XX分公司2017上半年党的建设主体责任履行情况报告 ? 2017年以来，在市公司党委的正确领导下，XX分公司党支部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设为契机，坚持党的领导地位不动摇，充分发挥党组织在企业发展过程中的领导核心和政治核心重要，切实履行好全面从严治党主体责任，落实全面从严治党各项要求，有力推动公司经营管理持续健康发展。现将履行党的建设主体责任情况报告如下：
一、??????? 上半年主体责任落实情况 （一）?????????? 严格落实党建管理工作责任。
在年度工作会议上，专题研究党建工作，将党建与生产经营同谋划、同部署、同执行、同检查、同考核。在周例会中也反复强调党建工作，持续统一思想。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确支部领导班子的主体责任。同时与支委成员、各大部门经理共签订10份全面从严责任书，做到层层有保障、层层抓落实。
（二）推进两学一做常态化制度化。
始终坚持把“两学一做”学习教育作为基层党建工作的重要抓手，精心组织、扎实学习、创新实践，使单位政治理论学习和思想政治建设再上了新台阶。一是示范引领，领导带头抓学习。根据各级学习教育座谈会精神和方案要求，突出党章党规、系列讲话学习重点，指导党员自学6次，组织集体学习8次，支部书记带头讲党课1次，观看专题片2次，以扎实学习行动落实了各项教育任务，进一步增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是拓展延伸，创新载体抓实践。以主题党日、向榜样对标看齐、精准扶贫等主题实践活动为引领，扎实开展了四讲四有、 党员先锋、志愿服务等做合格党员社会实践活动6余次，引导党员自觉尊崇党章、履行义务，立足岗位、争创一流业绩。三是边学边改，围绕问题抓整改。坚持带着问题学、针对问题改，扎实开展党组织关系集中排查、党费收缴专项检查等党建重点工作方面问题，通过排查发现，单位无失联党员，并完成??名合同制员工的党组织关系转入。另外于??月底完成2008年以来党员应缴党费补缴工作。
（三）不断强化党员干部教育管理。
一是积极开展党建专题学习。组织开展学习全国国企党建会议精神、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》、《中国共产党章程》等专项学习，制定支部每月政治学习计划，指导党员干部进行自学。二是扎实开展党员日常教育，严格落实“三会一课”制度。线上，组建党员微信群，利用新媒体开展“每周一课”微信党课，加强在线学习交流；
在线下，采购党建书籍，设立“两学一做”读书角，组织党员集中学习；
开展专题学习，4月份组织党员干部到XX防腐倡廉教育基地进行警示教育、5月份参观“廉洁文化展”、组织干部参加福建省党章党规网络答题活动，丰富了党建学习形式。三是积极营造良好学习氛围。设立了党建公开栏，在单位操场LED滚动播放“两学一做、向廖俊波学习”等宣传标语，在办公楼层走道，设立“党建走廊”、廉洁文化走廊”，悬挂党建知识、廉洁自律警示语、案例等，营造了重学习、强教育、守规矩良好氛围。
（四）扎实抓好作风建设。
一是认真开展“四风”问题整治情况“回头看”，把“四风”问题列入纪律审查重点。二是严格落实“八项规定”，特别是加强办公以及周转住房、公务用车、业务招待等方面的管控；
紧盯重大节日时间点，常态化开展纠正“四风”监督检查，先后对元旦、清明、五一期间的业务招待、公务用车等情况进行抽查，未发现违反“八项规定”问题。
（五）深入推进反腐倡廉建设。
??? 1.扎实开展巡视整改“回头看”。按照省、市公司的整体部署安排，公司党支部对照检查，强化闭环，扎实推进巡视整改工作，建立巡视整改长效机制，紧锣密鼓推进各项整改工作，扎实完成8个重点领域的自查工作，并针对自查发现的问题进行督办整改，除个别长期性工作外已基本整改到位。
2.扎实推进反腐倡廉工作。一是抓实监督执纪“四种形态”。严格落实第一种形态构建抓早抓小机制的管理办法，对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小，半年来提醒谈话46人次、专题约谈2人次。二是落实嵌入式廉洁风险防控工作。根据省、市公司总体部署，对县公司132个业务流程进行梳理，列出风险点219个、530条。同时每个部门选聘1名廉洁风险监督员，实现抓早抓小的“贴身盯防”。
二、存在的问题 一是党员理想信念方面。部分党员存在理论学习不够深入，停留在表面等问题。同时，在管理企业上，还需进一步学习行业内外企业的优秀经验，不断提升班子的整体经营管理能力。
三是党员作风纪律方面。作风建设上方式不足，部分干部在发挥主观能动性方面还有待得升，工作方式方法亟需转变，整体工作责任意识不强，缺少“真抓实干，马上就办”的思想意识和从“说明问题”转变为“解决问题”的工作作风。
三是党建组织生活方面。党员的学习教育中，形式还偏传统，还是比较单一，在如何丰富党员的思想教育上，还缺少深入的思考。
三、??????? 下阶段工作计划 一是推进党建标准化建设。将推进党建标准化建设作为党建管理能力升级的有力抓手，积极开展“四好”领导班子创建、“六好”党支部建设、党员量化考评等，建立党支部定量与定性相结合的党建评价体系，切实解决“党建执行力衰减”和党建与生产经营“两张皮”的问题。
二是构建党建制度化体系。建立落实“一岗双责”的工作台账，将责任目标层层量化、分解到具体责任人，实现责任倒逼、压力传导。建立主体责任考核制度，将主体责任考核结果作为党员干部奖励惩处、提拔任用的重要依据，实行党建“一票否决”制度。优化党员队伍结构，加强党员组织关系管理，健全党费管理。
三是抓党员队伍建设。制定党员“五日制度”，提升党员身份感知，持续开展党员先锋队活动，丰富活动形式和内容，提升群众服务能力。加强对工会、共青团等组织工作领导，发挥党员先锋及群团作用，以 “党员先锋+团员+志愿者”模式，组建先锋突击队，深化特色党支部打造。
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