**医院 落实党风廉政建设责任制情况报告 ? 2016年按照区委、区纪委加强党风廉政建设的部署要求，我院党委牢牢抓住党风廉政建设“生命线”，紧紧围绕全面从严治党主体责任深化年的要求，主要从以下三个方面开展党风廉政建设责任制工作，努力实现“四突破一贡献”的目标，助力医院科学发展。现将落实情况汇报如下：
? 第一部分? 党委班子落实责任的情况 ? 一、加强组织领导，创建良好工作机制 一是突出主责，明确廉政中心工作。坚持“一把手”负总责的原则，院党委书记为党风廉政建设第一责任人，组织召开领导班子成员专题会议，结合医院实际，研究制定医院年度党风廉政建设工作计划，定期召开分析会，解决相关工作中遇到的问题并制定措施。对党风廉政建设工作任务进一步细化分解，明确领导分工任务，形成了“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。
二是细化责任，做好廉政任务分解。对党风廉政建设工作任务细化分解，按照“一岗三责”要求，根据全院职工分工不同，针对班子成员、中层干部、科室主任、党支部书记、重点科室负责人、中共党员、普通职工、专技工勤、正职副职的身份不同，分别制定廉政责任。领导班子成员带头落实党风廉政建设要求, 并管好自己的分管领域；
中层干部认真履行党风廉政建设责任，并做好上传下达；
一线职工加强自律意识， ? 认真做好本职工作。
三是向下延伸，加强基层廉政建设。将党风廉政责任划分为院级层面、科级层面和支部层面，分别由各层级领导干部全面负责，并严格按照“一岗三责”的要求，通过层层签订责任书的形式，将廉政责任落实到人，形成谁履职、谁担责、追究到谁的工作格局，向下传达压力，层层压实责任。
二、严明党的纪律，不断强化作风建设 一是严明党的纪律，深入开展纪律教育。把加强教育作为拒腐防变的第一道防线。以“两学一做”学习教育为抓手，围绕建设精神家园“六要素”开展学习教育。特别是针对吕锡文严重违纪涉嫌犯罪的反面典型，在领导班子及组织人事干部中认真学习、对照检查，深刻反思、汲取教训，明确“八个坚决防止”纪律要求。同时，利用市、区反腐倡廉警示教育基地等平台，及在院刊《爱之光》、医院网站开辟《新准则》、《新条例》及换届纪律“九严禁”学习专栏等手段，进一步提高党员干部的廉洁意识和纪律观念。充分运用“四种形态”，抓早抓小。针对信访举报，在认真调查核实的基础上，对三人进行廉政谈话，强化对干部警示提醒和超前教育。
二是坚决抵制四风，持续深入改进作风。领导班子带头遵守中央“八项规定”、市委“十五条意见”和区委实施办法及“十要十不准”要求。在继续保持会风、文风、学风和工作作风等已经形成的良好常态的基础上，进一步改进作风。明确医务人员要坚决执行卫生行业 ? “九不准”规定，未经医院审批，一律不得参加任何团体组织的外出餐饮、娱乐、旅游等活动。每逢重大节日等敏感节点，在封存公车、核查票据的基础上，均向全院中层干部发送廉洁短信，利用院周会向全院干部职工强调纪律，做到警钟长鸣，坚决抵制“四风”。
三是维护群众利益，专项治理突出问题。针对党风廉政建设中群众反映突出的医疗领域不正之风问题，丰富技防管控举措。针对大处方、乱开药风险点，在充分发挥药品使用预警管理系统管控医生职业行为的基础上，拓展处方点评及防统方监控系统，有力的约束了违规处方和非工作需要的统方行为，从源头堵住查方统方漏洞。药品比较高的老大难问题得以解决，相比于北京市要求的54%的标准降低了近5个百分点，有效促进了行风转变。积极开展卫生领域正风肃纪活动和“为官不为、为官乱为”专项治理活动。梳理出干部管理、医疗服务等六项问题，对患者反映突出的服务不到位、态度冷淡等问题，列入医院深化内涵建设六项重点整改问题之一，安排分管院领导牵头专项整治，修订完善相关考核条例，受到患者好评。
三、规范权力运行，科学预防源头治理 一是规范选人用人程序。不断完善干部选拔任用和职称评审工作。严格执行《科级干部选拔任用管理办法》和《中高级职称评审推荐工作方案》，防止选人用人不正之风。中层干部选拔严格规范程序，破除“四唯”导向。特别是针对涉及广大职工切身利益的职称晋升事项，在原有“四级评分”体系的基础上增加了“科室评分”项目，由科主任组织本科室全体人员对具备条件的人员进行评议， ? 以客观反映其在科内工作表现。同时，建立高级职称专家库，在纪委监督下随机抽取专家库成员作为专家评委参加评审推荐，并采取实名制打分，确保评分更加公平公正。这些举措的实施，使职称晋升评审更加规范，职工反响良好。
二是加强权力运行管控。加强对涉及人、财、物的关键岗位、环节进行管控，重点加强对药品、耗材、物资、设备、基建等招标采购流程的监督管理。明确要求，凡涉及采购的科室人员只能提出对所采购物品的参数需求，一律不得参与评标，强力阻断采购领域利益链。同时，推进党风廉政建设责任制分级管理，加强对支部、科室“一把手”的监督管理，把压力向下传导。根据不同岗位特点制定廉政责任，突出行业规范要求，形成人人担责、层层负责的工作机制。要求各支部、各科室负责人要承担起第一责任人职责，全面落实“一岗三责”，管好自己部门的思想、工作、作风。有效推动党风廉政建设向“最后一公里”延伸。
四、强化建章立制，依规管控严格执纪 一是建立健全规章制度。严格落实区委一号文件要求，对文件中明确的八项制度，要求医院党办、纪委做好对照检查，对已有的制度，按照文件要求进行修订完善，对欠缺的制度，结合文件要求与医院实际进行建立。目前，各项制度已梳理制定完毕，新建《**医院党风廉政建设专题工作会制度》、《**医院党风廉政建设约谈制度》、《**医院落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》等六项制度，完善了《**医院民主生活会制度》。特别是按照主体责任全程纪实要求，建立了《履责台账》和《记实档案》，做到一事一记，全程留痕。
? 二是严格程序加强管控。以三级医院评审为契机，严格按评审标准，对医院的规章制度进行梳理，做好废、改、立。制定完善了《医疗耗材使用管理规定》、《科基金使用管理规定》等有关规章制度，进一步规范了低值耗材的领用、销账等实用程序，清晰界定了科基金的使用方法、使用范围，做到用制度管权管事管人。
五、深化廉政教育，营造风清气正氛围。
一是及时调整，化整为零开展学习。今年受教学楼施工的影响，党员集中学习遇到困难，院党委及时调整学习方式，将集中学习内容化整为零，由各支部自行组织，院党委进行学习情况的抽查和审核，确保教育学习内容和计划得到有效落实。
二是突出特性，教育内容侧重不同。结合医疗行业特点和上级各项学习要求，院党委针对不同人群设定学习内容，通过特定主题教育引导广大党员干部严守纪律，以身作则。今年，结合“廉政准则”和吕锡文案件组织院领导和组织人事干部进行学习；
结合付建国、史德河案件组织职能部门重点科室进行学习；
结合“新党章”、“新条例”内容组织全院党员开展百题问答学习；
结合党史内容组织支部书记参观宋庆龄故等等，通过特定内容、特定人群、特定主题的教育学习形式，更好的达到了教育目的。
? 第二部分 党委书记落实责任的情况 ? ? 一、坚持做到四个亲自，组织落实到位。
院党委书记作为党风廉政建设工作的第一责任人，严格按照“四个亲自”的要求，认真落实相关工作，年初组织召开班子成员专题会议，结合医院行风工作实际，研究制定医院年度党风廉政建设工作计划。年中召开分析会，解决相关工作中存在的问题并制定措施。按照上级要求，组织召开医院党风行风廉政建设暨“一承诺两签责”工作会，部署相关工作。在日常工作中，认真听取下级工作汇报和意见建议，经常利用院领导查房、中层干部例会、支部书记例会、党课学习等机会，向广大党员干部进行督促强调，使各项工作能有效落实。
二、坚持原则开诚布公，带好班子队伍 一是坚定不移地把党风廉政建设作为领导班子、干部队伍的“生命线”，牢固树立纪律观念和规矩意识。定期与班子成员进行廉政谈话，过问党风廉政建设责任制工作落实情况。
二是倡导推进党风廉政建设责任制分级管理，全面落实“一岗三责”，牵头制定《**医院落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》，把压力向下传导。
三是坚持民主集中认真落实三重一大。严格执行民主集中制“三部曲”。严格规范决策过程，在决策前慎密论证，广泛征求意见，为科学决策提供正确的依据。会前做到充分酝酿，做好沟通，对上会议题进行认真把关，严格议题审批。会上做到最后发言, 坚决克服个人独断专行和一言堂现象，提高班子科学民主决策水平。
? 四是严肃党内政治生活。以双重身份参加党内活动，作为院党委书记，在组织安排领导班子民主生活会、中心组学习的同时，还以普通党员的身份，积极投身到所在支部的各项活动中，与普通党员一样参加支部答百题、看录像、专题研讨、参观学习等活动，用实际行动引导和带领普通党员，起到了较好的示范表率作用。
三、克己奉公严格自律，发挥引领作用 作为党委书记，时刻以“三个带头”的标准要求自己，以“廉政准则”为纲，带头遵守中央“八项规定”精神，严格落实“十要十不准”规定，严格执行党员领导干部廉洁自律规定，严格遵守各类待遇标准规定。带头加强作风建设、抵制“四风”侵蚀。带头坚持自律为本，看好自家门，管好自家人。带头坚持领导干部个人重大事项报告制度，自己如实报告个人重大事项，并要求班子每位成员如实报告个人重大事项。在班子成员以及广大党员干部中起到了模范引领作用。
? 第三部分 党委班子其他成员落实责任的情况 ? 一是签字授书明确廉政责任。按照院党委党风廉政建设责任制分级管理的要求，在医院党风行风廉政建设暨“一承诺两签责”工作会上，班子成员与“一把手”按照隶属关系分别签订了责任书，领取了各自的工作任务，进一步明确了班子成员的具体任务和所担负的责任。
二是全程纪实助力工作开展。通过党风廉政建设工作全程记实的 ? 落实，班子成员可以有计划、有步骤的开展各项工作，有效的化解了医院中心工作任务与党风廉政建设工作顾此失彼的现象，使得党风廉政建设工作定期研究、定期汇报、及时跟进成为工作常态，有力的助推了医院各项工作的开展。
三是三个抓好履行副职职能。按照党风廉政建设要求，认真落实班子成员“三个抓好”。首先，按照医院党风廉政层级管理要求，所有副职领导与所分管的部门负责人签订责任书，形成一对一的直接管理，强调“一岗三责”责任到人。其次，稳步开展党风廉政建设工作，在年初、年中及年底对相关工作进行部署、检查、总结。平时随时听取下级汇报，及时进行督促指导。党员副职还紧紧围绕“两学一做”工作安排，利用查房、业务会等机会开展党课宣讲，强调党风廉政建设工作要求。再次，通过六个专项工作，解决实际问题。专项工作按照分工归属不同，由副职亲自挂帅，进行调研分析制定相关制度，并定期向党政正职进行汇报。六个专题紧扣医院行风建设、干部人员管理、执业行为规范等，为医院党风廉政建设工作的深入推进起到了积极地促进作用。
四是以身作则严守纪律要求。班子成员能够带头执行条例准则，截至目前，没有发现公款大吃大喝、超规格接待、公款旅游等问题，年节假日期间没有违规使用公车情况。
本文来自https://www.zaidian.com/ ?