开展文化“五进”活动的实践与思考 ? 近年来，**集团公司工会把加强职工文化、企业文化建设作为构建和谐劳动关系的基础性工作来抓，实施了职工文化、企业文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”活动（以下简称文化“五进”活动），创新和丰富职工文化、阳光文化建设载体，把文化置于职工工作和生活的每一个空间，让职工随时随地感受到阳光文化的熏陶，使职工文化、阳光文化逐步入眼、入脑、入心、入行，促进职工文化、阳光文化建设相互融合、协同发展。
一、文化“五进”活动的主要做法 培育“安全生产、快乐工作、团结协作”的主题文化进车间。通过加强对职工的安全教育，强化车间安全管理，让职工树立“安全就是幸福，安全就是最大的效益”的工作理念，认真对待每一个工作生产细节，营造车间环境整洁有序、车间岗位安全警示到位、车间生产规范有序的安全生产氛围，体现对职工“以人为本”的人文关怀。如铁运公司车站以现场管理达标活动为平台，规范车间的安全生产操作流程，确保安全生产7周年；
二公司门机队在车间张贴安全文化理念，完善危险源辨识等“三标一体”体系内容，做好安全预控，实现了安全责任事故为零。
培育“学振超、练绝活、强素质、创一流”的主题文化进班组。通过发动职工围绕班组共同愿景积极创建学习型班组，争当知识型职工，大力开展技术革新和合理化建议等实效显著的岗位创新活动，增强班组职工的学习意识、竞争意识、创新意识和团队协作意识。如，铁运公司的“徐玉金班”共有6名职工，在班长徐玉金的带领下，积极协作创新，打造“轮对式”学习团队，取得了80余项科技创新成果，12项获国家专利，成为人人拥有国家专利的创新班组。二公司女子堆料机班在班长陈晓红的带领下，注重技能提升，在工作中总结创新出“围堰堆垛法”、“看货定量取料法”、“料量稳列列准取料法”、“破冻取料法”、“逆时浅取法”等堆取料机操作方法，并在班组中进行培训推广应用，生产效率大幅提升。“减少堆取料机漏料次数”、“提高堆取料机悬臂皮带使用寿命”获全国交通行业优秀质量管理QC成果奖。她梳理出“阶梯团队”的班组理念，带领班组以每小时9786吨的矿石卸率，完成了满载26万吨矿石的“西威尔”巨轮的接卸任务，刷新了矿石卸船效率世界纪录。像上述这样的典型班组在**数不胜数，它们各具特色的班组文化成为**阳光文化的坚强基石。
培育“树形象、展风采、聚人心”的主题文化进走廊。在走廊、场区、展览馆等空间，通过加强对企业管理理念、发展愿景、辉煌历程、先模风采以及社会主义核心价值观等多方面的宣传，让企业理念被职工接受、让企业愿景被职工认同、让企业辉煌使职工自豪、让企业先模人物成为职工的榜样，激发起职工爱岗敬业的使命感和践行社会主义核心价值的自觉性。**集团公司形成了覆盖办公区、生产区、生活区、公寓、走廊等全方位的文化内容展示栏，使阳光港口的经营管理理念、发展愿景等深入职工心中。
培育“勤俭节约、健康饮食”为主题的食堂文化。**下设6座员工食堂和4个生活区供餐点，拥有较为庞大的就餐人群，就餐人员每天有4500余就餐人次，每人浪费一点，积累起来就是一个很大的数目，相反，如果每人节省一点，日积月累，将会产生非常可观的效益。因此，**在员工食堂正式启动“文化进课堂，餐桌变课桌”活动，倡导“勤俭节约，健康饮食”，引导员工从珍惜一粒粮食做起，提倡节俭餐饮，反对铺张浪费，弘扬中华民族的传统美德。在每个职工餐厅中，通过设立餐厅读书角、开辟健康宣传专栏、悬挂节俭警句、摆放温馨提示牌等，便于职工随时阅读学习，引导职工合理饮食，引领健康生活。打造成健康餐厅、文化餐厅。2013年，日照市“文明餐桌”现场推进会，在青年公寓食堂召开，全市餐饮业的300多名从业者进行了现场观摩。
培育“爱舍如家，温馨如归”的主题文化进宿舍。形成崇尚文明、讲究礼仪、团结友爱、共建和谐的良好文化氛围。**青年公寓大楼，建成于2010年，是**为改善青工学习、生活、就餐、居住、娱乐条件，投资5000余万元建设的。现有460余名单身青工入住，大部分是来自全国各地重点院校的优秀毕业生。近年来，**集团公司工会打造阳光文化新阵地，通过青工联谊会、青工大合唱、青工读书会等丰富多彩的文化活动，深入开展文化进宿舍活动。连续3年举办6场青工联谊会，参加人数近2000名，为他们搭建交流、交友平台，有40多对青年男女成功牵手。开办了“青工书屋”、阅览室，5000余册图书、杂志，供青工借阅，2012年被全国总工会授予“模范职工书屋”称号。开通青工QQ群、公寓网站，打造“传播阳光文化，建设和谐家园”的新平台。在每个楼层开设阅报栏，为青工关注港口发展、了解市情港情提供了新渠道。装点宿舍走廊，把青工的优秀摄影、绘画作品装饰上墙，点缀生活空间，潜移默化提升宿舍青工的文化涵养。
二、对文化“五进”活动的几点思考。
加强职工文化建设是工会组织履行职责、发挥优势的有效载体。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基本职责是维护，就是要保障和维护职工的各种合法权益，其最大优势是具有广泛的群众性，而文化“五进”活动是职工文化的一个重要载体，职工在丰富多彩、寓教于乐的文化“五进”活动中，传导着社会主义核心价值观，最大限度的维护了职工群众的文化权益，全方位提升着职工队伍的文化素质，为职工施展聪明才智、体现人生价值创造了良好环境，也能够使职工在参与中加强沟通，增进交流，促进理解，增强企业的向心力和凝聚力。因此，文化“五进”活动的深入开展具有重要意义， 对进一步做好新形势下的职工文化建设、宣贯阳光文化有以下几点启示：
一是文化“五进”活动作为职工文化建设的重要载体，必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为港口生产建设和改革发展建功立业上来。
二是深入开展文化“五进”活动，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。提高职工队伍职业技能素质，关系到增强港口竞争力，是促进港口又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技术比武、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。**的一系列有效措施，已经成为港口加速培养高素质技能人才，实施“人才强港”战略的一项重大举措。
三是文化“五进”活动必须突出职工的广泛参与。不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高文化“五进”活动的水平和质量，与“职工书屋”、“班组论坛”、“工人先锋号”等活动的开展有机结合，从而使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，切实分享到港口文化发展的成果。使文化“五进”活动形成特色，创造“品牌”。
四是文化“五进”活动必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，丰富文化“五进”内涵，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，只有这样，才能更好地发挥职工文化建设的作用。
五是健全文化“五进”活动的考核评价运行机制，形成活动开展有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大文化“五进”活动的宣传力度，充分发挥港内外媒体阵地作用，营造浓厚的职工文化氛围。总结推广职工文化建设经验，及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的优秀典型，并纳入到阳光文化案例，丰**光文化内涵，用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用榜样的力量感召职工。
六是开展文化“五进”活动，加强职工文化建设是构建和谐企业的重要内容。和谐企业最突出的本质特性是“以人为本”，强调以满足人的需要，促进和实现人的全面发展为最高价值目标和理念。通过文化“五进”这一有效载体，加强职工文化建设，就是在物质文化不断提高的条件下，以实现职工的全面发展为目标，更加注重职工的心理和谐，尊重职工的合理需求，满足职工更高层次的精神生活需求，使职工以更加健康的心态、饱满的精神、良好的职业素养积极投身企业生产经营实践，形成职工与企业相互理解、相互支持、同舟共济、荣辱与共、和谐稳定的新型劳动关系，为构建和谐企业奠定坚实基础。实践证明，凡是职工文化蓬勃发展的地方，其劳动关系一定也是和谐的。
企业是树，文化是土。树无根不活，企业无文化不立。企业员工只有从企业文化这片沃土中汲取丰富的营养，才能激发自己的创造力和创新力，实现自己的人生价值，从而增强企业的凝聚力和向心力。
**集团以职工文化“五进”工程的深入开展为契机，以培育企业精神、建设活动阵地、增强企业软实力为重点，选树一批职工文化样板，以点带面，有序推进，全面提升全港广大职工的整体素质，让职工成为了阳光文化建设的主角，为职工创造了良好的工作环境、生活环境和娱乐环境，凝聚了职工力量，激发了工作干劲，让阳光文化在一线班组和职工心中落地生根、开花结果，为早日实现“强港梦”、“名港梦”注入了强大的精神动力和文化软实力。
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