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学习《对于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》做好容错纠错工作心得体会

时间:2020-09-16 16:02:52 来源:东星资源网

 学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》做好容错纠错工作 心得体会

 广大干部要担当作为、干事创业,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立激励机制和容错纠错机制。我认为,容错纠错要让工作“有盼头”、干活“有劲头”、事业“有奔头”。

 对容错纠错机制做到心中有底,让工作“有盼头”。坚决解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的问题,让“干得越多、错得越多、问责越多”成为“过去式”,为实干者撑腰,为能干者打气,为干事者鼓劲,为担当者担当。让“只求过得去、不求过得硬”的“歪风”真正无处遁形,让“不求无功、但求无过”的“邪气”得到根本解决。从根子上铲除“前景不明、不如不干”痼病,从源头上治愈“谁傻谁去干、千万别当真”的顽疾,从行动上消灭“一失误成千古恨”的壁垒。不能让容错演变成“纠错”、甚至是问责,容错要有温度、纠错更要有暖度。

 让容错纠错机制能够落地生根,让干活“有劲头 ”。容错纠错的口号喊得震天响,容错纠错的行动落实起来绝不能轻飘飘,干部干事的状态,决定事业呈现的状态。各地各部门出台的相关容错纠错机制,绝不能只是“挂在墙上、写在纸上、说在嘴上”,不能当成画饼,搞不得纸上谈兵。不能让要干事的干部在心累的基础上还要雪上加霜变得更心寒,让干部放下包袱、卸下重担、轻装上阵,相关职能部门要同纪委监委积极衔接,该容的容,该纠的纠。让容错纠错作为思想上的“安慰剂”,行动上的“助推器”,开好容错纠错的“安全车”,系好容错纠错的“安全带”,不掉链子、不踩刹车。不让“想干事的步伐迈不开,去干事的勇气被削减,干成事的毅力被弱化”。

  使容错纠错机制真正见到实效,让事业“有奔头”。时代呼唤责任、责任召唤使命、使命需要担当。问责不用放大镜,处分不用显微镜,容错要用指明灯。为敢闯敢拼者铺路,为知难而进者搭桥。严格做到“三个区分开来”,按照法律法规条文来办事,切不可独断专行、我行我素、胡乱拍板,杜绝出现“法不责众”“不知

 者无罪”的乱象,切不可明知不可为而为之,让消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”的干部受到相应处分,让容错纠错机制成为干部大胆干事创业的“压舱石”。

  各个都是“干将”,人人都是“闯将”,要让想干事的干部敢干事,让能干事的干部干成事,让“有为”者“有位”,让广大干部有盼头、有劲头、有奔头。

标签: 容错 心得体会 新时代

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