卫生计生系统女职工前五年工作 总结和后五年工作计划 ? ? ? 卫生计生系统共有下属单位40个，职工6024人，其中女职工3740人，占 62% ，是医疗卫生计生事业的主力军。五年来，原市卫生局和原市计生局工委会在市总工会、局党组的正确领导下，深入贯彻党的十八大精神，学习实践科学发展观，发挥自尊、自信、自立、自强精神，进一步调动全系统女职工的积极性和创造性，为我市卫生计生事业健康持续发展作出积极的贡献。
一、前五年工作总结 （一）加强工会自身建设，提高服务水平 一是明确目标，落实责任。工会工作做到有计划、有措施、有检查、有总结，形成了分工协作，团结奋进，尽职尽责，无私奉献的良好氛围。二是加强工会内部制度建设。按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规和上级的要求，机关工会进一步完善了工会会议、工会干部培训、经费管理、学习、慰问等制度，使工会工作有章可循，进一步规范了管理，充分发挥了工会工作的职能作用。三是加强女工干部队伍建设。原市卫生局党委十分重视女工组织建设，按照《干部管理条例》和《妇女权益保障法》要求，从健全女工组织入手，配齐配强了女工干部，将女工工作与工会工作有机结合，在下属单位成立女职工委员会，由基层单位女干部担任女职工委员会主任，负责本单位女职工工作，调动了 ? 女职工的积极性。至今为止，卫生计生系统下属单位40个领导班子配备女干部10人，其中，担任正职的1人，副职9人。局工委会多次组织女职工参加总工会女干部培训班，提高其素质和工作能力，通过多种方式开展女工业务学习，使女工干部的综合素质有了提高，积极性、主动性和创新工作能力得到增强。
（二）女职工素质工程稳步推进 一是在全卫生统统开展争创“工人先锋号”、“八项标兵”等劳动竞赛活动。每年全系统参加劳动竞赛职工约2600人次，举办各类职工培训班5期，培训女职工1750人次，技术练兵11场，参加职工2100人次，提合理化建议130条。二是加强女职工业务培训。根据业务发展的需要，先后派事业心强的业务骨干到市直医院进修93人，短期培训731人，另一方面，聘请国内著名专科专家，教授到我市进行技术培训53次。三是市人民医院、市中医院坚持自办院报，开设职工模范栏目，刊登女职工先进事迹，弘扬医德医风，及时报道了医德医风建设和科技兴医等。四是积极参加各种专业技能培训。2013年，我市人民医院参加**市举办的第二届急救技能竞赛，从全市14个参赛医院中脱颖而出，荣获总分第一名，其中护士黄倩玲和黄宝玉护士理论考试成绩满分。我市人民医院代表**市参加广东省的第二届急救技能竞赛，获得团体奖二等奖，是唯一的县级医院参赛队伍，达到省级先进技术水平。今年，我局系统工会组织医生护士开展医疗护理技能竞赛25次，比赛项目包括心肺复苏术、体格检查、气管插管、静脉输液、护理技能、中毒处理等。五是业务技术水平不断提高。我市卫生系统女性副高级职工 ? 186人，具有丰富的临床工作经验，在国家级和省级医学专业杂志发表论文116篇，独立主持省级市级科技立项项目约70项，为我市卫生计生事业发展作出突出的贡献。
（三）女职工关爱工程持续推进 一是发挥工会的维权职能。我局工会在工作中坚持和完善职工代表大会制度、政务公开制度，充分调动职工参与民主管理的积极性，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益。二是全力保障女职工权益和健康，下属42个医疗卫生计生单位共3740多名女职工全部与用工单位签订专项集体劳动合同，享受每年1次健康体检，按规定给以女职工婚假、产假等。三是建立健全女职工帮扶机制，开展对困难女职工关爱行动，健全完善我系统困难女职工档案，积极推进“送温暖”及时化。四是深入扎实开慰问活动，及时为职工送温暖。每逢职工及离退休职工遇到工作和生活方面的困难，或者生病住院，春节、“六一”儿童节、“三八”妇女节、“八一”建军节等重大节日，机关工会都与机关党组、团委的同志代表局党政工团上门慰问。近年，共慰问职工、离退休干部职工等100多人次。五是着力抓好 “职工之家”建设。在条件允许的情况下，力尽所能举办文娱体育活动，做到劳逸结合，注重职工全面协调发展，努力为职工办好事办实事，如组织单身女职工参加市妇联举办的各种联谊活动，推荐模范家庭参选**市“绿色家庭”等，着力打造充满生机与活力、民主与文明、温暖与安全的绩效之家、民主之家、温暖之家， ? 营造了团结向上、积极进取的良好氛围，最大限度地发挥了女职工的创业激情。
（四）女职工业余生活丰富多彩 为增强女职工体质，陶冶女职工情操，促进女职工全面发展，开展了丰富多彩的文体活动。一是局机关开设了系统职工活动室，方便职工在工作之余强身健体。二是组织系统职工开展各种体育活动，每年开展男女子乒乓球赛、篮球比赛，女子选手占三分之一。同时，积极参加市委、市政府举办的运动会项目。三是定期开展以“**医生精神”、“病人在我心中”等为主题的征文、演讲比赛，大力弘扬医德医风。四是开展“三八”妇女节庆祝活动，召开女干部座谈会，交流工作、生活、学习上的心得体会。五是多次开展送医送药下乡大型义诊活动，通过义诊增强了女职工社会责任感。同时，每年精心组织春节、劳动节、青年节、护士节活动，对优秀的女职工进行表彰；
元旦、春节举行精彩的文艺晚会，其中，市人民医院舞蹈队排练的舞蹈《车间协奏曲》参加了中央电视台举办的全国第七届CCTV电视舞蹈现场直播大赛，获得第四名，大大提高了**在全国的知名度。
通过一系列文体活动的开展，增强了职工的体质，愉悦了职工身心，增进了职工间的友谊，增强了职工的凝聚力。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我市卫生计生系统女职工工作还面临着许多困难和不足，如卫生计生系统女职工人数多、工作任务繁重，责任大，难以一一顾及；
女领导干部比例仍然偏低；
女职工委员会还不够完善，发挥的作用不够；
女职工心理疏导工作未够重视等，这些问题在不同程度上制约着 ? 系统女职工工作的发展，需要我们在下一步的工作中逐步解决。
二、今后五年工作计划 未来五年我市卫生计生系统女职工工作总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十八大会议精神，紧扣局党委和上级女职工工作部门要求，以发展激发创新活力，以关爱打造女职工幸福，以服务凝聚组织合力，引领带动全系统女职工为我市医疗卫生改革事业、人民健康生活保障、和谐美丽**作出新的贡献。
1、以党的十八大精神为指导，打造团结、拼搏、奉献的女职工队伍。十八大报告中多处论述妇女儿童事业和妇女工作,报告指出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。各医疗卫生计生单位工会、女职工委员会要充分认识学习宣贯党的十八精神的重要意义，要密切配合学组织，组织女职工深入学习、广泛宣传、全面掌握党的十八大精神基本内容，加深对党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新理论的理解，自觉把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，不断激发女职工主人翁意识和性别自信，增强责任感和使命感，积极履职，争做贡献。
2、加强妇女之家规范化建设。在前几年基层医疗卫生单位建立妇女组织基础上，各单位要建立“妇女之家”，并加强妇女之家规范化建设，抓好妇女之家的软硬件设施，多开展女职工乐于参与、能够受益的各项活动，让基层女职工群众更加清楚地知道单位女职工组织设置在哪里、活动开展在哪里、自己有难处该去找哪里，最大限度发挥 ? “妇女之家”诉求畅通、增进和谐、带动发展等方面的作用。
3、激发女职工创业创新活力。加强女职工思想道德建设，围绕助推**文化大发展大繁荣，开展主题鲜明、形式多样的社会主义核心价值体系宣传教育普及活动。面向全系统女医生、女护士等群体开展系统“美丽女性”评选活动，引导广大女职工塑造美丽人格，创造美丽人生。开展女职工技术创新和服务创优活动，加强女职工的技能培训，协助举办医疗卫生技能比赛和岗位技能比赛活动，不断提高为人民健康服务的能力和水平。继续加大力度推进“巾帼文明岗”和“巾帼标兵岗”创建活动，以岗示范，提升岗员素质，带动行业先进。
4、深化女工关爱工程建设。深入贯彻女职工劳动保障特别规定，做好法律法规新规定内容落实情况监督工作。促进女职工参政议政工作。继续关心大龄女青年婚恋问题，探索建立系统大龄女档案和关爱机制。研究新形势下帮扶困难女职工的有效方法和途径，进一步完善困难女职工动态管理及进退机制。系统三八节、五一劳动节期间举办女职工集体文艺比赛和“捕捉幸福瞬间”照片图片征集等系列活动。借医院心理咨询服务中心平台，探索启动系统妇女心理卫生健康保驾护航工作。
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