公司薪酬改革项目
工作简报
（第 9 期）
公司薪酬改革项目组
20 年月 16 日 本期目录
上两周工作进展及成果
本周工作计划
存在问题及解决思路
一、 上两周（ .01- -. . ）工作进展及各项工作完成情况
（一）定岗定编工作 上两周继续对各单位的定编数据进行处理，通过查找相关资料，编制理论方案，并对其修订。
（二）岗位评估工作 第十八周项目组对基准岗位进行了分组评价，并对评价结果进行汇总、纠偏及评价结果下发及意见收集，意见收集后，又对评价结果进行了优化，且集团公司人资部相关领导对结果进行了审核。同时收集对标单位薪酬数据，并对薪酬数据进行收集、整理、下发。
（三）薪酬方案设计 上两周项目组继续搜集薪酬相关资料，并搜集煤炭、工程等相关企业的薪酬数据，为最终薪酬方案的制定做准备。
二、第二十周重点工作计划
第二十周工作重点主要集中在：
（一）定岗定编工作 本周将继续对各单位的定编数据进行处理，通过查找相关资料，编制理论方案，并对其修订。
（二）职业发展体系设计
通过前一阶段对集团公司各个岗位进行归类，并对各类别进行职业发展通道设计，设计其具体体系方案，并组织相关人员研讨。
（三）岗位评估工作 本周将继续对分组评价结果进行数据处理、优化，同时对各基层单位及机关薪酬数据进行整理，为制定岗位标准薪酬做好准备。
（四）薪酬方案设计 本周项目组将继续搜集薪酬相关资料，为最终薪酬方案的制定做准备。
薪酬改革工作组
20 年月 16 日
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