组织部 0 2020 年党建制度改革规划
一、牵头抓总，深化改革，加强人才工作和人才队伍建设 1、履行人才工作牵头抓总职责。研究制定县委人才工作领导小组 2020 年工作要点，安排部署全县人才工作，强化责任分工，抓好督导落实。将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核范围，制定人才工作专项考核办法，加强对各项人才工作的督查问效。
2、深化人才发展体制机制改革。深入学习贯彻 xx、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的新要求、新部署，严格落实各项人才改革政策。研究制定我县人才发展体制机制改革的配套落实措施，补齐人才工作短板。将《**关于人才工作论述摘编》等重要论述和《xxx 人才一体化发展规划》等重要政策文件纳入科级干部培训内容，切实提高广大科级干部特别是“一把手”对人才是“第一资源”的认识。
3、抓好各项重点人才工作。深入实施企业家素质提升和“十百千”引才引智特色人才工程，指导各责任单位制定本年度特色人才工程项目推进计划和任务目标，实行项目推进目标责任制，县委人才办加强调度督导，推动工作开展。继续入开展人才服务基层活动，指导农业、工信、教育、卫健等部门制定 2020 年人才服务基层活动计划，通过对口帮扶、便民咨询、专题讲座等形式，深入乡村开展富民、扶企、支教、送医等专项服务活动，引导各类优秀人才发挥作用。积极推荐优秀人才参加省、市各类评
选活动。
二、配套衔接，稳步推进，深化党建制度改革 1、抓好各项改革任务的落实。对 xx 和省、市提出的改革重点任务，结合我县实际，抓好相关改革政策的摸底调研和配套衔接。将关键性改革项目列入重点调研课题，联合有关单位集中攻关。抓好自身改革任务的动态调整，把推动组织工作落实中的创新性举措及时纳为改革任务。
2、加强机关党建工作。部内深化“不忘初心、牢记使命”主题教育教育，加强对组工干部的思想教育，深入学习党的十九届四中全会和省市县党...
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