公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强 xxxx 有限公司劳动纪律管理，规范员工工作行为，强化员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司具体情况，特制定本考勤管理办法。
第一章 适用范围和办法 第一条 凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。
第二条 员工考勤实行统一领导、分级管理 的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据，考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须认真执行考勤制度，凡弄虚作假、有意瞒报的，要认真查处。
第三条 每月 5 日前，各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》(下属公司含考勤表)递交至人力资源部门，由人力资源部门汇总、审核、公示，与月度工资(岗位工资、效益奖金、补助、补贴)挂钩发放。
第二章 考勤管理具体规定与处罚 第一条 公司实行考勤打卡制度 每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间(每周一至周五，上午 8:30”11:30;下午 13:00”17:00) 第二条 关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的，应与工会和劳动者协商后做出安排。
2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的，按国家规定支付加班费。
3.因工作原因需加班或延长工作时间的，应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划，填写加班申请单，确定加班时间与对象，经公司主管领导审批后，发出加班通知，方能认定加班或延长工作时间。
4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的，不能视作加班或延长工作时间。
5.经审批后的加班申请单，应及时报人力资源部门，以作为支付加班工资和安排补休的依据。
第三条 所有员工(包括部门负责人)不得无故迟到、早退，考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。
第四条 一个工作日只有一次考勤记录的，按迟到或早退处理;一个工作日无考勤记录的按旷工处理。
第五条 员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向部门(单位)负责人提出申请、说明原因，并得到签字批准;各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向公司主管领导提出申请、说明原因，并得到签字批准。没有向本部门(单位)负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员...
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