在南京工作，公司怎样帮你办理保险，办理保险需要哪些条件，办理的流程有哪些。小编给大家整理了关于南京公司办理社保流程，希望你们喜欢!
南京公司办理社保流程
首先是办理《劳动和社会保障证》需要准备的资料：
1、企业营业执照原件及复印件两份;
2、企业的组织机构代码证原件及复印件两份;
3、公司的税务登记证副本原件及复印件两份;
备注：所有的复印件上面都需要加盖公司的公章哦，个别的区社保中心还需要提供公司的场地租赁合同。
携带准备好的资料，到有管辖权的市或区(县)劳动保障监察机构领取《南京劳动和社会保障登记表》，也可登录市人力资源和社会保障局网站(www.njhrss.gov.cn)下载，填写盖章后办理劳动保障登记手续。图表中有南京各个区县劳动保障登记窗口联系方式。
备注：此表格需要加盖公章，所以办事的时候记得带上公章哦。
劳动保障监察机构收到企业提交的申请资料后，对用人单位提交的资料进行审核，对符合规定的予以登记，并建立用人单位基本信息档案，确定该单位的劳动和社会保障证号，在10个工作日内发放《劳动和社会保障证》。
《劳动和社会保障证》拿到后，还需要到 地税大厅申报社保，同时还需要到银行进行社保账户的关联。所需证件：银行帐户涉税账户确认单、税务登记证、劳动和社会保障证、公章。
2014年南京社保的缴费比例：
养老保险：单位20% ，个人8%;
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元;
失业保险：单位1.5%，0.5%;
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;
生育保险：单位0.8%，个人不缴费;
2014年8月至2015年6月社保的最低缴费比例为2400元;
公司办理社保增员
企业为员工办理社会保险是在企业所在区县的人力资源和劳动保障中心，在去劳动保障中心之前，请务必带上办事所需要的证件，不然因为资料证件没有带齐就会费事费力，需要的证件如下：
1、营业执照副本
2、组织结构代码证
3、税务登记证
4、员工签订的劳动合同
5、员工的就业登记证
6、员工的身份证
7、公司的公章
携带好上述所提到的资料，到办事的地址办理社保的增员。
社保增员分为两种情况：
1、已经取得了“劳动和社会保障号”新增的人员;
2、尚未取得“劳动和社会保障号”新增的人员;
已经取得了“劳动和社会保障号”新增的人的办理步骤比较简单，分为两步：
1、进行用工登记和备案：带上员工的就业登记证;和公司签订的劳动合同;填写好《人员自资源数据登记表(单位)》到相应的窗口办理用工登记和备案。
2、办理新增人员的“五险参保”：备案后，填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》，然后到相应的窗口办理人员的”五险参保“即可
尚未取得“劳动和社会保障号”新增的人员，第一次办理“五险参保”比较麻烦，下面几个步骤会一一的讲解。
(1)为参保的员工申领社会劳动保证卡(也就是咱们通常所说的市民卡)：替员工办理的时候只是取得“劳动和社会保障号”的号码，还需要本人亲自前来采集照片，照片采集完毕，过一个月后方可领取社会保障卡。
拿着和员工签订好的《劳动合同》和《南京市就业登记人员备案表》到相应的窗口办理用工登记和备案，这个窗口办理时可以取得员工的《就业登记证》，这里特别提醒下，如果员工是南京市的，让员工到家庭住址所在街道办理就业登记证即可。
办理完用工登记和备案后，填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》，然后到相应的窗口办理人员的”五险参保“即可
特别注意事项：
1、社保参保的流程不是特别的复杂，但是需要的资料众多。去之前资料要带齐
2、参保流程不要搞乱了，为员工办理保险，如果员工之前没有社保号，首先要为员工办理社保号，然后去劳动用工备案，备案完毕之后带着花名册就可以去参保了。总共也就三四步骤。顺便不要弄乱了。
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