篇一：选调生辞职信
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选调生可以辞职吗，选调生辞职 选调生是可以辞职的。在服务期内辞职的选调生，要跟当初选调你的那一级组织部门说
明辞职情况的，找个正当的理由，乡镇里是没有权利批准你的辞职申请的。 公务员法中规定说，作为一般公务员至少要服务5年才可以辞职，选调生也是具有公务
员性质的，也需要服务5年，如果现在要辞职的话，就要看你们当地的组织部门同不同意你
辞职。
选调生在机关内的服务年限是5年，意思是你不能在这5年内调走，但你可以随意辞职，
辞职之后（确认辞职，编委减编等手续办完），你可以随意考取其他公务员岗位或者事业单位
就没有任何影响了。
选调生辞职和一般的劳动者辞职相似，需要走辞职程序，然后就可以正常的辞职了。 你
需要提前一个月以书面的形式通知你的用人单位，一般是要写一份辞职申请书，让你所在部
门的领导盖章，到组织部去说，然后递交申请。一般组织部可能会不让你辞职或者会劝说你
别走，但你如果坚持走也可以，你的档案不能马上提走。你辞职的话，若有新的单位接收档
案，就到新单位开调档函，拿到调档函后，回组织部调自己的档案。如果没有新单位或者新
单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托管手续，然后人才中心开调
档函，再拿调档函去组织部调取自己的档案。 选调生可以辞职吗_选调生辞职选调生可以考公务员吗_选调生辞职考公务员 本期乔布简历小编就和大家谈谈选调生可以考公务员吗，选调生辞职考公务员。 关键词：
选调生可以考公务员吗，选调生辞职考公务员 选调生是党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，他们是
接受国家重点培养的群体。选调生已经是公务员了，不用再考公务员的。但如果是想往上级机关走，要等到服务期
满之后，方可参加上级机关的遴选或竞争上岗。 在职的选调生需要经过所在单位或公务员主管部门出具的“试用期已满”、“无约定”或
“已满约定最低服务年限”且单位同意报名的证明。不论选调生报考何类职位，都应该具备
两年及以上乡镇（街道）基层工作经历。 选调生如果想辞职，最好是跟当地组织部门进行沟通，如果能走辞职方式离职，就可以
继续考公务员，如果他们说只能辞退而不能辞职，就需要五年以后才能再考公务员了。简单
地说，在服务期间内的选调生辞职或者被辞退的话，五年内是不得报名参加公务员考试的。同时，根据国家公务员报考条件要求，服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务
员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。因此，
当年考上选调生的报考人员不得报名参加国家公务员考试。 选调生可以考公务员吗_选调生辞职考公务员 更多信息关注内蒙古人事考试信息网 ?“现在的年轻人可了不得!那天因为工作中的失误，我批评了一个刚进公司的90时让我无语了。他为我工作，我支付他薪水，这难道不是成就感吗?”一位企业老总
抱怨。
北京盛心阳光咨询有限公司资深eap(员工帮助计划)专家梁朝晖告诉记者，虽然不能得
到具体的数据，但是公司内每年都要挽救一二十个因工作问题而选择自杀的年轻人。“很多时
候年轻人晚上思考职场困惑睡不着，在下半夜拨打了eap热线，甚至他就站在天台上，向我
们寻求帮助”。
85后、90后的心理健康不仅关乎个人的成长，同时直接影响着企业的发展，如何让这一
批员工在工作中获得成就感，或是调整员工因裁员、换岗等带来的心理不适，成为企业新的
挑战。
在日前举办的第九届中国企业心理服务国际论坛上，北大国家发展研究院杨壮教授称，
中国企业员工的跳槽率、离职率、不满意度表现得尤为突出，经理的忠诚度和凝聚力低下。
中国的企业亟须发展、培育具有综合素质的职业经理人和领军人物，不仅要生产硬件、创造
利润，更重要的是要提升企业的领导力和影响力，增强企业的软实力。易受挫、爱离职、新鲜感逝去快的新员工 “刚刚入职的员工学东西很快，交给他的工作几天就能上手，但从不仔细钻研，工作态
度不认真，新鲜感逝去很快，殊不知工作是要熟能生巧。那怎么提升新员工对工作的兴趣呢?”
会场上，某企业人力部门的负责人讲出他的困惑。另一位企业老总私下告诉记者，他常常去企业做培训，发现一家企业每个月都要培训新
员工，后打听得知每个月三分之一的员工选择了离职， 这给企业带来了不稳定性和不小 负责中国石油海外员工健康管理中心工作的李伟面临
着海外员工特殊的心理诉求。他说，中石油的外派员工所去的国家往往在中东、非洲等地区，
环境艰苦且任务繁重，因长期驻外面临着个人情感、家庭关系变化，表现为目光呆滞、沟通
能力下降甚至自残。这是中石油成为国内第一家引入eap的央企的主要原因。国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公
务员| 各省公务员|此外，他还要处理一些特殊情况下员工所产生的心理问题。有一次，刚刚出国的新员工
中有一位因坠机死亡，对他的同事造成非常大的心理创伤。以后，中石油招聘的新员工均要
到海外锻炼一年，这些新员工的心理问题亟待重视。 这种状况并不是白领的专利，蓝领的离职率更高。北京盛心阳光咨询有限公司研发总监
李培忠称，每到春节过后，不少员工因家里人的挽留就选择留在老家了。即便是“农二代”，
他们也不是在赤贫的环境中长大，非人性化的劳动所得到的工资并不能满足他们，他们要家
庭，要社会关系，要尊重。对于中国的大部分企业来说，如今招聘的对象已经变成90后员工，公司内的主力员工已
经是80后，这批稚嫩面孔的年轻人的心理状况，直接影响着他们的工作能否完成、精神面貌
是否好，关乎着企业的正常运营乃至生存。近些年来，员工因工作压力大、工作环境差、前
景渺茫而导致的自杀、游行等案例屡见报端。 杨壮总结了90后员工的内在需求和价值导向：他们要求工作生活必须有意思、有趣味、
有意义;他们面对海量碎片信息，选择定位纠结;他们渴望得到尊重、信任、赞扬;他们偏爱轻
松、愉快、舒适的工作氛围;他们渴望迅速致富，不愿过多付出;他们追求更多的个人空间和
时光。
50后的管理方法不适合90后梁朝晖因多年为企业做eap服务，常常有和年轻员工面谈的机会。一次，一个年轻女孩
找她并不向她做咨询，而是直接问她：“哪里有活儿少、挣钱多、离家近、老板还喜欢我的工
作?”虽然梁朝晖和她打趣道“这样的工作请介绍给我”，但她心里其实很理解这一代年轻人
的诉求。
“心着急但是手脚不能匹配”，她如此描述当今年轻人的心理状态，他们目标感很强，但
是没有动机让他们坚持，遇到小问题就挫败感很强;他们特别渴望关系的美好，但是缺乏经营
关系和建设关系的能力;他们特别希望即时满足，每一个动作都像打游戏一样得到回馈;他们
不愿意吃苦，从小到大，欲望很容易被满足，那种强烈要想得到一样东西的动机就没有被培
养出来。
梁朝晖分析，这和这一代人的成长环境是有关的，这些年轻人从小就有父母及双方老人
6个人的疼爱，基本需求都能得到满足。然而，在工作中并不是这样，以希望得到反馈为例，
年轻人希望无论做什么工作领导都给一个反馈，可是职场里不给反馈说明你合格完成工作，
只有优秀了才会被表扬，做错了会被批评，可没有反馈年轻人往往就找不到存在感。 国家公
务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省
公务员| 另一方面，梁朝晖同时提醒，别把责任都推给年轻人，企业同样具有责任。现在中国的
企业非常重视企业文化，但是这种企业文化能让员工感受到有帮助的却非常少。 杨壮研究发现了90后在企业中所感觉到的不适，他以央企举例。两家同样在行业中处于
领先地位的央企和外企的管理方式非常不一样，央企有很多规章制度，给人一种准军事化的
感觉，“这在五六十年代是很有效的方法，因为那个时候没有选择，让你干什么，干也得干，
不干也得干。现在不是，你不让他干，他就有了情绪，如果你说不干就惩罚你，他第二天背
起包就走”。
在杨壮看来，解决问题的关键是领导力中的影响力，这和权力不太一样，要影响和改变
目标行动者也就是追随者的态度、价值信念和行为。“我们用强制手段对员工的管理可以产生
出行为，你不这么干的话我把你解雇掉，这是强势的行为改变，而这种强势对于今天的员工，
解决员工和领导之间的问题、劳资之间的问题一点好处都没有，所以在今天我们更加强调领
导力里面的影响力，用自己的行为举止、用自己的方法方式去影响他人。”满足员工的需求 提出办法值得欣喜的是，梁朝晖发现这一代年轻人对于接受心理咨询是抱着很开放的态度。她在
企业内做驻场咨询时，很多年轻员工非常自然地告诉同事自己要去咨询，和老一代员工认为
做心理咨询就是“得了精神病”的想法大不同。 “要满足他们的需求提出解决办法，千万不能直接和他们说你这样做不行”，这是梁朝晖
自己总结的和年轻员工交流的精髓。曾经，一个从事电(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:贵州副县长辞职信)话销售的女孩和梁朝晖谈到自己要创业的想法。这个女孩当时的工作
状态是每天要打至少80个电话，重复同样的话，电话那头等待她的多是忙音、拒绝，甚至是
咒骂，她刚刚干一个月就受不了了，想要辞职创业，开一家美容院。 梁朝晖和她分析开一家美容院的准备条件，资金由女孩家里提供，那么需要的就是客户
资源，需要拥有与人沟通、提供良好服务的能力。梁朝晖建议，不如把现在的工作当做是训
练基地，约定用一个月的时间在这里训练隔着电话与人沟通的能力，这对于将来开美容院是
非常必要的。女孩欣然接受了建议，开始认真工作，改变了工作态度，20天后，女孩自己总
结出了和电话客户沟通的妙语，并在公司内推广。后来，女孩没有去创业，留在了公司成为
经理，现在管理着50多位员工。联想集团同样在尝试这种从员工角度考虑，改变思维的解决问题方式。其人力资源部有
关负责人在处理一起辞退事件时曾遇到阻力，他们没有选择硬来而是和员工约谈，帮助国家
公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各
省公务员| 员工分析如果继续留在岗位的处境，提升员工再就业的竞争力，对比赔偿条件，最终得
到了完美解决。
杨壮的mba课程上曾对来上课的高管做过一项测试，90%的高管认为离职是企业最大的挑
战。杨壮认为，中国企业亟须发展、培育具有综合素质的职业经理人和领军人物。不仅仅要
生产硬件，创造利润，更重要的是提升企业的领导力和影响力，增强企业的软实力。所以，需要改变的不仅是员工，还包括领导。在强生公司，一位领导和下属因为性格上
的关系经常会有矛盾，两位员工寻求eap的帮助。在这个过程中， eap给员工和下属均作出
了指导，包括工作目标如何确定，对于员工的主管通过什么样的管理模式达到目标，等等。
强生有关负责人说，领导不仅仅是要做一个管理者，还要让下属从内心服从，最终达成企业
的目标。
梁朝晖建议企业管理者，要让员工在本职工作中成长，不是督促员工工作，而是让员工
感觉到工作与个人的成长、幸福生活是紧密相连的;让员工学习一些岗位技能，有时候员工的
受挫、离职是因为岗位技能缺乏有关，包括技术本身、人际沟通，怎么安排工作等职业化的
训练，能力提升后自信心就会提升，应对压力的能力就会提升;提供更多的支持系统，包括对
管理者的辅导、契合员工的心理特征的辅导、同辈督导等，适时寻求外部eap公司的支持。国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公
务员| 各省公务员|篇五：2015年选调生考试申论热点：官员辞职 2014年选调生考试申论热点：官员辞职年仅38岁即担任副县长，而且在领导和同事的眼里，他能力很强，仕途无量，所以对于
他辞职的消息，在当地引起的影响完全可以用“轩然大波”来形容。其实对于副县长辞职，
我们应该具体情况具体分析。实际上周慧家族资产丰厚，其家族成员多数都在国外工作生活，
算是个“裸官”，他辞职之后也很有可能去国外经商。这也就是说，和其他辞职者相比，周慧
辞职之后的选择更多，路子更宽，这势必也是他在辞职之初所考虑的问题。 倒是周慧辞去副县长的过程和遭遇，更加应该引起我们的关注。因为相比于他辞职的结
果，他辞职引起的反应才更能反映当前一些地方的官场生态，也更能反映民众对官场和官员
的真实态度与看法。而周慧辞职的过程，可以用“艰难曲折”来形容。这种艰难与压力，首
先来自于他的亲朋好友，他工作生活的圈子对他这种选择的不理解，不接受。比如一位周慧
很尊敬的长辈，在得知他将要辞职以后，竟然用了“惊天霹雳”来形容他的选择。 周慧周围的人，或者说网友和公众对他辞职的这种下意识反应，其实正是“官本位”在
当今社会仍旧大有市场的表现。因为在很多人看来，摘掉头上的官帽，扔掉手里的金饭碗，
简直就是自毁前程，因为这样的官帽和金饭碗，是无数人梦寐以求而不得的。虽然我们不能
说这部分人的观点有什么错，但正如我们在批评最近几年“公务员热”时的态度一样，一个
国家和社会的年轻人都争着去“当官”，终究不是一件值得高兴的事情。 导致周慧辞职艰难曲折的另外一个原因，则来自于体制内。从他提出的辞职报告进入当
地有关部门的议事日程到最后得到上级部门的批复，足足过去了一个半月，而且至今程序也
还没有走完。公职人员辞职这种速度上的慢，反映出的绝对不仅仅只是政府部门工作效率的
低下，而更多的还是人为的挽留，程序的复杂，制度的繁琐。比如当你上交辞职报告的时候，
有关领导可能会找你谈话，让你“再考虑考虑”;比如因为官员辞职所牵扯到的各种人事关系，
都需要有关领导签字，有关部门盖章。
篇二：世界那么大
第9周时评“世界那么大，我想去看看“简简单单10个字，打动许多人。这封辞职信在微博、微信朋友圈等平台迅速传播，成为上周最具讨论度的舆情话题之一。“世界那么大，我想去看看”何以如此火热？这与互联网裂变式的特性不无关联，10个字包含的勇敢、自由、开放的生活态度，更能戳中人心。辞职信迅速走红网友从“任性”中读到理性
14日上午10时许，作家冯唐发布了这封辞职信的照片，当晚便获得了上千次转发和点赞。多家媒体的官方微博纷纷转发，“史上最文艺的辞职信”开始走红微博。在近一周的新浪微博热门话题榜中，“最文艺的辞职信”多次荣登榜单前十名。辞职信的突然走红令当事人措手不及。面对媒体的关注，该辞职教师表示“辞职只是个人行为，不愿就此接受任何采访，只想继续安静地生活”。因此，不少主流媒体放弃了新闻挖掘，止于表达祝福和敬意。不少网友为作者潇洒、自由的生活态度点赞。网友@陈朝丽1992说：“说走就走的离职，欣赏这种乐观的人生态度。疯狂不仅仅是青春时期才能干的事情，你也可以。”但是，也有网友认为该教师的做法虽然潇洒，一般人却很难做到。网友@用文字记录的本子感慨：“钱包那么小，你们走不了。”
综合来看，较为中肯的观点有如下几类：要从“任性”中读懂理性生活，适时放慢脚步想一想；辞职背后有着职业倦怠，生活需要新鲜感刺激进步；折射了多元化就业观，铁饭碗不再是人们眼中的“金饭碗”，社会干事创业环境愈发公平公正。
引发接龙造句10个字被营销“玩坏了”
“世界那么大，我想去看看”火爆网络后，不少网友发挥创造力，在此基础上进行恶搞。有人直呼最具情怀辞职信快被“玩坏了”。15日，一封《辞退通知》在微信朋友圈流传，内容是“世界那么大，你去看看吧”。网友纷纷为老板紧跟流行的机智点赞。一家旅行网站在最红辞职信的启发下创作出广告文案“世界那么大，我陪你去看看”。
网友继续发挥娱乐精神，创造出“世界那么大”的“辞职信体”。“世界那么大，为何我还没对象”；“世界那么大，偏偏瞎眼看上你”；“世界那么大，我何必要减肥”等，将“辞职信体”和热门话题相结合，成为网友表达心情的工具。
至此，“世界那么大，我想去看看”完成了从最具情怀辞职信，到启发“世界这么大”流行语的产生，再到引领热门话题“辞职信体”的演变过程。
结合这封辞职信所使用的语言，简单直接的文字是年轻人惯用的表达方式，也是其能够在网络迅速流传的关键；“最文艺”是网友对这封辞职信的另一重要评价，文字中包含的文化得到网友称赞；更重要的，这一封辞职信是在多个行业频频有人辞职创业的当下，以最直接的方式反映了社会现实，并且直戳大众心坎。
“世界那么大，我想去看看”的文化视角
辞职总得有个体面的理由，总得经过深思熟虑，总得有足够的说服力才可以，这是辞职时的常态。但是，这位教心理学的女教师却不按常理出牌，一上来就戳中了人们心中最柔软的部分，以一种感性的温柔的表达，打动了人们的内心。让人们在一瞬间觉得这根本不是辞职信，而是一种人生的感悟，一种情感的抒发。面对如此细腻而真挚的表述，人们怎么能够不被感动呢？
的确，谁说辞职需要那么多繁文缛节？谁说辞职需要那么久前顾后盼？仅仅是因为想去看看外面的世界，就可以放下手头的工作，来一场说走就走的旅行。这份任性和洒脱，这种真挚与简单，才是真正打动人的东西。就像网友的评论，“史上最具情怀的辞职信”，情怀这个词因为稀缺而动人。尤其是，在繁忙而粗糙的生活中，情怀成为了人们不敢去触碰的最珍贵的东西。
也许，这只是一个率性的表达，但并不妨碍这个表达所引起的围观和反响——打动人的就是如此简单而确定的一句话，人们并不在乎更真实的原因是什么。也有人会说，这是多么草率而不负责任的行为。如果，仅仅是因为想出去走走就辞职，无疑是一种不成熟的表现，这个任性的老师在日后一定会因此而吃苦头，一定会因此而后悔。这样的判断很难说错，这是现实看法的一种。而两种不同观念的背后，其实是两种文化：率性辞职者背后
是身体型文化；为其惋惜者背后是伦理型文化。两种文化有其分歧，两种文化在具体问题上看法难免不同。
所谓伦理型文化，就是习惯从伦理出发，从规则出发，能够意识到自己在社会中所处的位置，并自觉地按照社会和他人的要求做好自己的本分。这是以前普遍的一种文化形态。人们在社会中有自己固定的位置，为了这个位置为了获得别人的评价，而小心翼翼地做好自己，有时甚至学会了压抑自己。所谓身体型文化，就是从自己的内心出发，听从内心的召唤，在遇见事情和判断问题时，把自己的追求和感受放在首位，想做更好更真实的自己，想让自己的内心更忠实更直接地表达。伦理型文化是一种老年文化，人们看似成熟，多少有些暮气沉沉；身体型文化是一种青年文化，人们有些冲动，但更接近于内心的真实。
随着社会的开放和多元，人们越来越习惯真实地表达自己，也越来越有能力去追逐自己的梦想，伦理型文化正在向身体型文化转型。所以，才会出现 “世界很大，我想去看看”这样颇具情怀但又看似任性的辞职理由；所以，这个简短而撩人的辞职理由才会在短时间内广泛传播，成为舆论的热点。究其原因，就在于人们开始倾听内心的声音，习惯或渴望做更真实的自己，而不仅仅是成为社会中的一个工具，成为系统中的一个零件。对于个体来说，这种转变能够释放个人的内心，让个人生活得更加精彩，充满生机；对于社会来说，这种转变能够增加社会的活力，让社会变得更加丰富多彩，更加开放多元。 成就一个更好的自己
“世界那么大，我想去看看”，当微信朋友圈被北京的沙尘暴刷屏，这句话给人的“小清新”之感，更显强烈。近日，河南一位女教师这封“最有情怀，没有之一”的“辞职申请”，引来无数人共鸣。
念念不忘，必有回响。一句话撩动心弦，正是因为它以一种诗意的方式，说出了不少人心中的渴望。所谓“世界”，其实是相对日常生活的一种异质性存在。从朝九晚五的按部就班中跳出来，从办公桌边的循规蹈矩里跳出来，打破思维方式的条条框框，摆脱现实生活的患得患失，拥抱一个更广阔也更精彩的世界。即便这个世界可能只是一种美好的想象，但谁的心中没有激荡过一个远方？
电影中，有一种特殊的类型叫“公路片”。主角们走过漫长得似乎没有尽头的旅程，不管是不是能抵达，都会经历精神的考验，收获心灵的成长。“看世界”与“在路上”，其实有着一致性，不一定是逃避，也不一定要彷徨，就是为了遇到一个更好的世界，也成就一个更好的自己。从“看山是山”到“看山不是山”再回归“看山是山”，相信，行遍大千世界、看过人生百态，这位女教师如若再次站上讲台，应该能讲出不一样的精彩。
其实，一个正常的社会，应该是一个有着普遍稳定性的社会。这不仅会少一些可能引爆社会对抗的易燃点，也使每个人都能在其中找到自己的位置。对于“想去看世界”的辞职，虽然点赞者甚众，但真正能“从心动到行动”的，在这样的社会里不应该也不可能成为主流。毕竟，情怀不能当饭吃，甜点也不能当正餐。辞职的女教师去“看世界”了，更多的人却选择了留下来，在讲台上继续自己的事业，换个角度看，没去看世界者不才是这个社会的基石吗？
只是，一个正常的社会，也应该是一个有活力有机会的社会。当人生出彩的舞台越来越广阔，也更加刺激了“出走”的渴望。女教师的选择本身，就是一个例子。现实中，过去鲜见的公职人员辞职，也不断见诸报端。温州平阳原副县长周慧的辞职信，也写得很文艺，“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己的生活”。的确，有了更多的机会，人生也就有了更多的可能——虽然每一次选择都不免纠结。
说到底，渴望远方，还是因为现实的砝码更重一些，它让说走就走的旅行难以成行。黄土涵养农耕，农耕孕育家庭，数千年的中华文明，让生存状态的“稳定性”，成为这种文化所化之人最基本的诉求。学者认为中国社会有着“超稳定结构”，其实，从安土重迁的观念到家族聚居的方式，中国人的心灵世界又何尝不是如此？这或许也是一些稳定的职业有着
很强吸引力的原因。在这样一种文化中，“现世安稳”是一种扯不断的心理牵挂、情感羁绊。
站在这个层次上，或许更能理解“世界这么大，我想去看看”引来的共鸣。身处开放的环境、面对信息化的洪流，“世界”是个诱惑十足的词。然而，在竞争激烈、“压力山大”的社会中，面向大海的转身难以避免地遭遇更多艰难。“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”，或许，去世界看看的人们，终究还是要面对“娜拉出走之后”甚至“娜拉回来之后”的问题。“出门看世界”和“回到老地方”，成为当今中国人一组难以解开的心结，惟有在朋友圈里徒然羡慕着远方。
“世界那么大，我想去看看”，看起来文艺腔十足的表达，背后是时代的发展、文化的演进，诠释着社会心理结构的变迁。其实，生活充实，何必别处？心有梦想，何必远方？过好每一天，走好每一步，未尝不是同样精彩的人生。（
不同声音：
世界那么大，去哪都一样！
“世界那么大，我想去看看”一封女教师的辞职信引发网络热议好多天，我看了这女孩的照片，典型的文艺女青年，但别忘了，她可是有一技傍身的文艺女青年，资深心理学教师，也是有一定经济积累的文艺女青年，任教十年，学校骨干，有钱人算不上，但一袭布衣在大千世界走走停停，还是可以的。
所以，真没觉得有什么好讨论的。人活到一定岁数，钱有一点，技能有一点，想换个活法，如此而已。 我想大多数人也是一听一看一乐，然后继续低头伏案工作了。然而，身不能至，心向往之。总觉得这钢筋水泥的格子间禁锢了你的想象力，世俗的责任压断了你飞翔的双翅，总盼望着有一天也能任性一次，潇洒走一回。
向往吗？向往。然而事实可能并非如想象般美好。
一个女孩失恋了，有钱，任性，辞了职，背着包，开始游历欧洲各国。但走到哪儿，都是往湖边、塔顶、山间、广场一坐，大哭一场，游一圈回来，接着给前男友打电话。
一个企业老板，公司到了瓶颈期，日日焦虑，夜夜失眠，朋友心疼他，走，闭关去。拖着他跑到千里之外一个山头的高尔夫球场住了几天。在超五星级的豪华套房里，依然见他彻夜难眠的身影；在远离尘世，风景优美的山林里，依然看他夜半孤独徘徊的脚步。
世界很大，但你兜兜转转，都走不出自己的心境。
三毛能写出撒哈拉，不在于她走遍了万水千山，而在于她是三毛；女教师辞职以后是否可以幸福美满，不在于她辞职或者不辞职，看世界或者呆家里，而在于她自己有没有幸福的能力。
“世界那么大，我想去看看”这句话之所以如此魅惑，是因为大多数人对现下的生活，是那么的不满意。因为不满意，所以想逃离。但你别忘了，你当下脚踩的土地，头顶的蓝天，身边的人和事，也是这大千世界的一部分。你身边的风景你都欣赏不了，你有什么能力去看看外面的世界？
“世界那么大，我想去看看”这句话之所以走心，也是因为我们把希望寄托到一个不可能实现的虚幻中，以此来消解我们对当下生活的无能为力。无论是工作的压力，还是家庭生活的无奈，一放到未来不可触摸的那个广阔的天地里，好像都显得无足轻重，无关紧要。但你或许永远也不会真的迈出离家出走的那一步，你在想象的一走了之中，行尸走肉般的度过你黯淡无光的生活，抚慰你绝望的心境。你就没有勇气把眼睛从畅想的未来，放到你现实的生活里。客观冷静地分析，勇敢地寻求改变。
电影《革命之路》里，李奥纳多和温斯莱特扮演的夫妻，在日复一日的繁重工作和沉闷无聊的家庭生活中丧失了激情。夫妻俩都渴望寻找自己可能的另一种未来，过上梦想中充满艺术气息的生活，重拾爱情的火焰。然而，他们并不具备在平凡日子里改变生活的能力，也缺乏由内而外突破的精神力量。于是，两人希望用大的场景的转换，用轰轰烈烈的举措来改变他们的人生，他们决定搬去法国巴黎。这是“世界那么大，我想去看看”的好莱坞版本。
最终，男主角动摇了，毕竟不是每一个人都有出去走走的勇气。女主角在绝望中通过自残让自己流产，死在了医院里。事实上，即使他们搬去了巴黎，以女主人的心态和精神状况，也会是另一场痛苦轮回的开始。
那不要出去看看了吗？
当然不是。向外张望让我们变得开阔，多元，丰富，每个人都需要在一个更广阔的世界里去开阔眼界，提升层次。
去泸沽湖看过了摩梭人的走婚，你或许会对爱情和婚姻有重新的视角；去色达看过了天葬，你对生命会有新的理解；从尼罗河顺流而下，灿若星辰的人类文明让你感到自己的人生种种不过是历史长河中的一朵小水花。
但我们对于世界的探索，必须基于对现实生活享受之上的一种升华，而不是逃避。
现实生活中满足快乐的人，在外面也是快乐的，逃避现实而出走的人，到哪里都是一脸郁闷。
世界那么大，到哪儿都一样。自己美好了，走下去就是脚踩莲花，步步生香；自己郁闷着，走到哪儿都是见山愁山，见水恨水。
世界那么大，而你的修行之路，始于足下。
世界那么大，关你什么事？
坐在我对面的姑娘，虽然我们并不认识，但这是一封写给你的信，你长得很秀气，说起话来毫不客气，你朝地上吐了口痰，大着嗓门在公车上打电话“每天上班他妈的烦到死啊你看微博没有，人家多潇洒，世界那么大，我想去看看，靠，我他妈也想去看啊，谁给我几十万？”
姑娘，你说的那封辞职信我也看到了，微博上转得很火，朋友圈也在刷屏，可是我真想告诉你，不必太当真。当你还没有在你的小世界里拼尽全力去工作，温和明媚地去生活之前，这世界再大，也不关你的事。
我知道你一定想说我一点也不90后，但是请你相信我，那个你向往的偌大的世界，不会因为我们还年轻，就对我们仁慈，相反的，它会更严厉。
当你真的什么都没有就奔向大世界的时候，你会发现：你的英文很多年没有学过了，出了国你甚至不知道如何找到厕所。你的驾照还没办下来，这意味着你还不够资格自驾游。你明明记得有个曾要好的同学在你的目的地生活，去找她你会方便很多，可是却怎么也找不到她的联络方式了。你已经习惯了在任何场合大声说话，来到异地却被人严肃警告让你无比恼火。你没办法融入旅行中认识的新朋友里，因为他们都在自己的生活和工作中有别样的经历，而你以前的每一天都在考虑怎么才能少做点事。你处处无法适应，可世界太大，抱歉没人会迁就你的情绪和步伐。然后，你会想念你的一亩三分地。
世界那么大，关你什么事呢？只有浴血奋战过的战士，才有资格享受功成身退的恬淡。只有曾经一步一步蹭到东边的太阳，才能优雅唯美地从西边离开。当然，也只有那些全力以赴去工作和生活过的人，才有资格去享受那辽阔又神秘的大世界。
姑娘，你还年轻，我也是。可我很快会变老，你也是。所以我每天都打起精神去上班，尽可能让自己笑着去处理各种匪夷所思的情况，我也会和闺蜜说说我的烦恼，还会在睡前关掉手机，看几页书。可这所有的一切，都是为了能够心安理得地享受我的每一个假期。工作日，我拒绝所有没意义的加班。周末我会睡个懒觉，然后一边听歌一边收拾房间，炒上几个想吃的菜，我还有时间在看电影之前先去舞蹈教室跳一个小时的舞。
我还是只能在这个小世界，但我很好。大小长假我会提前规划想去的地方，有时候去看山清水秀，有时候去看繁华都市。年假我也不会浪费。我对自己说，我足够努力，所以值得享受美好。然后，我会如期回家，继续听父母唠叨，和男朋友为小事争吵，被客户逼得抓狂，还要抽空学习英语，参加同城聚会，在手忙脚乱的日子里，期待下一个假期。
也许有一天我也会放下一切去看世界的样子，但我明白，现在我的肩膀，还背不起一生的行囊。它们还需要锻炼，也需要休息。
姑娘，请你相信，坚韧地努力，优雅地生活，善良地相处，终会把你变成一个妙女子，足以和你憧憬的大世界相配。如果你不打算这么做，那么亲爱的姑娘，仅仅一封有情怀的辞职信，无法成为你闯荡世界的护照。
你的口袋里没有半毛钱，大世界的美食美酒是吃不上的。你的朋友都住在你家十公里以内，大世界的路怎么走他们是帮不上忙了。你平时连当众讲个PPT都磕磕巴巴，在大世界遇到点突发情况可怎么应付得了？
写到这我发现这封信根本无需交给你，因为你也只是说说而已，根本没勇气和本事去看这世界，压根不需要我的说服，否则你怎么会因为坐过了一站路，而大声抱怨同行的男友没有提醒你，你看，连走出了一点点，你就这样慌张呢。
世界那么大，关你什么事？ (杨梦雅)
篇三：80后基层男公务员成离职主力 很多人收入翻10倍
80后基层男公务员成离职主力 很多人收入翻10倍
2014年11月29日
原标题：公务员离职潮：只闻楼梯响
核心提示：近两年网络上传播着很多公务员辞职信，其主线就是“我为什么要辞去公职”。其原因总结来看，用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，公务员职业也无例外。县委书记辞职信、副县长辞职信……大概没有哪份职业，能像公务员这般，一封离职信都能成为网络热门事件。
此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？
21世纪经济报道记者通过梳理部分地区离职公务员近年的数量变化，采访数十名不同工龄、岗位的厅、处、科级公务员发现，大多数体制内人士认为，公务员离职潮远没有到来。部分地区数据也显示，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化，有副厅级干部表示，“只有到权力真正关进笼子里，且市场真正发挥作用时，才有可能出现离职潮。”
在已经离职的人群中，不满足工资待遇是公务员离职的首要原因，其次则是晋升渠道狭窄。多位官员在接受21世纪经济报道记者采访时表示，“八项规定”和反腐并非当下部分公务员离职的主要原因。
另外，公务员离职人群主要集中在80后基层男公务员，特别是东部沿海地区又有专业技能的；在体制内人看来，离职的多是有能力的，离开后很多人收入翻10倍以上。 同时，21世纪经济报道记者通过采访公务员，以及熟悉公务员相关改革政策制定的专家，对这份职业的未来改革趋势和期待进行了解读。
真正的“离职潮”远没有到来
越来越多猎头公司开始收到公务员的简历。
据武汉媒体报道，今年11月份，多位猎头公司反映，收到多例公务员主动向猎头公司投递自荐信，这是往年少有的。
“很可能，某一天我突然就辞职了。”中部省份一位正处级公务员告诉21世纪经济报道记者，这句话他今年已经说过不下三次。
近两年，21世纪经济报道记者熟悉的明确表示有辞职想法的处级干部只是个位数。而反复提及要辞职的省市县镇科级基层公务员，已非常普遍。
2013年以来，媒体上不时出现公务员辞职案例。全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群转投律师事务所，广州公安局政治部原人事处处长陈伟才出走格力电器任副总裁，杭州金融办原副主任俞胜法加盟阿里巴巴，国家质检总局原新闻发言人陈熙出任360公司任副总……这些公务员“下海”的案例也因媒体的报道而备受关注。
2013年7月，四川省石宝镇副镇长赵光华的辞职感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》在网上引发热议。
2014年2月，合肥前市委副秘书长、市委办公厅主任周大跃的辞职，更是引发公务员圈内一场不小的震动。
11月中旬，岳阳市原平江县委书记田自力公开发表《寄语平江，祝福平江》的长文，提出主动辞职，文章在微信朋友圈广为传播。
媒体舆论称当下出现了继1992年和2003年前后的第三波公务员离职潮。那么，这波离职潮真的来了吗？潮势如何？
在21世纪经济报道记者采访的数十名公务员中，中部省份处级及以上干部均表示，“离职潮”远远没有到来；大多数基层公务员也表示，偶有认识的人离开，身边大多数人有离职想法却少有人真正递上辞呈；少数85后基层公务员表示，一起入职的已陆续有人离开。
每一年全国公务员离职人数到底有多少，目前尚无公开数据。《人民日报》报道称，2015年国考报名工作于10月15日启动，招录人数在2.22万以上，创历年新高。今年公务员职位依然是许多有志青年的人生向往和理想工作。
11月30日，中部某“985高校”的应届硕士毕业生刘阳(化名)将第二次参加公务员考试。2013年，刘阳为了读研从内蒙古某地级市直属机关辞职。一年后，他选择再次进入公务员系统。
“市级及以上单位工作比较稳定且压力不大，我还是比较适应这种工作环境。”刘阳并不避讳研究生学历对于晋升的优势，“研究生一进去就是副科级，本科生进入可能需要二三年，有的甚至得花上5年。”
刘阳还提到，他所在的单位工作流动性很低，工作一年期间没有辞职的。“我估计是第一个。”
以武汉市为样本观察，《长江日报》报道显示，2013年武汉共有23位公务员辞职，约占全部公务员比例的0.05%。一个跟舆论相左的数据是，2013年离职人数，比2012年减少了9人。武汉市人社局人士表示，近几年武汉辞职公务员人数都维持在30人左右。数据显示，2013年公务员离职人数是低于前几年的。
据合肥在线报道，合肥市公务员局数据显示，近几年来，合肥市辞职的公务员前后一共也不过9人，且大多数是由于身体状况等原因而辞职，“合肥市公务员队伍依然较为稳定”。
2014年初，广州人社局局长杨秦在接受媒体采访时表示，每年都有极个别的隐退，并不存在“潮”的情况，另外当下公务员报考规模和往年差不多。
“根本没有什么离职潮，更没有人会为了?八项规定?辞职。”中部某县县长张江(化名)告诉21世纪经济报道记者，他进入公务员系统20余年，曾先后在几个地市组织部门工作。“那些天天叫唤?因为八项规定导致公务员离职潮?的，是既得利益群体最后的挣扎。”他坚称，公务员离职潮短期内不可能到来。
另一位中部省份的副厅级干部也表示，当下不可能出现公务员离职潮，离职的只是个别，他所接触的厅处级干部中，暂未出现离职现象。他分析，1990年代因为改革的力度大，市场搏击空间比较大，所以有一批公务员下海，而现在就业形势并不好。
“只有到权力真正关进笼子里，而且市场真正起决定性作用时，才有可能出现离职潮。”他判断。
离职公务员特点：80后基层男公务员最多
舆论公认的，中国此前出现过两波官员下海的热潮：第一波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商；第二波则集中出现在2002-2003年，即国企改革和中国加入WTO后。
那么这一波舆论中所谓的“离职潮”的特点如何？
2014年中，21世纪经济报道记者接触的各层次“有辞职想法”的公务员中，真正离职的只有两位。两名都为男性，85后，工作三年左右，分别在西部省一级司法系统和西部地市公安系统。
但是，真正离职相对较多的却在东部地区。
21世纪经济报道记者采访了解多地离职情况发现：首先，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多；其次，从性别上来说，男性离职比女性多。
另外，从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等，比一般行政部门要多。
最后，从工作年限来看，80后，特别是85后，入职2到8年的人数居多；70后有少数离职，60后极为罕见。
武汉市人社局的官方数据显示，以基层公务员为多、男性多、入职3年内的多、公安的多。离职去向方面，有读研深造的、有出国留学的、有去企业的。
据《楚天金报》报道，2014年猎头公司收到的20名武汉市公务员求职者简历，分别来自位于当地的银行监管部门、税务部门、商务部门、城市规划部门、检察院、人社部门等。其中16名为男性，占八成；科级公务员占八成。
“真正咬牙走的人，几乎都是能人，是能在社会上混得好的人。”上述在组织部门工作多年的县长张江分析，当下就业形势不好，出走的一般是综合素质较高，自信能过得更好，也是不会天天抱怨要辞职的人；另一种就是85后刚毕业的年轻人，不知道生活艰辛，想换一种生活方式；极少一部分是因为多种原因实在混不下去。
湖北一位地级市组织部门人士在接受21世纪经济报道记者采访时分析，在中西部地区，官本位思想比沿海地区更重一些，“学而优则仕”很自然；另外内陆地区民营经济活力有限，提供的就业岗位不多；再者，公务员收入在小城市和其他行业也不会有太大落差，所拥有的办事便利度以及其他医疗教育福利，均可以让其生活得很安逸。
而在沿海地区，思想略开放，经济活跃度较高，创业的机会和诱惑多，就业岗位也多。当下媒体报道中的官员辞职事件，也大多发生在北上广发达地区。
离开原因：收入少+心伤透
近两年网络上传播着很多公务员辞职信，每一封都是一可读性强的故事，包含官场(职场)、励志、厚黑等多重元素，其主线就是“我为什么要辞去公职”。
其原因总结来看，用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，公务员职业也无例外。
以备受关注的“副镇长”辞职事件为例，当事人赵光华称“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是二者皆有。而我呢，两者都没有实现!”
他还“吐槽”说基层工作压力大、收入低、工资仅够给孩子买奶粉和尿布、工作6年了还得靠父母接济养家糊口。
今年1月，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的报道引发广泛关注。在这篇报道中，辞职者称“收入7年没涨，职级7年没变，能力是?听话加写报告?，社会关系是?领导加同事?。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
从21世纪经济报道记者采访的情况来看，离职最主要的原因是收入过低。湖北某省直单位一位处长表示，2014年9月份以前，每个月扣除各项费用后，到卡工资不到4000，现在工资刚有新调整。
即使是选择再次进入公务员系统的刘阳，也向21世纪经济报道记者抱怨“之前3800块每月的工资比较低”。而根据《新京报》报道，北京多名基层公务员反映月收入5000元左右，甚至更少。
“八项规定”的推出，以及公务员福利的减少，对公务员辞职的影响几何？大多数公务员认为，其非主因。张江表示，因八月十五不发月饼这种福利减少就辞职的人，出去到哪个行业都混不好，这原因本身不成立。
一位厅级干部对21世纪经济报道记者表示，之前有“我爸是李刚”，现在也有“我爸是市长”，福利减少是看得见的，不过仍有很多隐性的福利和特权存在，这说明现在还没有真正从制度上来约束官员。
晋升通道狭窄，人为不可控因素过多，是公务员群体反映的辞职第二大原因。
“如果真离职的话，那是因为心伤透了。”一位表示有离职想法的县长告诉21世纪经济报道记者，媒体公众应该多关注下公务员晋升机制和地方政治生态。
他表示，如果当地政治生态，让人的价值实现没有指望，真正伤透心，可能会选择离开。他还提到近期颇受关注的某县委书记辞职信，称虽然不认识这位书记，但他能感觉到这人是“真正伤透了心，不是因为待遇或机会”。