铭 仕 基 本 法 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””” 铭仕集团秉承企业核心价值观，定位于国际化、正规化、持续化的成长型企业；
并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变，使之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人；
将铭仕建成为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。
铭仕的价值主张：
创造新的生活标准 铭仕的核心价值观：
坦诚：不弄虚作假，就事论事，对事不对人 执着、认真：不投计取巧，踏实做人，认真做事 注重团队成长：善于学习，共同进步 有目标一定要实现：注重结果 董事长：
第一部分：规范化””打造敬业人 一、行为守则 >第一条：诚信。诚实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会！ >第二条：公私分明。禁止任何与公司利益相冲突的行为，包括兼职，利用公司资产从事个人私事（如利用公司电话打私人电话，用公司计算机做个人事务等）！不能参与与职业（位）有冲突的工作和业务，不可与客户及其供应商以个人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。
二、个人诚信与隐私规定 >第一条：个人资料真实准确。员工提供给公司的资料，包括离职证明，学历，工作经历，证书，家庭电话，亲属姓名等，必须准确可靠，上述资料的做假公司可以无条件解除劳动合同！ >第二条：个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司，任何与业务无关的个人资料，均不允许任何人相互打听或传播，违反上述规定公司可以无条件解除劳动合同！ 三、违纪处分规定 >总则，对员工行为的处分，按照职业化原则分为三级。第一级为口头警告；
第二级为书面警告；
第三级为严重违纪。
>第一条：口头警告。轻微过失或工作有误，提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。
>第二条：书面警告。行为出现过失，影响到公司利益或公司正常经营行为，提出书面警告（一式三份，...
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