薪酬调查分析报告
一、
薪酬调查的组织实施情况分析 1、调查的目标：解决福棋薪酬的对外竞争力和对内公平问题。
2、调查范围：
内部调查：广州福棋科技有限公司（薪酬调查和薪酬满意度调查）
委托调查：委托中国薪酬调研网调查竞争对手的薪酬状况（ 广州飞思软件 、 金正软件有限公司 、 传奇软件有限公司 、 帝国科技有限公司 、 细软科技有限公司）
。
3、调查的内容：软件行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施、未来薪酬走势以及员工的薪酬满意度。
4、数据收集、整理时间：3 月 1 日~3 月 10 日 5、调查方式：内部调查采用发放问卷的形式；委托调查是通过中国薪酬调研网进行网上调研以及数据的收集、筛选。
6、调查情况说明：（1）本项目的研究目的是通过对软件行业收集的数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出本次薪酬调查的基本结果。本报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均年薪。本调查中的年薪定义为税后年薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之总和，不包括兼职收入。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，受我们采集样本数量的影响，本报告的数据可能没有代表意义，仅供酌情参考。（2）由于软件行业涉及的职位非常广泛，不可能对全体职位进行调查，在这里我们对选取特定的职位作为参考标杆进行调查。
二、薪酬数据分析 通过薪酬的内外部调查，统计数据如下：
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