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辅警队伍管理工作汇报 [**区人民检察院关于检察队伍人才建设情况的汇报]

时间:2019-02-17 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

**区人民检察院关于检察队伍 人才建设的情况汇报 尊敬的各位领导:
为适应新形势下检察事业的发展需求,近年来,我院紧紧围绕“强化法律监督,维护公平正义”的工作主题,秉承“人才兴检,人才强检”的发展理念,大力加强检察队伍建设,努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、公正廉洁的高素质检察队伍,先后荣获“全省先进基层检察院”、“省级文明单位”“省政法系统先进集体”等荣誉。现将我院队伍建设有关情况汇报如下:
一、基本情况 利州区人民检察院现有政法专编83名,工勤编制6名、事业编制6名,工勤控制数2名,检察辅助人员16人,协警17人(含开发区协警3人)。在职干警89人,其中:院党组成员8人,检察委员会委员7人,检察委员会专职委员2人,具有法律职称56人;
党员49人,硕士研究生4人,本科以上学历72人;
女干警28人;
干警中35岁以下26人,36至45岁30人,;
46岁至50岁14人,51岁以上21人。内设政治处、机关党委、机关党务工作办公室、办公室、监察科、法律政策研究室、侦查监督科、刑事执行检察局、公诉科、未成年人刑事检察科、生态环境资源检察科、民事行政检察科、反渎职侵权局、反贪污贿赂局、控告申诉检察科、检察技术科、案件管理办公室、宝轮检察室、开发区检察室、东坝检察室。

二、检察队伍建设的主要做法 (一)切实加强班子建设 一是严格坚持民主集中制原则。重大问题决策由班子集体研究决定,做到既分工又协作,进一步增强班子的凝聚力和战斗力。二是深入贯彻落实党风廉政建设责任制,清廉从检,自觉接受监督。班子成员严于律己,坚决杜绝办人情案、金钱案、关系案,将“公正执法、严格执法”的原则贯穿于整个业务工作和每一个案件中,保证了依法履职。三是注重班子成员强化学习,进一步增强领导检察工作科学发展的意识和本领。党组一班人积极认真的参加各级培训,坚持每月中心组学习,加强自学意识,并结合工作,撰写调研材料。

(二)着力加强检察队伍思想政治建设 一是加强政治学习。坚持把学习贯彻十八届五中全会精神作为检察工作的首要政治任务,加大宣传学习的措施力度,把全院集中学习和个人自学相结合,充分发挥传统媒体和新媒体的宣传优势,积极营造浓厚的学习氛围。二是加强思想建设。扎实开展“三严三实”专题教育活动和党的群众路线教育实践活动,坚守法治信仰和法治精神,毫不动摇坚持党对检察工作的领导,自觉在思想上同党中央保持高度一致。三是加强司法作风建设。突出抓好树立法治思维,规范司法行为,加强专项整治工作 。今年一月,院里召开了“强化机关作风动员大会”,并邀请区党校常务副校长王晓春到会宣讲新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,使干警充分认识到了作风的重要性和纪律的严肃性。四是完善制度,严格管理。建立《检风检纪督查制度》,开展不定期巡查,检务督察;
制订《请销假管理规定》,规范请假制度,严格履行请、销假手续;
建立《车辆管理制度》、《警车和驾驶员管理规定》,严格规范车辆管理,提高公务车辆使用效率,节约经费,确保车辆有序运转和行车安全;
要求院干警必须着检察制服上班,塑造检察机关良好形象,并于每月第一个周一举行升旗仪式,强化干警的爱国意识。五是大力培养和树立先进典型,充分发挥先进典型在检察工作中的引领、示范作用。近年来,我院干警龙雨被省院、省精神文明办、华西都市报评为“群众最喜爱检察官”;
被市委政法委、市委宣传部等多家单位评为“**首届法治人物”。

(三)多措并举、人才强检,不断优化检察队伍结构 一是积极协调落实基层检察人员职级待遇、工资、福利、津贴等保障政策,把从优待检的各项政策措施落到实处,切实稳定检察人才队伍、激发基层队伍活力。去年年底,我院完成了“两房建设”,新办公楼配备了食堂、健身房、休息室,优化了办公环境并解决了干警的生活问题。同时,院里还为部分干警申请了青春创业园的公租房,解决了干警的住房问题。二是持续加强队伍建设, 加快人才引进步伐。去年引进选调生1人,公招2人,在其他单位选调6人,招录检察辅助人员16人,干警知识结构和年龄结构进一步优化。三是大力推行干部交流、轮岗等制度,完善监督管理、选拔任用和奖惩激励机制,维护队伍纯洁,充分调动广大干警工作活力。四是加强业务研究,提升法律素养,鼓励干警参加学习、交流、培训。成立疑难复杂案件研讨小组和检察业务沙龙,为干警搭建一个业务交流的平台;
以执法办案一线人员为重点,针对不同职能部门不同特点,分层次、分类别进行业务培训,进一步优化人才优势;
鼓励干警参加学历教育,对还未通过司法考试的干警提供学习机会。五是以岗位练兵促进干警业务技能提高。积极组织干警参加上级院举办的以公诉、检察技术应用为主题的岗位练兵活动,并推进岗位练兵常态化。我院民行科付琴获得**市检察系统 “青年梦、法治梦”演讲优秀文稿。

三、现实困境 尽管我院在人才队伍建设方面进行了积极的探索,并取得了良好的成效,但是仍存在一些现实困境。我院在全市检察系统中属于排头兵,承担着全市三分之一的业务量,但是干警数量却只有全市的七分之一,任务和人员矛盾突出,一线办案检察官短缺问题严重。整体待遇低,干警普遍职级低、升职晋级受限制大,对比同等资格的干警,在上一级检察系统的发展要更好一些,福利待遇也较高, 而同级别的党政机关人才流动相对活跃,晋职晋级的机会也多,在这方面,院党组也在千方百计想办法着手解决干警实际问题,设法拴心留人。

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