篇一：2016年新乡红旗渠干部学院教师招聘15名公告
中公教育·给人改变未来的力量
河南环宇劳务派遣有限公司根据红旗渠干部学院的用工要求，现面向社会公开招聘教学助理15名，男女不限。
一、基本条件
1、遵守宪法和法律;拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治坚定;有较强的服务意识。
2、全国普通高校统一招生的应届、历届本科及以上学历毕业生;专业不限。
3、身体健康，五官、体形端正，男性身高在172cm以上，女性身高在162cm以上。要求无传染病、不晕车。
4、具有较强的组织、协调、沟通能力和良好的语言文字、口头表达能力。
5、有突出的音乐、舞蹈特长;有高校院系以上大型比赛、演出、会议等活动策划、组织和主持经历者优先。获得过地市级演讲、主持、讲解等口头表达类比赛三等奖以上奖项;高校校级演讲等比赛二等奖以上奖项、院系级演讲等比赛一等奖奖项者优先。
6、年龄要求。年龄26周岁以下(1990年1月以后出生)，参加地市级主持人大赛、演讲等比赛获奖者年龄可放宽至27周岁以下(1989年1月以后出生)。
7、同等条件下中共党员优先录取。
8、有以下情况之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾受过行政处分或者曾被辞退、开除的;
(4)有盗窃、吸毒等不良行为的;
(5)其他原因不适合从事本工作的。
二、报名办法
(1)报名时间为2016年4月1日至2016年4月15日。
(2)报名方式：应聘者报名时需携带近期一寸免冠照片四张，身份证、学历学位证书(应届毕业生持学校证明)原件及复印件交至河南环宇劳务派遣有限公司综合办公室，并现场填写《求职登记表》。
公考资讯早知道、 公考咨询交流、 公考资料获取， 尽在河南中公网站
中公教育·给人改变未来的力量
更多考试信息欢迎访问河南教师招聘河南人事考试网
公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站
篇二：第13期
第13期（总第13期）
主办：新乡学院就业指导中心出版：2011年12月16日
★ 新乡电视台“百里挑一”进我校录制专场节目
★ 新乡学院与奥康集团“奥康班”签约授牌仪式成功举行
★ 我校成功超额完成大学生就业1站式服务系统单位注册工作
★ 就业指导中心成功举办中小型招聘会
★ 艺术设计系大学生创就业实践基地揭牌仪式
★ 教育科学系举办2012届毕业生专场招聘会
★ 生命科学与技术系举办专场招聘会
新乡电视台“百里挑一”进我校录制专场节目
12月14日下午，由我校和新乡电视台主办的职场“百里挑一”在我校五
号楼报告厅进行了新乡学院专场节目录制。《百里挑一》是新乡电视台推出的一
档大型职场真人秀节目，目的是帮助求职者树立健康积极的求职观和正确的价值
观，合理定位、积极出击、有效应聘、达到成功。本次活动由数名一流企业高管
组成伯乐团进行招聘，节目还邀请资深职场人士以及心理专家对应聘者和企业界
不同的表现给出专业的指导意见和职场忠告。
在录制现场，副院长刘翔教授致词。他首先对新乡电视台和各企业代表到
我校录制专场节目表示感谢，对应聘者表达了美好的祝福，随后将我校基本情况
和近年来所做的就业工作做了简要介绍，并预祝本次节目录制取得圆满成功。
在录制现场，各位应聘者依次上场展示个人风采、表达求职意愿、提出心中的困惑，各位专家中肯的忠告、专业的指导、辛辣的点评、风趣的语言不时迎来观众的掌声和笑声，最后由就业指导中心仝广东主任做了总结点评。他对各位应聘者精彩的表现表示祝贺，对我们的学生在今后的求职过程中提出了希望和要求。
这次新乡电视台“百里挑一”中高端人才交流会进我校录制节目，为我校毕业生和企业搭建了一个很好的求职交流、互动、学习的平台，使我们的学生了解到，怎样进行职业规划、怎样做好职前准备、怎样去积极的求职，本次节目对他们今后的学习和应聘求职来说是一次难得的机会，同时，也充分展示了新乡学院大学生的风采。
该节目将于近期在新乡电视台播放。
新乡学院与奥康集团 “奥康班”签约授牌仪式成功举行
为充分发挥校企双方的优势，发挥高等教育为社会、行业、企业服务的功能，为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，同时也为大学生就业实训提供更大空间，在双方充分酝酿的基础上，11月30日下午2点，在一号楼报告厅，新乡学院与奥康集团举行签约授牌仪式。
在仪式上，刘翔副院长发表了重要讲话，首先对奥康集团领导一行的到来表示了诚挚的欢迎，继而谈到：新乡学院目前在校生26000余人，单2012届毕业生就有8100人，在近几年内，每年毕业生都不少于8000人。2012年我国宏观就业形势仍很严峻，全国高校毕业生达680万人，我省达45余万人，就业形势依然十分严峻。因此，举行这个活动，具有非常适时积极的意义。充分利用就业实训基地资源，校企双方共同探索适合企业需求的人才培养模式，达到“校企联合、共同育人”的目的。河南奥康总经理麻永余先生代表奥康集团做了发言，他对奥康集团的概况、发展前景以及为什么选择新乡学院进行合作进行了阐述，并表达了奥康集团有与新乡学院进行长期深入合作的意愿。随后，由刘翔副院长与奥康集团人力资源总监张伦义代表双方互相授牌，由大学生就业指导中心主任仝广东与河南奥康总经理麻永余做为双方代表进行了“奥康班”合作协议的签约。
此次活动是真正意义上的学校与用人单位的“无缝对接”， “奥康班”的设
立，使我校大学生充分了解奥康的企业文化，学习行业运营、管理的理念和知识，增强他们的实训能力，对于我校大学生树立正确的就业、择业观，充分了解就业形势，转变就业理念，为我校毕业生的有效就业和充分就业打下了牢固的基础。
我校成功超额完成大学生就业1站式服务系统单位注册工作
大学生就业一站式服务系统，专为用人单位的招聘和学生求职提供服务。在教育部、省市和高校就业网站上，实现学生和用人单位一站式注册，求职、招聘信息定向发布和精准配送，并提供功能强大的线上招聘系统，轻松完成交流双选。真正实现教育部、省市和高校就业网站的互联互通。
用人单位只需在教育部、省市和毕业高校就业网任一点注册，经该网站审核同意后即可成为该网站用户，随时可将求职信息发布到指定站点。发布的招聘信息不仅在注册的网站看到，其它高校毕业网站也可共享此招聘信息。学生可通过站内消息，与省市教育厅、教育部进行沟通，包括问题咨询与建议投诉。同时，还可收到来自企业的站内消息及手机短信通知，及时掌握求职动态。
之前，省里下发通知说，河南省各高校要在12月10号之前至少在本校大学生就业一站式服务系统注册300家用人单位。我校就业指导中心经过多方努力，提前超额完成了任务。该工作的完成，无论在时间上还是在数量上，我校都在全省高校中名列前茅。同时该项工作的顺利完成为毕业生们拓宽了招聘信息来源渠道，使他们在第一时间轻轻松松就可了解全国各个用人单位的人才需求情况，极大地方便了毕业生的就业工作，得到广大师生的一致好评。
就业指导中心成功举办中小型招聘会
为了适应我校现状，满足不同时间离校毕业生的就业需求，就业指导中心决定将往年的大型招聘会改为分散的、针对不同专业的中小型招聘会。
2011年11月22日下午，在大学生活动中心门前举办了2012届毕业生第一次中小型招聘会。此次招聘会有四十多家用人单位前来招聘，均是经就业指导中心老师审核，鉴定注册过的较为正规的，知名的，有利于毕业生更好实现自我价值，贡献社会的企业单位。招聘涉及计算机、机电、建筑工程、等众多专业。招
聘人才层次多样，类别丰富，是继2012届毕业生就业工作正式启动后的较为广泛的招聘会。有2000多位毕业生参加了此次招聘会，最终与用人单位达成就业意向的毕业生有874人，取得了预期的良好效果。
2011年11月29日下午，由于寒风凛冽，雪花飘飞，临时将教育类专业的专场招聘会改在室内进行。此次招聘会有16家用人单位前来诚聘，均为较为知名的教育机构，对学生的专业技能要求较高，重视其综合素养，秉承实习加培训的理念，全方位的为当代大学生提供良好就业机遇。有800多毕业生前来应聘，最终达成就业意向的共有459人，取得预期效果。
在招聘会临近尾声时，一些用人单位仍不
艺术设计系大学生创就业实践基地揭牌仪式
七年风雨历程，11月12日新美家七周年庆典暨新乡学院艺术设计系大学生创就业实践基地揭牌仪式在新美家建材广场隆重召开，出席本次仪式的有新美家总经理惠自君及员工代表和我系苏本庆主任，刘河书记，团总支书记李秀霞等。
仪式前隆重开场，诚由惠自君总经理致辞，新美家秉承“人品与精品共存，赢心与赢利同在”的人文理念，“用?心?服务，用?心?对待每一位客户”的服务宗旨务实求发展，用心去经营，取得了良好的经济效益和同行的好评。接着我系苏本庆主任致辞，表示了对新美家的祝贺。随后在烟花中进行了揭牌仪式，切蛋糕仪式，仪式达到高潮。
面临着新时期更多的机遇与挑战，“提升服务品质，树立品牌形象”是决胜的关键，新美家的管理团队满怀信心，用诚信、个性化服务赢得消费者的认可。感谢新美家为大学生就业创业，实习实践提供良好机会，帮助收集分析就业信息，掌握就业形势和政策，使同学们更加注重现代竞争社会对全能型人才的需求趋势，更好地走向社会。
（艺术设计系 供稿）
教育科学系举行2012届毕业生专场招聘会
为扎实搞好就业工作，11月16日上午，教育科学系在A11-0112教室举行了2012届毕业生专场招聘会。共有21家单位到场参加此招聘，380余名毕业生现场应聘。学院就业指导中心安富强副主任、杨学立老师，教育科学系系主任杜丽娟，书记白利平、副书记丁西省也到会参与、指导招聘工作。
现场气氛火热，应聘者积极主动，用人单位也更看重应聘者的责任心和扎实的基础知识，吃苦耐劳的精神，有较好的工作能力和社会实践经验，当然还需要讲一口流利的普通话。仅两小时，就业意向登记就达300余人。
教科系一贯重视就业工作。全方位地宣传毕业生信息，联系用人单位，很好的起到纽带作用。此次招聘会受到应、招双方的一致好评。教科系将力争把就业工作推向新的高度。
（教育科学系 供稿）
生命科学与技术系举办专场招聘会
2011年11月18日下午河南农心作物科技有限公司针对我系园林技术专业在A-05-201举行了专场招聘会。09级辅导员周会萍老师及09级园林技术专业的100多人参加了此次招聘会。
首先，本次活动由河南农心公司相关人员以视频介绍的方式将活动展开，逐一讲述了公司的发展历程、公司发展的核心内容、福利待遇、未来发展前景以及对招聘人员的相关要求等。讲述过程中为推动会场气氛，该企业相关人员采取了一对一问答的互动方式，在这一问一答之中到场的同学对该公司有了充分的了解。最后我系园林技术专业十多名同学投递了简历。
招聘会的成功举办，不仅让园林技术专业的同学对河南农心作物科技有限公司有了全新的认知，而且为我系09级学生的就业提供了更多选择和实践的机会。
（生命科学与技术系 供稿）
篇三：新乡医学院模拟招聘会策划方案
新乡医学院模拟招聘会策划方案
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们新乡医学院校学生会拟举办首届校园模拟招聘会，给新医学子一个社会实践的机会，提高新医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、学习方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，由企业的各项严格要求，告知大家一定要通过学习掌握最基本的专业技能。
②可以提前介入人才招聘程序，通过人才的储备来告知学生学习的重要性。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、工作方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、生活方面
注重作为大学生的素质,
现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方
面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！
企业认为对于一个大学生来说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式， 一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。 要懂得提高自身的文明修养，而且在实训过程中能够自己去做一次。
四、活动主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、组织安排
本次活动由校团委主办，大学生校学生会会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
七、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）
（二）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、应聘同学自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
即主要包括三个环节：
自我展示
职场问答
实力环节
C．具体流程：
活动开始，宣布学生准时到场，9点左右开始，到11点招聘介绍。
D．各院系要在招聘现场附近设置咨询台，以宣传本次活动，并介绍此活动的各事项
4．素质考查
企业要针对学生投放的简历提出应有的质疑，而且要从他们的管理方面着手。
（1）对个人未来的规划。职业生涯规划理论认为是否有明确的对自己未来的规划是影响个人职业生涯的重要因素之一。
（2）职业价值观。个人如何看待自己的本职工作，以及更深层次的工作的动机、态度和观念对一个人的职业生涯发展有着不可忽视的作用。
（3）兴趣爱好。兴趣爱好对员工的工作积极性、工作满意度等都具有较明显的影响，因此企业也要将兴趣爱好作为职业生涯发展考虑因素之一。
（4）工作能力。公司内部调查普遍认为，工作能力的强弱影响了员工在实际工作中的绩效，进而影响到他的职业生涯发展。因此工作能力也是企业考虑影响职业生涯发展的因素。