民政局中层负责人择优上岗和一般干部双向选择实施方案 （领导，我的电脑没有方正小标宋也没有仿宋国标您多担待） 为进一步激励民政系统干部职工在日常工作中主动担当、奋发有为，改进机关作风，充分调动现有干部职工工作积极性。经局党组会议研究决定，在全局开展中层负责人择优上岗和一般干部双向选择工作。具体实施方案如下：
一、 指导思想 以邓小平理论、江泽民'三个代表“重要思想、科学发展观为指导，习近平新时代特色社会主义思想为统领，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平，择优的原则，激励全局职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质行政事业职工队伍，以适应国家机构改革和社会发展的需要。推进干部能上能下，坚持有为才有位，突出实践实干实效，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到重要岗位上。建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大组织处理力度，及时进行调整，使能上能下成为常态，鞭策干部担当干事。
二、 岗位设置 1、中层负责人岗位。正职17个、副职4个，通过公开报名，竞聘演讲、民主测评三个环节确定入围名单后由局党组决定各科室和事业单位负责人人选。
2、实行双向选择的岗位。中层负责人择优上岗确定之后，开始一般干部双向选择工作，双向选择的基本岗位设置：综合科岗位（名），基层政权和社区建设科（名），社会事务和区划地名科（名），社会福利和养老服务科（名），安全监督管理科（名），社会组织管理和社会工作科（名），行政审批科（名），党的工作机构（名），婚姻登记处（名），慈善总会（名），福利彩票管理中心（名），殡葬管理所（名），救助管理站（名），社会救助事业中心（名），破产企业退休人员服务中心（名）。
三、资格条件 （一）中层上岗的条件 1、局内在职、在岗、在编人员。
2、中层干部一般应具有大专以上文化程度，胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法；
3、有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，具有三年以上工作经历。
（二）双向选择的条件 1、局内在职在岗在编人员、选调大学生、公益性岗位均可报名参加。原则上综合科不接受公益性岗位报名。
2、遵守宪法和法律；
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