? ? ? 省煤炭工业管理局2016年公开 遴选公务员工作方案 根据《中共****省委组织部 ****省人力资源和社会保障厅<关于转发中央组织部 人力资源和社会保障部<公务员公开遴选办法（试行）>的通知》及《2016年****省省直机关公开遴选公务员公告》中关于2016年公务员遴选工作中的资格复审、面试、考察和经历业绩评价等相关工作由各单位负责的要求，为确保省煤炭工业管理局2016年面向基层遴选公务员工作的公开、公平、公正和规范有序，特制定此方案。
一、组织领导 遴选工作在省委组织部和省人社厅指导和局直属机关纪委的监督下，按照公开、公平、公正的原则由局相关处室具体组织实施。为确保遴选工作的顺利开展，成立由局党组书记、局长任组长，分管人事工作的局领导任副组长，其他局领导为成员的遴选工作领导小组，下设办公室，由综合处和直属机关纪委相关工作人员组成，具体负责遴选工作中的面试、考察和经历业绩评价等工作。办公室主任由综合处处长徐云亮同志担任。
二、资格复审、面试、考察和经历业绩评价等相关工作 （一）资格复审 根据省委组织部和省人社厅统一组织考生笔试的成绩公示结果，遴选工作领导小组办公室按考生笔试成绩高低，对拟进入面试考生进行资格复审。资格复审结果报遴选工作领导小组审核。
复审材料包括本人身份证、报名推荐表原件、学历学位证书原件以及职位要求的其他材料等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。资格复审工作应于9月23日前完成。
（二）面试 面试由遴选工作领导小组组织实施。
1、面试考官 面试考官小组由7名考官组成，其中设1名主考官，考官人选原则上由局相关人员和向外单位聘请组成（外聘考官应不少于考官数的三分一），考官名单在面试前予以保密。
考官主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况，公正评判，独立评分，严禁打人情分；
要严格遵守考试遴选工作纪律和保密规定，未经批准，不得以任何形式泄露考官来源、面试试题、测评要素等有关面试信息。
2、考务工作 面试相关考务工作设监督员、计分员、计时员和引领员等工作人员。
主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领、监督及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
3、面试对象及人数 按照面试人选与遴选计划3：1的比例确定进入面试的人员。确定参加面试人员时如遇最后一名笔试成绩出现并列，并列人员均一并进入面试。
4、面试形式 面试采取结构化面试方式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试满分为100分。面试时间20分钟。
5、面试出题 面试当天中午12:30，7名考官集中封闭于考场，上交通信工具，现场商议出题，共出7道试题，由局直属机关纪委人员随机抽取5道试题作为面试试题，现场打印试题及参考答案（答题要点）后，进行封存。
考官出题结束后不得离开考场，直至面试结束。
6、面试程序 （1）面试前30分钟，工作人员应将考生集中到候考室，分别查验考生本人有效《居民身份证》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。
考生通信工具全部上交。在面试前，考生不得离开候考室。
（2）组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。
（3）主考官提前30分钟对评委进行面试规则培训。
（4）面试由主考官通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；
主考官按照面试题本所列问题逐一提问；
计时员计时；
各评委根据考生答题情况打出评分（评委评分保留至小数点后1位）。
面试结束后，考生应在考生休息室（805室）等候面试成绩公布。
（5）计分员复核评委终评分并计算应试者的面试成绩（面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分，取其余5名评委的评分按简单算术平均的方法确定，面试成绩保留至小数点后2位）。考生面试成绩结果由所有考官及直属机关纪委监督人员签字确认。
（6）考生面试成绩于下一名考生面试结束后，由主考官现场向考生宣布，并由考生签名确认。
（7）面试过程进行全程摄像。
面试结果经遴选工作领导小组审核后，根据考生笔试、面试成绩之和（笔试成绩×30%+面试成绩×50%），按每个职位从高分到低分的顺序，以2:1的比例确定参加考察、经历业绩评价和体检的人选。
面试考生总成绩按省委组织部、省人社厅要求进行统一公布。
7、面试时间及地点 （1）面试时间：2016年9月24日（星期六）。
面试时间从下午15：00分开始，面试考生须提前40分钟（即下午14：20前）赶到面试地点报到，超过规定时间未报到者按考生自动弃权处理。
（2）面试地点：省煤炭工业管理局七楼大会议室。候考室在七楼小会议室。
（三）考察 考察由遴选工作领导小组办公室组织2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行实地考察。考察主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况特别是政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面考察。
考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，在档案审核中发现“三龄两历”等重要原始依据材料存在问题，任职资格条件不符合相关规定的，不作为遴选对象。
考察组应如实写出考察报告，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察工作于2016年10月14日前完成。
(四)经历业绩评价 遴选工作领导小组应成立相应经历业绩评价小组，采取会议确定的方式对拟评价人进行经历业绩评价。
主要评价报考人员的学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程度等，满分为100分。
经历业绩评价成绩占考生综合成绩的20%。
（五）体检 体检由遴选工作领导小组办公室组织考生到省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（六）公示、办理相关手续 遴选工作领导小组办公室按照职位要求，根据综合成绩、考察和体检结果，提出拟任职人员建议，报局党组讨论决定，并分别在云岭先锋网、 ****人力资源和社会保障网、****省工业和信息化委员会门户网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。? 公示期满没有问题或反映问题不影响任用的，综合处将人员名单报省人社厅，按照有关规定办理完成调动和任职手续。
考察、经历业绩评价、体检和公示各环节出现不合格或主动放弃的，均可进行递补。
三、纪律要求 （一）要严格按照遴选公告和遴选工作方案规定的程序组织实施资格复审、面试、考察和经历业绩评价等相关工作，对违反公告和方案规定程序的，经局党组研究宣布考试无效、成绩作废。
（二）整个遴选工作接受局直属机关纪委和社会各界的监督。凡违反相关规定的，将追究有关领导和工作人员的责任。
（三）考生在候考及面试过程中一律不得使用各种通讯工具，否则作为违纪处理，并取消当次考试资格。
（四）出题及面试过程中，考官及工作人员一律不得使用各种通讯工具。
（五）参加面试的考生应平等竞争，服从评判，服从组织领导，发现问题应按程序反映，不得妨碍 遴选工作正常进行。
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