式，具体待遇将按照河北工业大学有关规定执行。本次招聘被录用者如毕业时未能取得毕业证书和学位证书者将被取消聘用资格。
六、其它事项
本方案由河北工业大学人事处负责解释。
政策咨询电话：022-60438201/8486
监督举报电话：0311-88616879(河北省人力资源和社会保障厅)
学校网址：
学校地址：天津市北辰区西平道5340号
原标题：河北工业大学2017年公开招聘工程训练指导教师公告
附件下载》》》
附件1：河北工业大学2017年公开招聘工程训练指导教师(人事代理)岗位条件表.xls
附件2：应聘河北工业大学工作人员(人事代理)报名表.doc
附件3：应聘河北工业大学工作人员(人事代理)基本情况一览表.xls
河北工业大学
2017年1月19日
篇三：河北工业大学2010年招聘会面试题目
河北工业大学2010年招聘面试题目
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
? 你为什么想读大学？
? 你为什么选择河北工业大学读书？
? 大学时，你为什么选择电气工程与自动化专业？
? 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ ? 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
? 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
? 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？ ? 你哪门课学得最好？为什么？
? 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？ ? 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
? 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具
有挑战性？
? 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学
了些什么？
自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
? 请你自己描述一下自己。
? 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
? 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
? 你认为你的工作效率怎么样？
? 什么东西促使你努力工作？
? 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
? 什么特别的素质使你和他人有所区别？
? 你为什么认为你很胜任这个工作？
影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理
想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
? 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
? 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 ? 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正
他的不道德行为？
? 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说
服管理层不要这样做？
? 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取
什么办法来改变老板的这种工作方法？
? 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困
难中起了什么作用？
? 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
? 你认为怎样才算一个好的团队者？
团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
? 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
? 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓
励他人和你自己来完成这件事的？
? 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
? 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困
难中起了什么作用？
? 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
? 你认为怎样才算一个好的团队者？
? 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
? 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才
好？
? 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
? 请说一下别人是怎样看你的？
? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不
良行为的？
? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富
有挑战性，你是怎样应对的？
? 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
? 你认为良好沟通的关键是什么？
? 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自
己解决问题，你会怎样做？
工作主动性
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
? 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？
? 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重
要。
? 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。
? 工作中使你最满意的地方是什么？
? 你最后一次违反规定是什么时候？
? 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
? 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
? 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
适应能力
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
? 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
? 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而
取得预期工作效果的经历。
? 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
? 当某件事老是没有结果时，你该怎样做？
? 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本
职工作就无法完成了，你是怎样做的？
? 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上
三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
? 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
? 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
正直
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
? 请讲一个你曾经遇到的不忠于集体利益的人，你是怎样对待他的？
? 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续
做下去。
? 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
? 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果
会的话，你该怎样做？
? 讲一个你的正直受到挑战的经历。
? 假如你的一位同学给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老师也应该知道这
件事，你该怎么办？
? 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老师却拒
绝了。你是怎样办的？
? 请你举一个你的同学很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
信心
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？ ? 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ ? 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
? 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
? 你是怎样获得新观点和新主张的？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
? 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？ ? 你在学校时想做些什么？
? 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
? 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
? 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
? 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？ ? 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
? 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是
怎样获得那份工作的？
? 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作
你做得怎么样？
? 请讲一个你十分喜欢的工作。