0 2020 年 干部监督工作总结
2020 年，我区坚持将组织提醒函询诫勉作为从严管理监督干部的重要举措，从建章立制、问题导向、跟踪整改三个方面持续发力，用活用好提醒函询诫勉“利器”，防止干部小毛病演变成大问题，最大化发挥教育干部、监督干部、激励干部、保护干部作用。
一、 注重建章立制，强化干部监督“警戒线”
研究制定《区管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，明确43 种提醒函询诫勉适用情形，制作提醒函询诫勉呈批表、通知书、记录表等标准文书，规范审批签发、整改落实、档案整理等程序。运用通渭党政网、通渭党建网和通渭党建微信公众号等媒介在全区范围进行宣传教育，列入各级各类干部教育培训班次课程，以实学真做强化接受监督自觉性，拉起提醒函询诫勉“警戒线”。对提醒函询诫勉的领导干部，实行全程台账化动态跟踪管理，注重保护干部干事创业积极性，对 8 名诫勉期满的领导干部，综合研判思想状况、现实表现等情况后晋升了职级。
二、 注重问题导向，点亮干部监督“探照灯”
坚持问题导向，把开展领导干部提醒函询诫勉与选人用人、领导班子和领导干部年度考核、经济责任审计、信访举报核查、日常监督管理等工作有机结合，突出对干部思想政治、道德品质、纪律规矩、尽职履责、生活作风等方面的分析研判，作为实施提醒函询诫勉建议的基本依据，客观准确为领导干部“把脉断症”“对症下药”，增强提醒函询诫勉教育干部、监督干部的针对性。2019 年以来，累计开展区管领导干部提醒 66 人次、函询 7 人次、诫勉 23 人次。
三、 注重跟踪整改，用好干部监督“指挥棒”
以脱贫攻坚、疫情防控、高质量发展、生态文明建设、防范化解重大风险等重点工作履职尽责为出发点，聚焦主责主业开展提醒、函询、诫勉。强化跟踪督促整改，注重剖析思想根源，科学制定整改措施，对整改情况定期...
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