**市妇幼保健院 2018年药剂科'青年文明号“总结材料 2018年在上级团委、院党委、院团委的指导下，科室主任的关怀下，我们青年文明号不断的在工作中发挥青年团队作用，为医院的优质服务作出了很多的贡献。药剂科作为医院服务的重要组成部分，不仅是反应医院的精神面貌和文明素质的窗口，更担负着保障人民群众用药安全的重大责任。药剂科自创建以来共，医技人员工作热情积极性高，积极开展创建'青年文明号“活动，在开展'青年文明号“活动中，坚持以科学发展观为指导，严格遵守医院的有关规章制度，遵守药品招标采购的有关规定，确保药品引进、采购、保管等按制度执行，确保药品的正常供应；
严格遵守国家的药品价格制度，确保药品价格正确、合理收费；
加强门诊西药房的窗口服务管理，力争做到配方正确、杜绝差错、不排长队、减少纠纷、满意服务。在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩，同时也得到广大患者及家属的一致好评，现将我科'青年文明号“创建工作总结如下：
一、激发使命感，提高对'青年文明号“的认识 从抓好思想教育入手，激发青年职工的使命感，继续提高对开展'青年文明号“活动重要性的认识： 1.药剂科现有药剂人员24人。目前有35岁以下青年药剂人员14人，青年占比58 %。其中有2名党员。我们积极开展并鼓励组员积极参加医院的各项志愿者活动、政治教育活动、党课等各项有益身心的活动。充分调动了各方面积极性。每个月科室集中业务学习的机会，对'青年文明号“工作进行讨论、总结。 我们不但完成了医院规定的各项政治学习内容，而且，组员们政治觉悟大大增加， 我们坚持定时由科主任主持每个星期的科室例会，及时传达上级的最新指示和精神，明确工作任务，抓理论知识和精神塑造，打下坚实的基础。
二、 抓科室的内涵建设，提高药剂人员的职业素质 以人为本，抓科室的内涵建设，把提高药剂人员的职业素质作为开展'青年文明号“工作的出发点： 1. 在窗口方面：（1）我们使用大玻璃窗口服务模式，便于和病人交流；
（2）24小时不间断窗口服务模式，体现了以病人为中心的工作理念；
（3）我们使用打印标签，提高工作效率，缩减患者取药等候时间；
（5）我们引入服务评分标准，包括用药交代，语言规范，准时上岗。
2.人才管理方面：（1）鼓励青年同志参与继续教育，鼓励大家外出进修。保证青年学习的提高，每个星期进...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
