单位纪检监察工作汇报 单位党委、纪委按照上级党委、纪委监察部的总体工作部署，深入贯彻学习党的十七大精神，中央纪委＃次全会精神和上级纪检工作会议精神，深入学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，以“打造优势年”为契机，大力宣讲“三为”理念，认真落实党风廉政建设四项重点工作和反腐败工作。全面加强了党风廉政建设，为＃＃单位的经济发展提供了坚强的政治保障。下面，我把＃单位＃＃年纪检、监察工作开展情况向各位领导汇报如下。
一．? 坚持党风廉政教育常抓不懈，努力筑牢党员干部拒 腐防变的思想道德防线 （一）深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，为打造“＃＃＃＃＃单位”品牌优势保驾护航。
今年开展“打造优势年”活动，为党风廉政教育提供了良好的契机，为全面提高党员干部的思想政治素质，大力拓展外部市场奠定了坚实基础，也为深化党风廉政建设教育注入了活力，因此，＃＃单位党委、纪委把党风廉政教育紧密与打造优势年活动相结合，在狠抓“三支高素质队伍建设”上下功夫。努力构建＃＃单位思想道德教育的长效机制。教育中我们把党风廉政建设教育贯穿于打造优势年活动中，党风廉政教育内容与打造优势年活动内容融为一体，一起计划，一起落实，一起考核。突出重点狠抓《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习落实。通过＃＃单位组学习和支部党员大会及每周学习日等方式，组织＃＃单位党政领导班子成员、中层干部和全体党员深入系统地学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，＃＃单位各党支部还就《实施纲要》谈了大家的学习体会，按上级纪委统一要求，＃＃单位纪委监察部组织对＃＃单位班子成员进行了学习《实施纲要》情况的考核测试，同时配合季度党风廉政考核工作对基层党政班子学习《实施纲要》情况进行了考核。为了使《实施纲要》的学习落到实处，按上级纪委要求，结合保持共产党员先进性教育工作，针对各基层单位实际，分批组织了由副科以上领导干部、全体党员参加的学习《实施纲要》情况的考核测试，参加考核测试＃＃＃人，监察部门认真组织阅卷评分，经统计此次考试成绩全部都在＃＃分以上。
以“三高”人才队伍建设为根本，精心组织，把精力投入到提升素质上来。＃＃年＃＃单位坚持以人为本，全面建设高素质的经营管理人才队伍、高水平的专业技术人才队伍、高技能的岗位操作人才队伍。一是加大了职工培训力度。围绕提升各技术站所技术人员的水平，＃＃单位举办了技术站所岗位技能竞赛活动，请专业技术人员，讲解先进检定检测技术知识，鼓励大家在技术岗位上多学、多做、多思考；
二是通过“走出去”、“请进来”等方式，开展了经营管理者和技术人才的培训。＃＃年＃＃单位组织了机关部门正职、基层党政正职到发达地区学习考察，请**、**等地的专家到＃＃单位讲学，通过学习走访开阔了视野，创新了思路、发现和培育了＃＃单位新的经济增长点，三是通过有计划地分期分批地举办岗位技术培训班、岗位练兵等形式，开展了岗位操作人员的培训工作，通过这些工作的开展，＃＃单位上下形成了讲学习、比技能，强管理的良好风气，为＃＃单位的发展营造了良好的气氛。在党风廉政建设工作中，＃＃＃主任始终坚持从自己做起，从抓基础工作入手，与党委成员一道用自己的实际行动推动＃＃单位党风廉政建设各项工作。一是，注重习惯养成，坚持政治理论与专业知识的学习。特别是在今年先进性教育活动中，深为行政主要领导，同时肩负＃＃单位改革、发展以及打造优势的重任，工作千头万绪，但他始终坚持不丢掉一次学习和思想改造机会，在他的带动下，先进行教育期间＃＃单位＃＃名党员没有一个请假的。＃＃＃＃＃＃单位成立后，为扫清管理＃＃单位主体业务的盲点，坚持与年轻人一道参加培训、考试，为大家树立了学习的榜样。二是，注重带头作用的发挥。作为一名老领导、老党员，始终坚持从自己做起，时刻按照党的纪律约束自己，要求别人做到的，自己首先做到，始终坚持不利于＃＃单位的事不办、不利于党员干部队伍建设的话不说、不利于领导班子整体形象的事不做。三是有克服和战胜困难的勇气。面对＃＃单位主业的劣势，他始终鼓励大家坚定信念，带领大家闯市场、找机遇，坚持从完善基础工作入手，加强调查研究，集思广益，稳健决策，＃＃年仅提高检定测试以及化检验一项，就为＃＃单位增加经济效益＃＃＃余万元，为＃＃单位＃＃年经济效益创出历史最高点起到了关键作用，四是，团结意识强，＃＃单位五年换了三任党委书记，作为党委成员，能积极主动的配合书记工作，支持党委、纪委工作。应该说，今年＃＃单位工作成绩的取得与他影响的和带动是分不开的。
（二）注重舆论宣传、加强党风廉政教育。
一是坚持“三个代表”重要思想学习教育不动摇。继续把党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动相结合、与《两个条例》的学习相结合，学习使大家认识到， “三个代表”重要思想，是加强党风廉政建设，反对腐败的强大思想武器。因此，我们在党风廉政教育中，配合保持共产党员先进性教育活动坚持“三个代表”重要思想教育不放松，通过系统地组织党员和干部特别是科级以上干部对《“三个代表”重要思想学习指导纲要》、《两个条例》的学习，提高了对“三个代表”方针政策的认识，在党员干部队伍中努力形成人人讲学习、处处讲廉洁，思想讲觉悟、工作讲奉献的廉洁文化氛围。另外，为加强党员队伍纯洁性，提高党员队伍的政治思想觉悟，组织了新发展的党员对“三个代表”重要思想、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于维护党的纪律 严肃处理党风方面若干突出问题的意见》等内容的考试，严格规定成绩不及格者，不能发展为中共党员。通过这些严格的教育措施，使党员和干部思想政治素质、开拓进取意识、廉政勤政自觉性都有了很大提高。对我国反腐败斗争的形势有了进一步的认识，更进一步的认识到反腐倡廉对加快＃＃单位改革步伐、实现国家、集体、个人共同富裕的重要性。教育广大党员干部始终要保持清醒的头脑，不要存在侥幸心理。此次廉政教育在广大党员干部中引起了强烈的反响，收到了良好的效果。
二是提供宣传资料 确保党风廉政教育落到实处。＃＃单位纪委监察部能及时将上级纪委下发的廉政教育文字和声像材料发送到各基层党支部，并要求根据本单位实际情况，在每周的例会上予以选学，在季度考核时予以验收。＃＃单位纪委监察部重点集中组织党员干部观看了＃＃＃＃＃专题讲座录像片。使广大党员干部了解了我国反腐败斗争的形势，提高了党员干部对反腐倡廉重要性的认识。教育广大党员干部始终要保持清醒的头脑，不要存在侥幸心理。此次廉政教育在广大党员干部中引起了强烈的反响，收到了良好的效果。
三是加强警示教育，努力构建思想道德防线。按照上级纪委统一要求，结合＃＃单位党群工作要点，组织＃＃余名党员干部参观了＃＃监狱，通过与服刑人员近距离的生活、思想接触，使大家在思想深处受到了震撼，服刑人员深刻的思想剖析，也警示大家必须不断加强政治学习，武装头脑，在灵魂深处筑牢思想道德防线。只有时刻注意自己世界观、人生观、价值观的改造，处处以高标准严格要求自己，才能带动＃＃单位党员干部作风不断向有利于党风廉政建设、有利于＃＃单位各项事业的发展、有利于党员干部队伍的健康成长方向发展。
（三）开展廉洁文化作品大赛，提高党员干部廉洁自律意识。
一是按＃＃＃要求在＃＃单位范围内举办廉洁文化作品大赛。由于大赛前宣传动员工作充分，参加这次大赛的，有在职的、也有退休的，大家通过漫画、诗歌、笑话、书法、警句以及国画等多种题材表达对反腐倡廉、加强党风廉政建设的良好愿望。大赛共有＃＃＃件作品参选，评选出优秀作品＃＃件并在＃＃单位展出。职工群众观后反响良好，收到了预期的教育效果。二是组织了＃＃单位＃＃多名党员干部参观了上级纪委举办的全上级优秀廉洁文化作品展。通过这些灵活多样的宣传教育活动的开展，使大家认识到腐败对国家、集体、个人的危害，更进一步增强了大家反腐倡廉的决心。
??? 二、加强源头治理，逐步完善惩处机制，有效预防腐败现象发生 （一）严格按程序选人，按标准用人，突出从“入口”上治本。
选什么人，用什么人，发展什么样的人入党，对加强党风廉政建设具有至关重要的导向作用。提拔好人，用好人，发展合格的同志加入党组织，这是保证干部队伍纯洁，保持党员队伍作风优良、职工队伍团结向上的根本，为此，我们在提拔任用干部上，坚持“党管干部的原则”，“民主推荐”，“组织考核”的原则，坚持“民主集中制”的原则，谨慎性原则，对科级干部的聘、选、任，严格履行组织任免程序。＃＃年＃月＃＃单位中层干部聘任期结束，为了保证中层干部队伍政治作风优良，技术业务过硬，当好职工队伍的龙头，＃＃单位党委加强了职工民主推荐，组织考核工作。党政一把手身体力行，坚持组织原则，严格执行干部政策和干部选拔任用条例，在民主推荐，组织考核的基础上，结合每个干部的专业特长，实行了轮岗任命，不搞个人说了算。坚持把有能力的业务骨干提拔到一线领导岗位上来，一年来，＃＃单位采取谨慎性原则，坚持使用干部要先试用、后考核、再决定任用。
（二）整章建制，形成有效的内部约束机制，着力在规范干部行为上治本。
按照上级规定要求，结合＃＃单位实际，＃＃年，完善了《领导干部个人重大事项报告制度》和《＃＃＃＃＃单位纪委、监察部负责人同所属基层党政主要负责人廉政谈话制度（试行）》、等多项规章制度，从根本上明确了党员干部在党风廉政建设工作中应负的责任，逐步形成了覆盖面广，可操作性强的责任体系。对于规范＃＃单位党员干部特别是领导干部的廉洁从业行为起到了积极作用。按照制度规定，年初，＃＃单位对基层领导班子进行了调整，将政治素质高、技术业务精、工作能力强、管理敢于碰硬的年轻干部充实到重要领导岗位上来，调整后的计量检定测试所、油气水计量检定站等单位的领导班子思路新、创新意识强、管理上敢于碰硬，职工队伍面貌焕然一新，经济效益较往年比增长显著。由于这些制度能得到较好落实，权力运作公用效率和效益明显提高。也为纪委具体实施对党员干部的廉政监督提供了依据和保证，为＃＃单位各管理层管理者提供了廉洁工作行为指南。
（三）认真落实党风廉政建设责任制 ＃＃单位各级班子，实行“一把手负总责，分管领导各负其责”的工作机制，对党风廉政建设责任制逐级进行分解。同时完善修订了各部门、各岗位的工作规范，＃＃单位纪委监察部结合打造优势年的实际及各基层单位年度工作目标与基层党支部签订了党风廉政责任状，对各基层单位实现党风廉政建设工作目标，加强党员干部队伍建设起到了约束和促进作用。真正形成了“党委统一领导、纪委组织协调、党政齐抓共管、部门各负其责”的工作格上级。有效促进了各级领导干部廉洁自律的自觉性。
三、完善相应制度，坚持“透明”办事，保证领导权力“阳光化” 一是认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，深入学习《国有企业领导人廉洁从业若干规定（试行）》、中央三部联合下发的《关于维护党的纪律 严肃处理党风方面若干突出问题的意见》及其它有关规定；
二是完善了《＃＃单位副科以上领导干部重大事项报告制度》、健全了＃＃＃名副科以上领导干部廉政档案，坚持“透明”办事，使领导权力运作能在阳光下进行。能否保证公用权力的正确公用，使领导干部不能将公用权力私有化，是防止腐败的关键。因此，我们采取有效措施，始终保持“权力”的透明度，使权力“阳光化”。第一，严格费用审批制度。＃＃单位在招待费、会议费、办公费的使用上，坚持严格按制度、按程序办事，各项费用的使用坚持报批制，各级领导按程序审核，财务部门严格按制度规定的开支标准把关，对不符合规定的一律不予核销，同时，坚持三项费用职代会报告制，做到费用开支公开透明，群众参与监督。第二，在事权使用上，实行民主集中制，在＃＃单位管理事务上，＃＃单位领导在注重调查研究的基础上，集中讨论、决定各管理事项；
第三，在人事管理上，＃＃单位领导善于听取不同意见，在人员调入、调动使用上，注重发挥每名职工的专业特长和主观能动性，使人员使用更趋于专业化、合理化、效益化；
第四，严格物权管理，杜绝积压浪费。＃＃年，＃＃单位进一步完善了物资采购相关制度，调整了物资采购领导小组，实行每月物资采购领导小组例会制，坚持采购计划必须经物资采购领导小组审核，把住了＃＃单位物资的入口关。由于领导班子议事民主，办事公开，决策效益、效果显著，没有发现失误现象，资金运作也没有发现问题，本年度没有举报、上访案件，职工满意率比较高。＃＃单位坚持每年末对各类干部的权力范围、权力使用、权力运作过程、权力运作结果进行硬性的、有效的监督和评价。纪委监察部门认真履行监督职责，坚持对各类干部权力运作、权力使用等进行综合评价，综合评价满意率低于＃＃＃ %的，向本人亮黄牌，黄牌发到所在单位，什么时候考核超过＃＃%，什么时候“黄牌”收回。低于＃＃%的责令其辞职。
四、坚持案件查处基础工作建设 针对本单位、本部门工作实际，加强了案件查处的基础工作，在行政领导的支持下，购买了案件查处的相关辅导资料，采用自学方式，逐步了解、掌握了案件查处方法、技巧等相关知识，为有效开展案件查处工作奠定了基础。
五、加强了队伍建设，开展了理论研究工作 ＃＃单位领导非常重视纪检监察工作，为使该项工作落到实处，实现纪检监察工作人员专业化，＃＃年＃月份＃＃单位对本部门人员进行了调整，调整后的纪委监察部，在经济、法律、企业管理等方面专业化程度向前迈了一大步，工作效率得到明显提高。
＃月份，配合《实施纲要》的学习贯彻，在＃＃单位范围内，开展了学《实施纲要》理论研讨活动，各支部书记积极踊跃参加这项活动，截至＃月末，共收到研讨论文＃篇，其中选出＃篇优秀论文。
六、纪检监察工作存在的问题和＃＃年主要工作思路 ＃＃年我们在党风廉政教育和反腐倡廉工作上虽然作了一些工作，但距上级的要求还存在一定差距。主要表现在：一是有些党员干部特别是一般干部、普通党员对纪委开展的工作不够重视，认为反腐倡廉、效能监察等和他们个人关系不大，表现不热忱，没有形成良好的反腐倡廉氛围。二是工作的主动性和超前意识不够。对出现的新情况、新问题研究不够。三是相关业务知识急需丰富，工作能力有待加强，政策、理论研究水平还有待加强。
＃＃＃＃年工作思路 （一）、加强学习和教育，不断增强党员干部反腐倡廉的自觉性。?????????? （二）、进一步抓好建立健全惩治和预防腐败体系建设工作。
（三）、深入开展效能监察工作。
（四）、完善监督机制，加大从源头上预防和治理腐败力度。
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