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第一书记半年工作总结 [***村“第一书记”半年工作总结]

时间:2019-02-20 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

? **村“第一书记”半年工作总结 ? ??????????????????? ??????? **镇**村第一书记? ** ? ? 本人于2016年3月到村任职,这半年来始终不忘党的重托,重新定位并努力改变自己,潜心做好各项村务工作,并取得了一定的成绩。现将相关情况小结如下:
??? 一、工作开展情况   (一)村情民情方面:驻村后,在村两委干部的帮助下,通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情调研。**村位于县城东南33公里处,全村林地7623亩,耕地784亩,有292户1056人,其中一般贫困户74户275人,低保户20户48人,五保户11户11人,受地理位置制约,贫困人口较多,经济收入主要以农业、养殖业和劳务输出为主。

  (二)基层组织建设方面:**村党总支辖2个党支部,**村支部共有党员31名,其中女党员3名,初中以上文化程度18名,平均年龄48岁,35岁以下党员5名,全部外出;
富农公司党支部共有党员4名,年龄均偏大。在村支部书记陈定辉、村主任邓兴华两位同志的带领下,村支部以创建基层党组织示范单位为目标,立足从严治党、引领脱贫攻坚、提升工作成效,促进基层组织建设全面提升全面过硬。按照“五个好”要求全面开展创建工作,认真组织党员关系排查,对党员进行分类管理,在家党员要求集中学习与自学相结合,按时参加支部学习,参与讨论,撰写心得体会,积极参加支部组织的各类活动;
外出党员每季度向组织汇报学习情况,按月缴纳党费;
确定党员干部对年老体弱党员开展“一对一”“一对多”结对帮扶,上门辅导送学活动同时在家党员中开展承诺践诺活动。结合“两学一做”学习教育,定期组织村党员干部进行集中学习培训,采取多种灵活有效的方式,到兄弟村实地学习,借鉴好的经验,取长补短,切实保证党组织建设有新的突破和提高;
加强后备干部的培养,确保村级发展后继有人。同时建立健全了党务公开制度、党员公开承诺制度、党建工作制度、民情直通车制度、干部坐班制度,制定了无职党员岗位责任制度,党员发展公示制度、党员“三会一课”制度,这些制度的建立和落实使村党支部党建工作得到了进一步规范,基层组织建设得到不断完善和加强,并取得了良好的效果。

?? (三)精准脱贫方面:针对我村贫困面大、产业薄弱、发展滞后的现状,积极争取扶贫项目,鼓励群众大力发展适合本村的发展项目,今年全村完成移民搬迁建设工程41户,自来水小配套工程一处,低压改造2公里,发展改造茶园160亩,食用菌12万段,中药材408亩,牛羊养殖12户,外出务工人员240余人;
加强与帮扶企业**县电信局驻村工作队的沟通联系,利用企业优势开通了互联网并向村委会赠送了部分办公设备,向结对帮扶的16户农户赠送了16头仔猪,坚固了我村2018年整村脱贫的基础。

  (四)社会管理方面:通过走访农户,群众反映最多的就是社会和环境问题。经实地查看后发现,村民的环保意识欠缺,河道内及道路沿线垃圾较多,针对这一情况,村委会及时研究制定了《**村环境卫生整治规章制度》,逐户张贴宣讲,并聘请了一名清洁工定时清理垃圾,定期开展环境卫生评比活动,教育村民自觉保护生态环境,增强环境保护和环境卫生意识,树立“爱我家乡、保护环境、从我做起”的新风尚。在走访农户的同时,始终坚持释疑解惑、排忧解难的工作,并积极和镇司法所、维稳办、派出所加强联系,及时发现和处理矛盾,争取消灭在萌芽状态,维护好社会稳定。   ? 二、主要感受 ?? (一)充分调动村一班人的积极性,抓好班子和党员队伍建设是当好村第一书记的保证。“众人拾柴火焰高”。作为第一书记,既是执行者,又是决策者,对组织协调能力、驾驭问题能力的要求很高,要善于团结好两委一班子人,引导一班人心往一处想,劲往一处使,协调好村级配套组织等各方面的关系,充分调动大家的积极性,形成合力。班子有问题如果不及时解决,就会对工作顺利开展带来很大的困难。为此,今年我把加强班子建设摆在重要的位置,组织他们搞好交心通气,增强团结,统一思想,更好的起好带头作用。

?? (二)带着感情,为民谋利。镇党委选派我到村后,村里干部群众一开始都是持一种观望的态度,特别是老百姓,说什么的都有,比如“是来镀金的”,“是走过场的”等等。取得干部群众的信任,是当好村第一书记的基础。我深知取信于民,得到广大村民的理解和支持是今后做好各项工作的前题。万事开头难,加之,群众又最讲究实际,所以刚开始是我在干,群众在看。为了取得群众的支持和信任,我从群众关心的难点热点问题入手,办一些实实在在的事,基本取得了群众的信任,工作因而得到了广大群众的支持。

?? 三、存在的主要问题 ?? (一)村级无集体收入,建设成无源之水。村级没有集体项目,无任何收入,无钱办事,资金短缺致使各项事业发展缓慢。

?? (二)缺乏后备干部力量。村干部青黄不接问题突出,干部、党员老龄化严重。由于村级经济薄弱,真正想回村干的青年很少。

? (三)村班子服务跟不上,缺乏人才和政策支持。村干部对村民们的服务意识上需进一步加强,特别在带领支持村民致富的政策、技术和协调等服务意识上需加强。

??? 四、下一步工作的重点和设想 ?? (一)加强对村干部的教育培训,建立村干部的后备队伍。现在农村党员老化的现象十分严重,党员的文化素质很低,不能适应新形势的需要。因此,要加大农村党员队伍建设的力度,培养一批优秀的农村青年入党,不断补充新鲜血液,优化队伍结构。

??? (二)带领村经济发展和群众致富,加强产业结构调整。利用**镇发展生态农业以及大力推进土地流转政策的契机,因地制宜,根据**村自身优势和潜力,调整经济结构,突出地方特色。组织村民发展种养殖业,通过土地流转政策,有效增强村级经济实力,带动农民增收。下一步,我将不断地创新工作思路,强化工作举措,与**村广大干群一道,以时不我待,只争朝夕的奋进精神,卓有成效地开展好各项工作。

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