篇一：递交辞职报告后
篇一：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥
每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介：
张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在
公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[2010]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？
对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这
种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。
（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536－8588425）中国劳动2012第12期篇三：别轻易提交辞职信
别轻易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二：对公司不满的辞职报告
不满的辞职报告
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为
让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)
途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少
说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给
你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。(我们的试用期加了又加，我们也没有说
什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。在你的公司里每天早上
不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，
什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我
们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了
解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么
就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你
的眼中我不是个好员工。
要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工
作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!
1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作
时。你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺
已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。按照这个工资
数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元
钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。
3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什
么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4)每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦
于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼
的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!此致
敬礼!
申请人：辞职报告
2014.12.04
尊敬的领导：
辞职报告范文(2)
我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样
可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊
会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没
了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再
给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。你的香水味
让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋
的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了!我写这
个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作
了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，
我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。这
之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许
什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期
待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒
你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间
花在公司，现在没人能够留下他们。最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小
疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请
批准我的个人辞职报告吧。此致
敬礼!
申请人：辞职报告
2014.12.04篇二：一封对公司制度不满的倍感无耐 辞职信 辞呈尊敬的公司各位领导： 本人自****年进入公司，经历了公司蓬勃发展的**年，目睹公司的各种制度、福利待遇
的全面完善与提升，尽管本人也无时不刻的在努力提升自己各方面的技能与素质，也想尽力
跟上公司的发展步伐，搭乘****公司这趟高速列车提升自我，但是通过最近一段时间对自我
的反省，结合在公司的表现，自我感觉仍然跟不上公司的发展步伐，唯恐阻碍公司的发展。因此经过本人长时间的、仔细的、再三的考虑，决定向公司各领导提出辞职申请，望公
司领导体恤下情，批准为盼。申请人：张三
2013年 8月 1 日篇三：2016不满公司待遇辞职报告2016不满公司待遇辞职报告 尊敬的领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出
辞职
在贵公司学习了一天，感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的。且
我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法。
1.对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是
底薪800，但协议上却是500。我以截图保存其真实性。
2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件
的情况下就与我签订了协议。
3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，
签则一年，否则拒签。
以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 祝
公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致篇四：公司辞
职报告范文
辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入
公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我
深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼
申请人：
年月日
再来：
－－－－－－－－－－－－－亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确
定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为
某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，
我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好
的未来。×× 敬上 it is with both regret and anticipation that
to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004. i have decided to
take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during
these last xx years.
thank you for allowing me to 公司名. yours sincerely 辞 职 报 告 从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非
常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就
和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与
客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学
习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的
照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自
己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做
好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公
司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了
自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：
年月日 辞职书范文真诚版、简易版 辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会
发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申
请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，
得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成
熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予
的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人
生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好
目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。***
**年**月**日 辞职书（公司职员）范文二 尊敬的主管、副理：您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感
激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很
久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公
司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己
个性倾于内向，你们也有经 常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环
境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需
要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右
完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是
我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我
一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，
原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ
镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就
职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。辞职信模板（推荐）
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有
过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度
让我有 着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感
总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此 我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自
己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而
人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号
一直让我沮丧，
也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过
得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项 目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑
重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理
和妥当。长痛不
如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。
篇三：收回辞职报告的理由解释
收回辞职报告的申请 本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更
多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收
回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，
我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！ 此致
敬礼申请人：林
2015年4月27日篇二：我收回了我的辞职报告 我收回了我的辞职报告一年前，经朋友推介，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小
区内的小型商场，主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货，员工连我在内只有12个人。 经理经理，果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写以及季度末向总公司作述职报告等，这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动
手；但小的方面，如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等，
这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下，小商场从开张的第三个月便开始
赢利了。
我这样的经理，没的挑了吧？但我的月薪却只有1200元，无论是我家里人或是我的朋友
都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会，我找到我们的大老板，拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑。先参加会
议吧！”
我耐着性子等待他的考虑结果，然而，等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说：
“你这么能干，干嘛不把老板炒了，另谋高就？”我想想也是，于是打了一份辞职报告，送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后，对我说：“水往低处流，人往高处走。我会对你的
辞职给予答复。不过我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗？”我问
什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决
定人选后带来，让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。” 我马上拟定招聘广告，送到报社。招聘广告刊登后的第三天，应聘者便 多达四五十人。我从中挑选了5位，约他们前来面试。 这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工
作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位在一家私营企业干过会计，另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高，但在问到他们对月薪的
要求时，他们都很保守，竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元，而要价最
低的则是下岗的副厂长800元！问他们何以如此实际，他们都表示，如今找份工作不容易，
要求就不要那么高了。
把他们送走后，我就想，自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，为什么在别人的诱惑
下，找老板提出一些额外要求呢？我终于明白自己应该怎么办了。于是，我又到总公司找到
大老板。然而，还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦？”我苦笑了一下，
说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀！”我说：“要是我
收回我的辞职报告呢？”“你真是个聪明人！”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：“不瞒你说，
公司现在是负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等打开了局面，公司是不会亏待
大家的。”我连连点头说：“我明白，我明白。”篇三：我收回了我的辞职报告 我收回了我的辞职报告
一年前，经朋友推介，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小
区内的小型商场，主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货，员工连我在内只有12个人。 经理经理，果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写以及季度末向总公司作述职报告等，这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动
手；但小的方面，如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等，
这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下，小商场从开张的第三个月便开始
赢利了。
我这样的经理，没的挑了吧？但我的月薪却只有1200元，无论是我家里人或是我的朋友
都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会，我找到我们的大老板，拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑。先参加会
议吧！”
我耐着性子等待他的考虑结果，然而，等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说：
“你这么能干，干嘛不把老板炒了，另谋高就？”我想想也是，于是打了一份辞职报告，送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后，对我说：“水往低处流，人往高处走。我会对你的
辞职给予答复。不过我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗？”我问
什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决
定人选后带来，让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。” 我马上拟定招聘广告，送到报社。招聘广告刊登后的第三天，应聘者便多达四五十人。
我从中挑选了5位，约他们前来面试。 这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工
作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位在一家私营企业干过会计，另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高，但在问到他们对月薪的
要求时，他们都很保守，竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元，而要价最
低的则是下岗的副厂长800元！问他们何以如此实际，他们都表示，如今找份工作不容易，
要求就不要那么高了。
把他们送走后，我就想，自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，为什么在别人的诱惑
下，找老板提出一些额外要求呢？我终于明白自己应该怎么办了。于是，我又到总公司找到
大老板。然而，还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦？”我苦笑了一下，
说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀！”我说：“要是我
收回我的辞职报告呢？”“你真是个聪明人！”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：“不瞒你说，
公司现在是负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等打开了局面，公司是不会亏待
大家的。”我连连点头说：“我明白，我明白。”篇四：辞职报告理由辞职报告理由 >辞职报告理由（一）尊敬的领导： 您好！ 我想辞去工作的理由有三，望批准
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，
可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我
努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。
这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历广东最新招聘信息。我想去经历更多的人
和事。不管是好是泰州人才网坏，是>幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！
偏安一地的心事不平静的。 在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感
谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达 此致敬礼辞职报告理由（二） 敬爱的各位领导，自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，
也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学
习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公
司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最
大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30
日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，
保证业务的正常运作， 对公司，对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致敬礼申请人： xxx 辞职报告理由（三） 尊敬的xx：首先感谢 公司 近段时间 来对我 的信任 和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了
长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将
于20**年**月**日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接
工作 。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！ 此致敬礼！ **年**月**日 辞职申请员工：xxx篇五：辞职报告 (个人原因)辞职报告 尊敬的王经理：
您好！
从2014年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和很多优秀的人成为同事，
让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这
个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，
让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。
但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10
月 5日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步
步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。