关于加强领导班子思想建设的几点体会 ?? 加强领导班子思想建设是一项长期的战略任务，意义重大，事关全局，事关长远，事关根本，必须始终做到与经济社会发展同等重视，同步部署，常抓不懈，抓出成效。在近几年的实践中，大家普遍认识到，领导班子思想建设，关键在加强“一把手”建设，核心在加强民主集中制建设，重点在提高能力建设，难点在强化理想信念教育，突破在深化干部人事制度改革。为此，要以创建政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好”班子为目标，着力提高各级领导干部推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的能力。
一是要切实重视理想信念教育。理想信念教育问题，既是党中央和省委反复强调的问题，也是大家普遍重视的问题。党的十八大报告强调指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”因此，要把理论武装放在更加突出的位置，把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，定期组织开展党史教育、革命传统教育、典型示范教育和警示教育等学习教育，引导各级领导干部切实增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。要结合“联村联户、为民富民”行动等实践活动，促使干部下基层、解民忧、帮民富，炼意志、长才干。要把开展效能风暴行动等作风建设长效化，积极推行领导干部工作周记和民情日记制度，以作风建设推进理想信念教育，以崇高的理想信念促进作风养成。
二是要加强“一把手”建设。领导班子思想建设水平如何，与领导班子成员的整体素质和结构密切相关，其中“一把手”起着至关重要的作用。凡是主要领导配备强的，领导班子思想建设成效就明显，班子凝聚力、战斗力、创造力就强。因此，要切实选好配强各级班子的班长。在选配“一把手”时，应更加注重总揽全局的能力和敢于担当的责任意识、为民服务的宗旨意识以及团结协作的民主作风。要切实重视“一把手”的教育管理，健全完善监督制约机制，使“一把手”充分发挥好带头作用，并注重调动、发挥好副职的作用，从而通过班子的集体力量推动工作。
三是要加强民主集中制建设。民主集中制建设是领导班子思想政治建设的核心。要把民主集中制建设作为一个永恒主题，进一步完善换届后班子内部的议事规则和民主决策机制，提高领导班子科学决策、民主决策的水平。要切实解决权力与责任不适应的问题，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，做到分工不分家，实现责、权、利相结合。要积极探索扩大党内民主的多种实现形式，健全党内情况通报制度，畅通党内信息互通渠道。积极组织开展换届后领导班子回访活动，重点对党政正职、新进班子成员进行回访，做到思想上相互帮助、工作上相互配合。建立重大决策听证、专家咨询和定期评估分析机制，不断推进决策的民主化、科学化、制度化。
四是要突出领导能力的锻炼提高。领导班子能力状况直接反映着班子的强弱，决定着事业发展的好坏，关系着群众的信任和拥护与否。要着眼于经济转型赶超和社会文明繁荣，努力提高领导班子推动科学发展、善做群众工作、解决复杂问题、化解自身矛盾等方面的综合能力。要把解放思想、与时俱进、开拓创新作为一个灵魂，长期坚持。要注重在实践中锻炼、积累和提高领导能力。要大力推行领导干部包重点工作、重点项目、重大活动制度，促使新班子成员主动承担艰巨复杂任务，在实践中经受锻炼，尽快提高领导能力。要加大教育培训特别是新进班子成员的适岗性教育培训力度，积极探索领导干部离职离岗培训机制，加大选派干部到发达地区、基层一线、艰苦环境挂职锻炼力度。对新提拔的干部，建议实行为期半年以上的离岗培训。探索建立领导干部定期赴外学习考察机制，同级财政建立赴外学习考察基金，保证党政班子和综合部门班子成员每人每年至少赴外学习考察一次。
五是要牢固树立科学正确的用人导向。用人导向关系选人用人公信度的提高，关系人心向背，关系社会风气。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，真正重视和体现干部用业绩说话、项目为干部说话，干部用民意说话、公认为干部说话的要求。要认真总结运用规范干部提名、差额选拔、竞争性选拔、干部选拔任用信息公开以及全程纪实等办法，不断提高选人用人水平。要坚持用品行优良的人，树立以德为先的导向。采取公开述德、双向测德、综合评德、联动审德的方式，对领导干部进行全方位、多角度、立体式考核，把政治品质和道德品行作为选拔任用干部的“铁门槛”，着力把政治强、品行好、作风实的干部选拔上来。要坚持用引领发展的人，树立注重实绩的导向。注重在重点项目、信访维稳、急难险重岗位发现锻炼干部，在推动转型跨越、为民富民的实践中选拔任用干部。要坚持用扎根一线的人，树立重视基层的导向。注重从联村联户、抗洪救灾、灾后重建一线培养选拔群众公认的干部，注重选拔在条件艰苦、工作困难的地方埋头苦干的干部，注重选拔抓基层、打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。要坚持用为民服务的人，树立注重公论的导向。坚持民意为上、注重公论，把群众公认作为选人用人的重要标准，把扩大民主的要求贯穿于推荐提名、考察考核、任用决定等各个环节，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持用敢于坚持原则的人，树立敢于担当的导向。注重看干部的一贯表现，把握“大节”，抓住主流，真正把最优秀最适合的干部用在最关键的岗位，用在最能出生产力的地方，用在最重要的增长极和新的增长点，用在最复杂和困难的部位。同时，要着眼于战略需要，破除求全责备、平衡照顾思想，大力加强优秀年轻干部的培养选拔工作。
六是要建立健全领导班子思想建设长效机制。领导班子思想建设贵在机制保障和常抓不懈。要建立“一把手”抓领导班子思想建设第一责任人制度，做到常抓常议。要建立健全由纪委、组织、宣传、统战、人社等部门参加的联席会议制度，定期分析领导班子思想建设的新形势、存在的新问题，有针对性地提出加强措施。要坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，抓载体，树典型。要不断完善领导班子思想建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想建设的成效、经济社会的发展和生态文明的成效有机结合，最终体现在地方经济社会发展、部门工作推进和民情民意反映上。要采取网上调查、问卷调查、行风民主评议等多种形式，定期开展领导班子群众满意度调查，广泛听取各方面的意见建议，不断提高领导班子思想建设的针对性和实效性。要建立健全领导班子思想建设经费保障机制，各级财政应将领导班子思想建设经费纳入预算，确保落实。
七是努力提高个人综合素质，争做优秀管理人员。作为一名管理人员，结合公司加强作风建设“八个坚持、八个反对”的要求，我要时刻严格要求自己，立足本职，热心服务，不断学习，在实践中不断锻炼、提高自己的业务水平。作为领导班子的一员，要时刻严格要求自己诚信待人、言行一致、廉洁自律，要求别人做到的，自己首先做到；
要求别人不做的，自己坚决不做，并且促进班组和谐，维护班子的团结统一，充分调动和发挥职工完成工作任务的积极性和主动性，形成干事创业的整体合力，这就要求我们要培养正直的人品、过硬的作风，对干部职工一视同仁，始终代表和维护最广大职工的根本利益。? 八是加强学习，解放思想，干事创业。习总书记今年提出了“空谈误国，实干兴邦”的口号。作为一名分公司管理人员和党员，结合公司关于思想作风建设的要求，更应以习总的这句话时刻警醒自己加强自身思想作风建设。一是要加强自身学习，学习党的路线方针政策和上级领导的指示精神，做到政治上坚定，思想上清醒，不断提高履职能力和创新能力。二是要解放思想，增强创新意识。在实际工作中，既要坚持一切从实际出发的原则，增强工作的计划性，强化效益意识，又要坚持创新意识，破除惯性思维，创新管理方式、方法，使管理方法更加贴近工作实际。三是要真抓实干，积极作为。应增加一系列主题教育活动，在分公司范围内大力弘扬求真务实、公道正派的作风，聚人心、树正气、塑形象，全力抓好班子建设和安全管理，充分强化管理人员的履职意识和职工的安全、敬业意识，扎实、有序的开展工作继续发挥好这一好的工作作风，确保各项工作任务的完成。
九是只有坚持实事求是、务实求真，在实际工作的过程中，不断解决新课题，开拓新境界。
实事求是、务实求真作为认识真理的基本途径，它要求我们在任何情况下，都要坚持从客观存在的实际出发，而不是从任何主观的臆想出发；
坚持从纷纭复杂的事实材料中寻找内在的联系和规律，而不是将事实材料任意割裂成支离破碎的碎片，在实践中认识和发展真理，而不是用框框来套实践，把主观的意志强加在实践之上。实事求是就是要求我们不管做任何事情，首先要熟悉环境，了解情况，摸清情况，所谓没有调查就没有发言权，只有在对环境，条件掌握的基础上，才谈得上去做出决策，解决问题。在这个基础上，去思考，寻找，探求解决问题的办法。在现在及以后的工作中，我要增强对实事求是、务实求真重要性的认识，坚持一切从实际出发的原则，多调查、多思考，多与干部职工沟通、交流，增强工作的计划性，强化效益意识、风险意识，干当前、看长远，最大限度地减少工作失误，确保今年各项工作扎实、有序开展，圆满结束。
人应当不断加强自身思想作风建设，以此更好地促进各项工作的开展。一名优秀的管理人员更应懂得最大程度地实现自身价值，不仅要严格要求自己，还要积极地用自己的言行去影响其他人员，要切实、灵活地带动大家进行自我教育、自我管理、自我反思，共同为分公司的各项工作营造和谐的氛围，为自己的人生道路添上光辉的一笔。
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