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人事行政主管自我评价

时间:2017-05-24 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

篇一:行政人员的自我评价

行政人员的自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

篇二:行政工作自我评价

人事行政专员自我评价

人事行政专员自我评价范例一本人性格成熟稳重、适应能力强,工作态度严谨、心态良好,具有良好的文字组织能力

和语言表达能力,比较务实创新。 人事行政专员自我评价范例二工作认真负责,做事执著,有始有终,注重效率,是一个追求完美的实干主义者; 沉稳细心,乐观向上,待人诚恳,对新事物触觉敏锐,有较强的应变和适应能力; 有较强组织、协调能力及动手能力,思维敏捷,适应能力强,能吃苦耐劳。 人事行政专员自我评价范例三本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正

派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独

到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。 人事行政专员自我评价范例四本人能独立处理公司全盘帐务及税务,熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理,并积

累了一定的相关工作经验,熟悉office办公软件的操作。而且责任心强,热情大方,善于沟

通,团结协作,追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。 第一, 专业能力强,熟悉企业的财务运作流程,对数字敏感,能把所学知识运用于实践,

有创新能力。

第二, 交际能力强,具有良好的沟通能力及团队精神。第三, 工作兢兢业业,团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。公司行政助理工作自我鉴定在公司工作这段时间中,我在上级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下,顺利的完

成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作鉴定主要有以下几项:

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通

过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,

具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作,担任公司行政助理工作,

主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的

事务,而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、

自己摸索实践,在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,

在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说,

行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务

是根本。总而言之,行政管理的实质就是服务。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,正确认真的对待每一项工作,热心

为大家服务,认真遵

人事行政主管自我评价

守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,

保证工作能按时完成。

4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及

时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率相对较高,同时在工

作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创

了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献。在今后的工作中,我一定加倍努力,争取创造佳绩。这里的工作生活,我已经基本适应

了这里的一切,并且深深地爱上这份工作,希望领导布置新的任务,我一定不负众望,重塑

辉煌,如有差错,望领导和同志们批评指正。篇三:行政工作人员最优秀的自我评价行政工作人员最优秀的自我评价

我是一个认真工作,认真钻研,勇于创新的人。能熟练运用电脑,掌握一定的office

办公软件,与上司与同事保持着紧密的关系,善于总结归纳,善于沟通,有良好的敬业作风

和团队合作精神。

我在xxx公司服务了4年,一直以来我都是一个认真专研,敢于创新的人,在公司服务

了这四年里面,本人作为网络部的主管,作为一个服务部门的负责人,与上司和同事保持紧

密的关系,善于总结归纳,善于沟通,有良好的敬业作风和团队合作精神。 通过两年的行政工作,培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳,为人正直稳重

务实,工作认真负责,有团队合作精神。 为人正直、乐观,以诚待人,做事有恒心,能吃苦耐劳,上进心强,有一定的创新能力。

勤恳好学,接受新事物能力强,动手能力强,具有良好的敬业精神和团体协作能力,具有组

织管理能力。篇四:企业行政部工作自我鉴定范文企业行政部工作自我鉴定范文

一、思想认识方面

报业服务处办公室的一大功能就是服务功能,我个人的职责是这一功能的最终体现者,

主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作,确保服务处各项工作正常开展。所

以,xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱,甚至有一些琐碎。但其重要

性却不容忽视,尤其是在后勤保障方面,有的事情虽小,但其影响面很大,缺少打印纸或墨

盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单,人人能做,但我认为不是

每个人都能把它做好,我对自己的要求是既然重要,没有理由不把它做好。

二、办事效率方面

思想上认识明确,行动上当然有所表现,工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把

办事效率单独作为一条来总结,是因为工作效率对我这方面工作非常重要,有的事情是高效

率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率,我的方法是日常性工作未雨绸缪,偶发性事

情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。

三、主动性方面

许多工作只有积极主动,才能从容自如,要不然会疲于奔命,忙于应付。份内之事,不

要领导交办,更不要领导催办。领导交办的事,不推不拖,各部门和个人的事情同样不推委、

不敷衍,能解决及时解决,不能解决及时汇报。

1、在5.12地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通,做到每日向集

团报告房屋有无异常情况。

2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持,得到外界对新闻

物业一致好评。

3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度,加大楼层日巡工作,积极与书院街道派出所

做到有情况及时汇报、协调和沟通工作;

四、工作实绩方面

1、创优工作

(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下,通过不断完善、积极整改,对不足之处

进行整改,在整改过程中,使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中,从

学习到理解变成掌握最终进行协助,同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、

标准化,对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创

优理解不深,以至在做的过程中很多地方无从下手,最终工作脱节。

(2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法,对各项管理办法、工作手

册深入学习。

(3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选,最终以在行业较低的价格

印出我们需要的产品;“汇报视频短片”

2、后勤保障方面工作

(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来,

部分易耗资产逐步进入老化期,设备问题影响正常工作,部门报修报主任同意后,积极联系

厂家或经销商进行维修,确保服务处的工作不受影响。

(2)办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;

各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大,积极保障好这些常规易耗品的供应。

(3)日常办公用品的保障,积极与库管做好衔接,对各部门需要申购的物资进行对接,并

上报服务处主任进行审批,在事后做好保存、发放工作。

4、考勤管理工作

xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建设、加强员

工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管

理中主要作了以下工作:员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换

休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇

总请假迟到早退旷工等情况, 制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时,力求客观公正、不偏

不倚。由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程,通过近十个月的磨合,

基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了服务处工作纪律。

5、人事管理:

(1)积极做好人力资源的控制,对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调,并拿出

对策和拟定招聘计划。

(2)人事管理:在职、入职、离职的统计数据如下:xx年4—12月共计入职54人离职44

人,现有在职共计人员164人,分别为:服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维

护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;

6、其它工作

(1)积极参加服务处的各种会议和活动,做好服务工作。做好服务与保障工作。

(2)协助好主任做好服务处的安全工作。服务处规模不断扩大,给安全工作带来很大困难,

依照主任的要求,不间断地为值班人员做好安全思想工作,不定期到大厦、大院、庆云西街

停车场检查,同时积极配合辖区派出所,做好安全工作。

(3)认真完成好领导交办的各项工作。

(4)办公室的外勤工作。

五、存在的问题与不足xx年的工作有成绩有不足,自己意识到的问题与不足主要有:工作易情绪化,有时有烦

躁情绪,尤其是对待自认为是一些小事的时候,缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪,

对有的事情的困难准备不足,缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、

其它事务性工作中,由于工作疏忽,细节方面出现严重纰漏。因此,行政工作必须认真反思、

重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题,需通过认真检讨、反省,避免在以后工作

中犯类似错误。这些问题的存在,阻碍着工作的发展,同时与服务处目前良好的发展态势格

格不入,都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题, 恳请大家提出批评指正。xx年已经过去,所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富,带着这些财富,投

入自己最大的激情和热情到xx年工作中去。 行政人员的自我评价

本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。

篇三:行政主管工作自我评价

行政主管工作自我评价

本人受过严格军事训练,懂消防,会开车(有a2驾驶证),电脑熟练,有多年保安/饭堂/车辆/清洁/宿舍/园艺等行政后勤事务管理经验,懂汽车的维护与季审年检,熟悉劳动法规及新<劳动合同法>,有处理员工劳资纠纷、工伤事故、养老保险工作经验。熟悉人力资源中选才、训才、用才、留才、绩效考核等各个模块运作。编辑过内部刊物,有企业文化建设理念。有人力资源管理证书和iso内审培训证书,具亲和力,有良好团队合作精神,处理事情讲究方法而不失原则。

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