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【创建和谐企业,,,推动经济发】社会和谐与发展作文

时间:2019-02-13 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

? 创建和谐企业?? 推动经济发展 近年来,在区委、区政府的领导下,在市总工会的支持下,区总工会以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,大力开展了“和谐企业”创建活动,有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展,”的企业新型劳动关系的建立,有效地促进了职工利益的实现和企业的健康发展。现将我区创建和谐企业工作的具体情况向各位政协领导作汇报:
一、基本情况:
全区企业参与和谐企业创建面达到78%,选树申报市级和谐企业15家,13家企业被评为2016年市级和谐企业。

二、主要做法 近年来,区总工会高度重视和谐企业创建工作,坚持以经济建设为中心,以推进社会和谐发展为目标,促进了全区企业新型劳动关系的建立,不断激发企业经营者和广大职工的积极性和创新力,努力达到“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果”。

(一)融入大局,齐抓共推 在创建工作中,全区各单位始终坚持把创建融入到党政的工作大局中去把握,纳入到**经济社会发展整体目标中去规划和部署,推动了创建工作向社会化方向发展。

一是建立领导机构,强化组织实施。2016年,重新调整了区创建和谐企业工作领导小组,指导全区创建工作的深入开展。领导小组各成员单位按照职责分工,明确各自工作的重点,在研究创建工作融入全区经济社会发展规划、制定相关政策时通力合作,对创建工作中 ? ? 遇到的问题,一起调研,一起论证,推动了创建工作有序开展。

二是把握创建方向,确定工作原则。根据实际情况,提出“和谐企业”创建活动中,要“坚持以营造和谐劳动关系为重点、坚持以依靠职工办企业为宗旨、坚持发展是硬道理”的原则,紧紧把握创建活动方向,保证创建活动健康、持续、深入开展。近两年,我们把创建工作纳入政府对区总工会绩效目标考核,使创建工作的实施有了可靠的组织保障。

三是制定严格标准,严把检查考核关。在制定和谐企业创建的标准上,除了执行市总标准之外,还根据区实际,增加了两条关于工会工作的内容,特别强调企业职工要广泛参与和谐企业创建活动。对申报和谐企业创建评选的单位,必须要有经职代会审议通过的决议,要得到职工的认可,否则不得申报。其次,在对申报企业的检查考核中,坚持按考核标准进行检查。凡没有签订集体合同、开展工资集体协商;
集体合同、工资集体协议履约率不高的企业,不得通过检查考核。

(二)突出特色,稳步推进 近年来,我们主动适应社会主义市场经济条件下劳动关系的深刻变化,坚持以经济建设为中心,以推进社会和谐发展为目标,促进了全区企业新型劳动关系的建立,不断激发企业经营者和广大职工的积极性和创新力。

? ? 一是创造活力,助推经济持续健康发展。

区总工会立足于工业倍增计划,开展了“创新业绩、创高效益”、“我为企业增收创收献一计”、“服务明星”、“创业在基层、奉献在岗位”、“喜迎十八大、争创新业绩”等多种形式的劳动竞赛活动,参赛企业达432家,参赛职工4.6万人(次),职工提合理化建议8113条,被采纳4124条,实施3106条,节约和创造价值9717万元,2011年举办了首届“莲藕杯”中式烹饪技能竞赛活动,免费技能培训班、家政培训班,培训2160人次。

二是提升素质,展现**职工时代风采。

围绕“喜迎十九大颂歌献给党”主题开展系列职工文艺庆祝活动。组织“喜迎十九大颂歌献给党职工文艺大赛”专场活动,其中4个优秀节目获胜晋级参加全市“月月赛”。利用“元旦”“三八”“五一”等重大节日,组织开展“庆三八**美健康行”活动、清明扫墓纪念英烈活动、《第九套广播体操》培训、举办职工象棋友谊赛、羽毛球比赛等活动,培养健康向上的精神风貌;
借助“后官湖绿道”承办2017“奔跑吧XX”健康跑活动,2890名党员干部参加;
组织300名职工代表观摩市十运会开幕式,精选40名职工构成运动员方队,在开幕、闭幕式上代表全市职工展现风采;
组织**职工运动员代表队,在市十运会职工类竞赛项目中,夺得4金6银等18个单项名次。

三是依法维权,促进劳动关系和谐稳定。

一是认真做好法律法规学习宣传。在非公企业开展劳动合同、集体合同签订以及安全生产等方面法律法规的学习宣传。在职工群众中深入开展《信访条例》的学习,引导干部职工有序维权,依法合理表达诉求,化解社会矛盾,促进社会和谐。在基层广泛开展对《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等新颁布实施法律法规的宣传活动,维护和促进了法律法规顺利贯彻实施。诸如,开展 ? ? “五一劳动法律宣传月”、“法律服务到基层”、“你点我送”、“送法到一线”等法律宣传课堂、讲堂活动10场(次)分别走进企业、机关,受益职工1530人;
联合华中科技大学志愿服务分队在XX街和XX有限公司向135名工会干部和农民工集中宣讲了社会主义核心价值观和《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《工伤保险条例》等相关内容,现场互动积极,气氛活跃,氛围融洽;
在**街办事处门口摆点宣传。发放《职工维权知识手册》和《农民工百问百答服务手册》1000本,耐心地解答13名职工在就业、社保、工伤等方面的问题,给大家提供了行之有效的解决办法和途径。三是开展职工法律援助活动。组建律师、法律顾问、法律志愿者19人法律援助服务团,深入3个园区15个企业开展法律援助志愿服务活动,发放各类书籍1200本,宣传单10000份;
审查各种劳动用工合同140余份,帮助企业职工(农民工)追讨拖欠、克扣的工资达3万元,调解工伤、解除劳动合同案件8起,争取各类赔偿金额6余万元。三是重服务,尽力为职工做好事、办实事。唱好工会“四季歌”。春送岗位161家用人单位进场招聘,提供岗位4085个,进场求职人员7120人;
夏送清凉为17个企业的车间(现场)工人送去4.5万元慰问物资;
秋送助学37名困难学子资金11.7万元;
冬送温暖慰问304户困难职工家庭,慰问款67.8万元。全方位为职工群众服务,组织20764人参加职工互助,为住院职工补助5039人次261万元;
困难救助大病救助 32人32万元;
免费开展女职工 “两癌”(乳腺癌、宫颈癌)筛查,惠及女职工约3120人,对检查出的11名女职工给予大病救助,为职工架设一条医疗保障底线。

三、明显成效  ? ? 一是在改善劳资关系上发生了新的变化。通过开展和谐企业创建活动,企业善待员工、员工热爱企业,劳动关系进一步得到和谐,职工权益得到保障,杜绝了拖欠工资、低于全市最低工资线等现象,有效地预防了劳资纠纷发生。

  二是在自觉执行劳动法律法规上发生了新的变化。各企业认真贯彻实施《劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》,制订完善各项规章制度,依法签订集体合同和劳动合同。具有法人资格的企业都制订完善了企业规章制度,企业集体合同签订率逐年上升,企业劳动合同签订率达到97%以上,大部分企业都自觉为职工办理五险手续,特别是申报创建和谐企业的单位,实现了全员参保。

  三是在推进企业民主管理上发生了新的变化。参加创建的企业都建立了职工大会或职代会制度,规范了厂务公开、民主管理制度,逐步实行职工工资集体协商,职工工资拿多少由企业、工会、职工代表三方共同协商决定,这在前几年是难以想象的。

  四是在保障职工权益上发生了新的变化。创建企业都相应提高了职工工资和福利待遇,平均增幅达到6%以上,如区自来水公司,近几年每年都给员工增加工资 ? ? 、**军旭有限责任公司今年两次未职工增加工资。所有创建企业都成立了劳动争议调解组织,为切实维护职工基本权益提供了有力的保障。

五是在丰富职工业余生活上发生了新的变化。通过开展和谐企业创建活动,创建企业更加注重企业文化建设,在丰富员工业余生活上加大投入力度,千方百计增添文体活动的场所和器具,纷纷组织开展各类文体活动,许多企业还建立起了职工图书室,极大地丰富了职工的业余文化生活。

四、存在的问题与不足 1、企业不够重视。有些企业,特别是一些规模不大的非公企业,对这项工作不够重视,没有意识到企业自身的发展与和谐创建的关系。

2、创建工作缺乏吸引力。一些企业认为,被命名为“和谐企业”无非就是一块奖牌,现在得的奖牌多了,对企业的发展不能带来效益。所以没有形成将和谐企业称号作为企业的最高荣誉,与享受政府的各项奖励政策挂钩起来。

3、企业工会主席工作有难度。大多数工会主席在企业担负行政管理工作,很多企业把创建工作任务压在工会主席身上,工会主席由于多方面的原因,感觉组织协调难度大,缺乏工作主动性,另外,创建工作是一项系统的工作,工作量较大,而企业工会的人员较少,因此感觉工作有难度。

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