提升考核质量,励担当促发展——组织部门深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议发言

《干部考核条例》印发以来，北京市委按照'做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核“的思路，研究出台贯彻落实的具体措施。立足首都大事要事多的实际，积极探索开展机动灵活的专项考核。

一、立足首都功能定位，精准确定专项考核任务。坚持以习近平总书记对北京重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕首都'四个中心“功能定位开展专项考核。

一是聚焦党中央交办的重大任务。围绕新中国成立70周年庆祝活动、北京世园会筹办、'一带一路“国际合作高峰论坛等党和国家重点工作，专项考核市属相关部门和抽调干部服务保障情况。

二是聚焦突发事件和急难险重工作。组成联合考核组赴西藏拉萨、青海玉树，专项考核援派干部助力受援地区打赢脱贫攻坚战情况。新冠肺炎疫情防控期间，专项考核市属相关部门和十六个区迎难而上、担当作为的情况。

三是聚焦坚持以人民为中心的改革举措。紧跟推行党建引领'吹哨报到“改革和'接诉即办“机制，开展12345市民热线办理情况专项考核，引导广大干部牢固树立为民造福的政绩观。

二、突出机动灵活，精心组织实施专项考核。充分发挥专项考核机动灵活、针对性强的特点，因事因人组织开展，力争务实高效、考准考实。

一是坚持全程考核和集中考核结合。对组织部门直接参与的重大任务，从组建工作专班开始，同步启动专项考核，将辨德识才贯穿全过程。在国庆群众游行组织工作中，通过一起干、现场看，掌握一大批干部的政治素质、能力特点。在抗击疫情中，市委组织部直接承担市社区防控组、检疫检测组工作，在组织协调社区封闭式管理、核酸检测等工作中，近距离考核相关市管领导班子和领导干部。北京世园会圆满闭幕、即将转入后期运营时，组建考核组，按照'听取党组汇报把握整体情况、个别访谈深入了解印证、实地查看增强直观感受、集体座谈加强...

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