我与机场同生存共发展 时光从来不会为谁而驻足，但时光可以因事件而被铭记。
仿佛昨日才踏上这片超脱凡界的土地，我大口呼吸未经污染的空气，张开背臂膀翱翔于海拔之巅的**之桥、奋进之桥、发展之桥---机场！ 时光荏苒，转眼间已过去一年，感谢公司领导对我的信任，是你们，给予了我体现自我，提高自我的机会。这段时光是我人生中宝贵的经历。 2009年5月13日，我怀着激动的心情正式加入机场的队伍，在公司领导的安排下进入了人力资源部进行工作。2009年9月任公司团委副书记；
2009年12月提任人力资源部副经理兼任机场团委副书记。
生活从来没有既定的轨迹、但生活需要为理想而升华！ 一年里，回首我走过的路：
人力资源部和团委是公司联系群众的桥梁和纽带，是机场精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我的荣幸。我秉承优良传统，切实地履行部门职责，努力做好上级决议精神的宣传教育工作；
认真落实优质服务的组织工作；
注重突出和创新机场企业文化特色；
推动团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对部门职责的理解和认识，我在工作中，突出抓三个重点：
一、以人为本，增强凝聚力 做为人力资源部的副经理，我坚持以人为本，促进支线机场安全高效运营。培养职工'精、气、神“，重在职工的一种朝气、一种凝聚力。推行'人性化“管理机制，组织形式多样的主题活动，激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把机场工作作为一种'职业“，而是把它作为一种'事业“。增进员工对机场的归属感、亲和力。
二﹑面对挑战，总是双刃剑 **机场作为一个新成立的中小型机场，其管理水平与服务质量同已发展成熟的机场还存在一定的差距，又由于其乘客性质的特殊性，可替代的交通工具较多且价格相对便宜，为了吸引和稳定机场客源，我加强竞争优势，建立服务系统提高和改善服务质量，增加旅客的附加价值。只有机场服务质量得到保证，才有可能增加机场的客流量，从而吸引航空公司增加航线，形成良性的互动发展。
三、心理建设，确定人生目标 抓'心理建设“。着眼于'先解决心情，再去做事情“，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究...
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