篇一：各岗招聘岗位职责
楼面经理：
岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格：
1、初中以上文化程度，形象气质佳，女性，年龄18-45岁；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
服务员：
岗位职责：
1、开餐时礼貌热情问候接待客户，为客人耐心细致介绍菜单、填写客人食品和酒水订单，为客人提供食品服务及酒水服务，协助酒水员为客人提供特殊酒水服务。
2、开餐前后，认真做好餐厅卫生清洁工作，整理好个人的卫生及仪容仪表，做好开餐前的各项准备工作。
3、工作中保持精神饱满，微笑服务，严格按照工作流程与标准提供服务；及时满足客人提出的要求，对于客人的超范围要求及建议意见，及时向上级反映；向客人传达感恩之情。
4、严格遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，提高工作效率，察言观色，做到及时或超前服务。
任职资格：
1、身体健康，动作麻利，体貌姣好，口齿伶俐，能够承受较大工作压力；
2、女性，年龄18-35岁；
3、有较高的应变能力及对客沟通能力；
4、能适应餐饮行业开档班次。
5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
传菜员：
1、开餐前与服务员一起搞好餐厅卫生，保证餐具卫生，做好各种调味品、备品的准备工作。如有VIP或大型接待，落实接待计划
2、开餐后及时准确地传单、跑残，通知服务员厨房的推荐菜和不能供应的商品，并向厨房反馈客人要求；川菜过程中保证菜品质量温度和速度，不传错台号；客人用餐结束后及时撤餐。
3、营业结束后，关闭传菜梯、热水器、电饭煲等设备设施，配合服务员一起打扫卫生，做好藏餐回收和净餐具补充工作。
4、16~35岁，男性，体貌姣好，口齿伶俐，能够承受较大工作压力。
迎宾员：
1、客人到来时主动迎接问好，根据客人情况，按照预定表为其安排最合适的就餐位置，并开好台卡。及时通知餐厅服务员到位服务；热情周到接待参观、问询的客人。
2、接受客人当面预订，准确记录客人要求，提前安排好客人的座位，保证餐厅客人的需要，并将客人的要求提前通知厨房。
3、对长住客、回头客、VIP客户，记住客人姓名和职衔，使用恰当称呼，是可忍有亲切感，并介绍餐厅的特色菜肴饮品，吸引客人常来就餐；较强交际能力，联络争取更多回头客。
4、保持工作位周围的环境卫生，正好个人仪容仪表。开餐前帮助服务员整理好菜单，做好开餐前的各项准备工作。
5、客人用餐完毕后，主动向客人道别，并征求客人的意见，欢迎客人的再次光临。帮助客人运送物品至停车场；联系礼宾员帮助安排客人叫车、泊车等工作。
6、18~30岁，女性，体貌姣好，升高165mm以上，口齿伶俐，能够承受较大工作压力。 洗碗工：
1、严格按照一清二洗三消毒的卫生要求操作，及时高效地清洗当餐餐具及各类容器；对于达到卫生标准的餐具容器，分类保洁储存，以备使用。
2、按照标准使用洗涤剂、消毒剂、水电，杜绝浪费。工作中发现餐损，及时向领班汇报处理。
3、当班结束前，将洗碗间地面、设备设施及器具全面清理，垃圾倾倒。达到四星卫生标准后方可交接班。
4、50岁以下，男女均可，身体健康，手脚灵活。
客房服务员：
岗位职责：
1、服从客房领班的管理，按照客房服务规程和质量要求，做好客房清洁等各项服务工作。
2、管理好楼层万能钥匙，根据工作需要使用，不滥用；按照规程为客人提供开门服务。
3、检查客人退房，检查房间布草备品、酒吧有无丢失破损，及时通报前台。
4、整理工作间、布草间和服务车，物品分类摆放整齐。保持工作环境卫生。
5、18~40岁，男女不限，身体健康，动作麻利，能够承受较重体力工作。
任职资格：
1、身体健康，动作麻利，能够承受较重体力工作；
2、女性，年龄18-45岁；
4、有较高的应变能力及对客沟通能力；
4、能适应早中晚三班倒班制。
5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
前台：
1、每日检查房间状态；
2、办理入住、结账等相关手续；办理客人外币兑换业务；
3、接听电话机问询；
4、发送PSB并接收PSB查控信息；
5、办理叫早登记；
6、完成报表、账目等相关事宜；
7、保证工作环境的卫生、清洁、正确使用和维护电脑系统；
8、熟知房间出租情况，保证房价符合宾馆价格政策，达到最高出租率和最高平均房价；
9、与各相关部门及班组保持密切联系与合租；
10、处理各类特殊情况，包括延住、提前离店等；
11、落实交接班制度，清点各类物品；
12、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、初中以上文化程度，形象气质佳；
2、男性：175cm以上；女性：160cm以上； 年龄18-28岁；
5、有较高的应变能力及对客沟通能力；
4、能适应白夜休倒班制。
5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
面点：
岗位职责
1.完成砧板岗位的各项出品工作。 2.负责厨房出品的日常切配工作及高级宴会、酒会的切配
3.负责厨房各种原材料的保管和使用。
4.按照各种菜式的份量标准及搭配要求处理日常工作。
5.掌握蔬菜象生雕刻的技巧和生动、新鲜的雕刻要求。
6.负责验收各种蔬菜及原料质量。
岗位要求
1.初中以上文化程度，18-45岁之间，男女均可。
2.熟悉厨房砧板操作规程。
3.有1年以上厨房工作经验。
4.有一定的沟通能力，能吃苦耐劳。
工作时间：
每天8小时工作制。
砧板/配菜
岗位职责：
1.协助所有食品的准备工作，并作好本职工作。
2.确保食品的清洁、新鲜。
3.检查菜单与配料是否相符。
4.装好盘后送到灶上。菜做好后，立即送到出菜口。
5.协助清洗厨房用具及其它设备。
6.确保工作场地的清洁、卫生。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
岗位职责：
1、懂得鉴别茶叶品质；
2、根据茶叶的品质选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡；
3、选配茶点；
4、向顾客介绍名茶及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识；
5、按不同茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境；
6、对中国茶、茶艺有浓厚兴趣，具有较好的沟通能力、表达能力、应变能力，勤奋好学。
任职资格：
1、女，身高1.55米-1.75米之间，年龄18-30岁，五官端正、形象气质佳，具有良好的亲和力，懂各项茶艺礼仪。
2、普通话标准流利，有一定的语言表达能力，沟通协调能力及应变能力。
3、性格开朗，沟通表达能力强，能主动向客人介绍各种茶文化，茶叶知识。
4、熟悉各类茶叶的茶艺表演要求及流程，并能独立高水平完成。 5、精通各类茶叶的鉴别及挑选，熟悉各类茶文化。
福利待遇：
底薪+提成+奖金+绩效；
季度劳保；
国家法定假日三薪；
免费提供食宿；
7天带薪年假；
篇二：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。
一、人员招聘管理制度
人员招聘管理制度 第1章 总则
第1条 目的
为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。 第3条 管理职责与分工
（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。 ①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。 ②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。 ③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。 ④实施人员测评。
⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 ⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。 （2）用人部门职责。
①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。 ②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 ③确定录用人选。 第4条 招聘原则 （1）内部优先原则。
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
（2）公正与公开原则。
在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。
第2章 招聘需求分析
第4条 招聘需求来源
（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。 （2）扩充岗位或人员编制。
（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。 （4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。 （5）其他经公司总经理特批的人员需求。 第5条 年度人员规划需求
（1）每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。
（2）人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。
第6条 日常人员需求申请
（1）日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。
（2）计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。 （3）计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。 第7条 部门招聘需求评估
当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。
（1）是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。 （2）是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。
（3）是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。 （4）当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。
第8条 人力资源部招聘需求评估
人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。 （1）确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。 （2）确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。 （3）确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。 （4）公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。
（5）是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。
（6）是否可以通过公司内部招聘来满足人力需求。 第9条 招聘需求审批权限 公司招聘需求审批权限如下表所示。
公司招聘需求审批权限一览表
第3章 实施招聘流程
第10条 招聘渠道选择
人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道如下表所示。
招聘渠道分类表
第11条 内部竞聘
公司内部竞聘采用张贴内部竞聘公告与不张贴两种形式进行招聘。 （1）张贴招聘。
招聘专员负责内部竞聘公告的张贴，应聘人员填写《招聘登记表》，招聘专员根据应聘人员的情况，组织相应的笔试、面试。根据笔试、面试的情况进行择优录取。
（2）不张贴招聘。
①招聘专员通知公司相关人员进行面谈，根据必要性可以组织相关部门进行面试，并择优录用。
②人员的录用需经原所在部门的负责人同意后，方能到新部门报到。 ③人事主管开具人事调令，通知相关人员到新部门报到。
④录用部门于一周内将录用人员的工资等级、工作岗位等上报人力资源部备案，由人事
主管对其岗位、工资进行调整。
第12条 外部招聘 （1）招聘信息拟定与发布。
招聘专员根据所招岗位的具体职责和任职资格，拟定并发布招聘信息，其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。
（2）初步筛选应聘资料。
通过招聘会与网络招聘等各种形式，招聘专员收集应聘人员个人资料，并根据其岗位任职资格进行初步筛选。
（3）面试。
初步筛选后，由招聘专员通知应聘人员面试。 （4）录用。
面试合格者，招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。 （5）存档。
所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第13条 应聘人员测评
公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式，由人事主管指导招聘专员组织实施。
（1）初试（笔试）。
笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度，相关岗位可以安排实际操作。笔试结束后，由人事主管组织阅卷评分，并确定参加复试人员。
（2）面试。
面试主要是对应聘者的职业性格因素、个人品格、履历、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求等真实性方面进行考察、核实。
①面试结果记录于《面试评定表》。
②面试时需注意以下相关事项。面试过程相关注意事项，请参照公司的面试管理细则。 （3）复试。
①经初次面试合格者，由招聘负责人配合用人部门主考官进行复试，主要考察应聘者的实际工作技能与岗位的匹配程度。
②用人部门复试完毕，主考官需将评语及意见记录于《面试评定表》上。
篇三：公司招聘岗位职责及要求
设计部
1、平面设计师 （5人）
岗位职责：
1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等；
2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告；
3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；
2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；
3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；
4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率；
5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力；
6、对图片渲染和视觉效果有较好认识；
7、面试时须携带相关作品。
2、摄影师
岗位要求：
1、摄影、艺术设计相关专业，(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:招聘工作的岗位职责)具备敏锐的审美意识；
2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧；
3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；
4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片；
5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。
营销部
1、高级平面设计师 （2人）
岗位职责：
1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计；
2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计；
3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作；
4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计；
5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。
岗位要求：
1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业；
2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件；
3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验；
4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目；
5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维；
6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求；
7、面试时须携带相关作品。
2、文案 （2人）
岗位职责：
1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质；
2、参与公司促销活动及创意、文案工作；
3、根据特定主题、市场需求或者任务，制定活动或广告方案；
4、公司其他产品、活动等类型文案的策划、撰写。
岗位要求：
1、大专以上学历，广告、语言文学类等相关专业；
2、有电商文案背景或广告公司文案背景优先；
3、具备一定得营销策划及操作执行能力，善于分析，熟悉电子商务或服装行业优先；
4、具有较强的领悟力，思维活跃，思路清晰，观察敏锐，擅长撰写活动文案。
3、CRM组长 （1人）
岗位职责：
1、负责各平台老客户营销管理；
2、协调并做好各团队的营销计划；
3、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，配合各活动策划开展工作；
4、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；
5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；
2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；
3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；
4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；
5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
4、CRM专员 （1人）
岗位职责：
1、建立完善的会员体系，制定会员管理系统，组织会员活动，配合各活动策划开展工作；
2、负责客户关系营销，邮件营销活动推动；
3、建立完善的营销效果跟踪测评体系，分析过程和结果数据，优化方案和计划；
5、依照CRM，对客户关系管理体系进行有效整合。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验者优先；
2、理解网店业务，理解客户体验，具备良好的团队内部沟通能力；
3、具备良好的Office基础，熟练使用各种办公软件；
4、较强的文案能力，能独立撰写EDM和短信营销方案优先；
5、熟悉CRM流程建立，有较强的CRM管理经验优先。
5、SNS专员 （1人）
岗位职责：
1、负责微博、人人网等社会化网络媒体开展营销工作，开拓网络营销资源和渠道；
2、负责收集、采编行业动态信息，产品描述，整理编写文案和宣传文档，及时上传；
3、负责公司网站资料的录入与更新工作；
4、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系；
5、其他有效在线网络推广。
岗位要求：
1、大专以上学历，有1年以上工作经验者优先；
2、有较强的文字功底，思维活跃，善于奇思异想；
3、具备良好的数据分析能力，跨团队协作能力；
4、勤劳肯干，能承担较大的工作压力；
5、熟悉微博等社会化网络媒体原则，有电子商务、服饰、设计经验者优先。
6、淘宝客运营专员 （1人）
岗位职责：
1、有淘宝客操作经验，有关资源者优先；
2、根据公司策略，建立和维护淘宝客及日常效果数据，并及时做出调整；
3、发布淘宝客招募软文，招募淘宝客；
4、结合店铺运营活动，安排店内各类淘客促销活动策划。
岗位要求：
1、熟悉互联网，了解网购用户行为习惯，熟悉淘宝、拍拍等各大平台规则；
2、大专以上学历，计算机网络或电子商务相关专业；
3、做事细心，执行力强，良好的团队沟通能力和团队协作精神；
4、有1年以上相关工作经验者优先。
7、策划 （1人）
岗位职责：
1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；
2、负责线上大型活动营销策划方案的制定；
3、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；
岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销或广告学相关专业；
2、文字功底强，能清晰地表达个人思想；
3、性格开朗，能活跃部门气氛；
4、具有较强的市场敏感性，逻辑思维强，具备较好的活动方案策划能力；
5、有2年以上电商策划工作经验者优先考虑。
运营部
1、淘宝店长助理 （3人）——淘宝店、女装店
岗位职责：
1、协助店长维护店铺日常运营；
2、负责宝贝上下架、页面更换、维护客户等相关事宜；
3、找到营销突破点，店内主推款选择；
4、每日库存核对，根据热卖和滞销款做店内展示；
5、店铺活动报名及整理。
岗位要求：
1、大专以上学历，热爱电子商务行业；
2、熟悉淘宝规则及活动报名；
3、良好的沟通能力和团队协作精神；
4、做事细心，执行力强，服务态度好；
5、有1年以上电子商务或互联网工作经验者优先考虑。
2、SEO优化专员 （1人）——分销
岗位职责：
1、负责公司官方商城百度、谷歌等SEO关键词优化；
2、负责网站整体优化，监控网站各项数据及效果，提出优化方案，并安排优化工作任务；
3、评估、分析网站的关键词，提升关键词排名；
4、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；
5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词排名，形成阶段性数据报告并根据网站不同时期情况制定相应的优化方案。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业；
2、有2年以上互联网、电子商务、软件开发等相关行业经验；
3、思维敏捷，对各类资讯信息非常敏感，能高效地利用各种渠道搜集、融合信息，具备一定得信息分析能力；
4、了解SEO基本知识，有外链设计实际经验或外链资源丰富者优先；
5、对互联网、电子商务行业有浓厚的热情和兴趣，有百度优化、网站推广、编辑工作经验者优先。
3、分销售后助理：
要求：
1、工作态度端正，耐心，细致, 具备较强的沟通能力，待人和善，擅长与客户沟通；
2、熟悉电脑操作，熟悉办公软件操作；
3、有较好的语言表达能力，组织能力，沟通技巧，反应敏捷，敬业，做事麻利，认真仔细，学习能力强；
4、熟悉天猫供销平台基本操作者优先
5、有淘宝店铺运营经验及代销经验者优先
6、诚信第一，能够长期全职担任的，愿意与公司一起长期发展进步
7、打字速度一定要快。
3、分销运营专员 （2人）——分销
岗位职责：
1、负责分销商的开发：根据分销商政策，开展公司分销的招商工作和维护；贯彻公司渠道政策，制定分销商的具体支持措施及分销活动策划，协助分销商成长；
2、分销商管理：对分销商进行产品和销售的培训，提升经销商的销售效能，持续掌握分销商的情况，监控并规范分销商行为，进行分销商销售情况精准分析并协助分销商制定销售改进计划；
3、产品管理：对公司产品上线进行管理，负责商品属性的后台配置工作，确保分销平台流程的畅通和规范运用；
4、渠道的管理：执行网络现有渠道的有序管理（产品侵权、打假、控价、VI管理、促销管理等）。 岗位要求：
1、大专以上学历，电子商务或物流相关专业；
2、精通电子商务，有1年以上淘宝网分销平台运营和销售经验；
3、熟悉淘宝或拍拍铺货流程，有服装行业经验者优先；
4、熟练使用各种办公软件，制作分销运营及销售排行分析表。
4、平台助理 （2人）——平台
岗位职责：
1、负责京东、拍拍、唯品会、1号店、亚马逊店铺等平台基本运营操作，如产品上下架等；
2、平台活动的报名与跟进；
3、负责数据统计与分析，对货品进行有效的调配。
岗位要求：
1、大专以上学历，计算机相关专业；
2、熟悉电子商务操作平台，有1年以上互联网、电子商务相关工作经验；
3、积极乐观，沟通能力强，能承受一定的工作压力；
4、熟悉各种网络推广方式，能根据不同活动进行目标客户精准推广，提升品牌形象。
5、直通车推广专员 （1人）——天猫
岗位职责：
1、依据运营推广计划负责店铺推广工作；
2、结合推广为运营决策提供建议；
3、针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施；
4、对推广数据直接负责呈现的好与坏；
5、研究竞争对手推广节奏及数据，为推广提供信息支持。
岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉整个淘宝市场，了解淘宝推广业务和基本规则；
3、熟悉直通车如何提高转化率；
4、有较强的逻辑思维及数据分析能力。
6、淘宝店长
岗位职责：
1、负责淘宝店铺整体运营和日常管理；
2、制定月度销量任务和服务水平提升目标；
3、制定月度店铺推广预算；
4、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标；
5、淘宝营销工具研究,提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率；
6、淘宝热销类目及产品分析,为公司定制网销产品提供依据；
7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行 的改进方案；
8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；
9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向；
10、细化各淘宝店铺人员工作职责,完善淘宝店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件。
任职要求：
1、大专及以上学历，新闻、广告、市场营销、电子商务等相关专业；
2、有淘宝网等购物网站开店或皇冠店工作经验者优先；
3、熟悉产品的上架,页面编辑,产品图片编辑,价格的制定。能制定完善的营销策略,研究竞争对手；
4、善于网络营销推广管理与策划、促进网店销售方法的运用；
5、熟悉各种宣传推广,熟悉快速消费品网销特性优先；